În cazul în care concediul medical și concediul de maternitate - totul despre personalul
Un angajat nu este emis la timp
Luați în considerare situații neobișnuite cu privire la înregistrarea de concediu medical pentru perioada concediului de maternitate.
Un angajat a primit concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină
În conformitate cu regulile generale ale medicului scrie în concediu de maternitate și concediu medical:
- 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - în timpul sarcinii Singleton;
- 28 de săptămâni de sarcină la 194 de zile calendaristice - în sarcini multiple.
Acest lucru este menționat în alin. 1 pct. 46 Procedura N 624n.
Notă. Dacă nașterea a venit în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de sarcină
La naștere, care apar în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni de gestație, bolnavi de concediu de maternitate ieșirile de spital la 156 zile (p. 49 Procedura N 624n).
Un angajat a refuzat la 30 de săptămâni de sarcină de concediu medical
În cazul în care un angajat în 30 (28) săptămâni de sarcină a scăzut de la obtinerea de concediu medical, refuzul ei se înregistrează în fișa medicală. La trimiterea repetată a femeilor care dau naștere pentru medic frunza de invaliditate se va prescrie în același timp (140 de zile sau 194 de zile). Dar, din moment ce tratamentul târziu și în retrospectivă - din momentul apariției:
- 30 de săptămâni de sarcină - în timpul sarcinii Singleton;
- 28 de săptămâni de sarcină - în sarcini multiple.
Acest lucru este menționat în alin. 3 p. 46 Procedura N 624n.
Un muncitor a fost înregistrat după 30-a săptămână de sarcină
O altă abordare, în cazul în care o femeie a fost înregistrată în clinica prenatală după a 30-a săptămână de sarcină. De exemplu, în săptămâna 34th. În acest caz, medicul va prescrie o foaie de spital 140 (194) de zile calendaristice de la momentul înregistrării.
Aceasta este, în acest caz, nu puteți utiliza un paragraf standard. 3 p. 46 Procedura N 624n. Având în vedere că femeia nu a refuzat să primească concediu medical 30 (28) de săptămâni de sarcină.
Timpul muncitor a primit concediu medical, dar a introdus mai târziu
Unii angajat tras până la ultima plecare în concediu de maternitate. Acestea sunt 30 (28) săptămâni de sarcină pentru a primi concediu medical, dar nu-l arate angajatorului, și, la fel ca înainte, să vină la locul de muncă.
Pentru timpul lucrat ar fi salariile. De la plecarea în concediu de maternitate - concediu de maternitate.
În această situație, numărul total de zile de concediu de maternitate la lucrătorul va fi mai puțin. zile neutilizate de concediu pentru creșterea copilului nu sunt transferate și nu sunt plătite.
Cum de a conta concediu de maternitate de angajat, care a fost eliberat mai devreme din concediul de maternitate?
Cum de a face concediu medical (secțiunea „angajator umplut“), în acest caz, a se vedea exemplul de mai jos.
Exemplu. Calcularea prestațiilor pentru sarcină și maternitate lăsa un angajat de sex feminin care a lucrat până în săptămâna 39th sarcinii
Valoarea plăților efectuate în perioada de decontare pentru care primele acumulate în FSS Federației Ruse, sunt:
Cum se calculează concediul de maternitate, angajatul care a lucrat până în săptămâna 39th sarcinii?
Decizie. Perioada pentru care lucrătorul ar trebui să concediu de maternitate
Se determină suma luată în considerare de zile calendaristice
Numărul de zile în perioada de facturare, în considerare la calcularea alocației egale 731 (366 calende. Zile. + 365 calende zile..).
Se determină câștigurile medii zilnice efective
Salariul mediu zilnic este egal cu 1477.43 ruble. [(512 000 rub. + 568 000 rub.). 731].
Definiți dimensiunea maximă a salariului mediu zilnic
Comparăm câștigurile medii zilnice pe marginali
Câștigul salarial mediu zilnic (1477.43 freca.) Pentru calcularea prestațiilor de maternitate nu poate depăși valoarea limită (1479.45 freca.) (Hr. 3.3 Art. 14 din 255 N-FZ).
Comparați și selectați cel mai mic număr: 1477.43 RBL. <1479,45 руб. далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.
Se calculează beneficiile pentru sarcină și naștere
Cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere este de 113 762.11 ruble. (1477.43 ruble. X 77 calendele. Zilele.).
Umple concediu medical