În ce perioadă de timp, lucrătorul trebuie să aducă la locul de muncă bolnav

Certificat medical - un document care să ateste incapacitate temporară de muncă a angajatului și care să confirme eliberarea temporară de la locul de muncă. La prezentarea acestui angajator documentului numește și îl plătește prestații pentru incapacitate temporară. În ce perioadă de timp, angajatul trebuie să aducă un certificat medical pentru a lucra?

Astfel, lista-bolnav (certificat de invaliditate) este o incapacitate temporară de documente și angajat care confirmă scutirea temporară de la locul de muncă. Numai după prezentarea sa la departamentul de personal sau angajat al departamentului contabil al angajatorului va primi beneficii temporare de invaliditate.

În ce perioadă de timp, angajatul ar trebui să aducă un concediu medical?

Frunza lucrător de invaliditate trebuie să aducă în departamentul de personal sau departamentul de contabilitate al angajatorului nu mai târziu de șase luni de la data:

• vindecarea (determinarea dizabilității);
• sfârșitul perioadei de concediu de la locul de muncă, în cazul îngrijirii unui membru al familiei bolnav, carantină, Protezare și ingrijirilor.

Poate un lucrător se bazează pe beneficii dacă a ratat șase luni de tratament pentru el?

• forță Unstoppable care este extraordinar, circumstanțe inevitabile (cutremure, uragane, inundații, incendii, etc.).
• pe termen lung de invaliditate temporară a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări de durată mai mare de șase luni.
• Transfer la locul de reședință într-o altă locație, schimbarea locului de reședință.
• absență forțată în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării.
• Deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate.
• Alte motive recunoscute ca fiind valabile de către instanțele de judecată, pentru manipularea persoanelor asigurate în instanța de judecată.

Cum să demonstreze că termenul de șase luni este pierdut pentru un motiv valabil?

Pentru a dovedi existența unui motiv valid, lucrătorul trebuie să colecteze documente justificative. De exemplu, atunci când forțat absență în timpul concediere abuzivă sau suspendarea de la locul de muncă va necesita un ordin al angajatorului, incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli sau vătămări de durată mai mult de șase luni - o bucată de handicap.

Cine va plăti beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă la admiterea de șase luni?

Pentru a obține permisiunea FSS România numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere în timp ce sărind peste perioada de șase luni pentru un motiv valabil un angajator trebuie să se consulte cu aplicarea corespunzătoare a autorității teritoriale FSS România. Cererea se poate aplica și angajatului. În cazul în care o decizie pozitivă beneficiază angajatul este plătit de către angajator sau de către autoritatea teritorială FSS România.