Hotărând - acționează

Acesta a fost mult timp dezbatere tensionată în jurul a două concepte: „Și despre.“. și „Acționând“. Cum să scrie și să execute documente? Ce fel de idee ce înseamnă acestea? Ceea ce distinge directorul interimar al directorului AI? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în acest articol.

Care este interimatul?

Destul de des, există situații când conducătorul organizației este în vacanță și responsabilitățile atribuite pe cineva din partea personalului. Se pune întrebarea: cum de a asigura în mod corect și în mod corespunzător toate? Faptul că Codul Muncii românesc nu conține formularea clară a înlocuirii temporare a acting. Pentru a începe este să dau seama ce este acționează.

Acționând - o abreviere; ea stă ca „a acționa“. Hotărând este mai mult de lucru care urmează să fie efectuate de către organizația angajatului cu acordul său oficial. De regulă, acest acord reprezintă ordinea în care angajatul părăsește semnătura sa. De asemenea, trebuie remarcat faptul că taxele suplimentare atribuite salariatului, nu se extinde dincolo de zi. De asemenea, este reglementată de Codul muncii. În acest angajat interimar primește salarii - de bază și are de fapt de birou.

Ce este, și. despre.?

Acționând. - este o persoană care acționează. Ele pot fi orice membru al organizației. El este numit în conformitate cu acordul. Ca o regulă, poziția și. despre. Este nevoie de oameni care pot în mod optim și eficient îndeplini atribuțiile autorităților. Acționând. să devină o astfel de persoană, ca un adjunct, un asistent senior și altele.

Executați poziția și. despre. Există mai multe moduri. Aici sunt două opțiuni de bază:

• Ordinul companiei atunci când, de regulă, nu oferă un post vacant gratuit. De fapt, autoritățile înseși și se atribuie. despre.
• Comandă după reuniunea Directorilor sau Adunarii Generale. Acest lucru este posibil atunci când există un post vacant. Decizia privind numirea candidaților pentru postul de director ar trebui să fie luate exact o lună.

Acționând și i. despre. diferențele principale

După cum sa menționat deja mai sus, principala diferență între cele două concepte este avută în vedere o metodă pentru efectuarea sarcinilor. Deci, în cazul în care interimatul - persoana care înlocuiește șeful, atunci. despre. - o persoană care îndeplinește pe deplin toate sarcinile care îi sunt încredințate funcții executive la un anumit punct. În același timp, și. despre. Este posibil să dureze foarte bine locul șefului în viitor. Acționând ca o astfel de posibilitate nu.

Desigur, există mulți alți factori care indică diferențele între conceptele. le Regleaza, desigur, Codul Muncii al Federației Ruse. Care sunt aceste puncte? Pe aceasta și vor fi discutate mai târziu.

Diferențele suplimentare între și. despre. și Actorie

De multe ori, cele două concepte sunt poziționate considerate ca sinonime. Aceasta, desigur, este fundamental greșită. Poate că ar trebui să ia în considerare mai în detaliu diferențele de IO intermediare. Care este diferența dintre acești doi termeni?

• Taxele vamale. Acționând. - o persoană care, de fapt, tradus într-o lucrare cu totul nou. Între timp, o persoană care acționează (intermediară), se pot combina funcțiile lor cu șeful biroului principal.
• Perioada de timp. Acționând - o persoană care acționează exact în acest moment, ca șef al organizației va fi din nou. Face și. despre. este obligat să dețină poziția capului exact atâta timp cât persoana este găsit, care în cele din urmă are loc superioară. De multe ori. despre. el devine capul, după o anumită perioadă de timp.
• Scaunul Vacant. Acționând - aceasta este o numire temporară în absența șefului, și. despre. - în cazul în care capul nu este deloc.

Astfel, diferența dintre și. despre. și care acționează nu este atât de mare. Totul, mai degrabă, formalitățile pentru completarea corectă a documentelor.

Când doriți să utilizați, și care acționează și. despre.

Considerat poziția utilizată nu este întotdeauna. Există anumite cerințe pe care o persoană desemnată de interimat și și. despre. Ar trebui să fie discutate în detaliu, atunci când ar trebui să fie utilizate exact acești termeni.

TDY aplicat atunci când șeful:

• bolnav;
• M-am dus în vacanță;
• temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile lor.

Taxele aplicate atunci când:

• în calitate de șef de liber și căutarea unei persoane în acest loc;
• poziția capului este o electivă, și de ceva timp o anumită persoană trebuie să lucreze ca ambele. despre.

Poate că pot exista și alte situații, potrivit căreia există numirea anumitor persoane la post și. despre. sau care acționează. Cu toate acestea, toate punctele de mai sus sunt înregistrate în Codul muncii, motiv pentru care este în valoare de ea și să specificați.

executarea corespunzătoare a intermediare și și. despre.

Probleme cu conceptul în cauză apar adesea din cauza greșit designul lor. Angajații de diferite organizații nu înțeleg pe deplin modul în care este necesar să se completeze formulare și. despre. și de a acționa. Cum să scrie și să execute documentele privind executarea sarcinilor? Răspunsul la această întrebare va fi adus.

De fapt, totul este destul de simplu. În primul rând toate ondulată pe care este exact persoana a cărei responsabilitate este necesar să se efectueze. Dacă este, de exemplu, CEO-ul, și apoi a scris: „Directorul general interimar, (denumit în continuare va fi semnat) I. I. Ivanov.“ Același, dar cu clearance-ul corespunzător, în cazul în care înlocuit cu șeful de post al rectorului, și așa mai departe. D.

Un exemplu poate fi văzut în fotografia de mai jos.

• Acționând - Director general interimar;
• și. despre. - director general interimar.

Astfel, întrebarea cum să scrie și intermediare și. despre. Este destul de simplu.

Problema cu proiectarea intermediare

În continuare va fi demontată situație jenantă principal, care de multe ori se întâmplă atunci când face intermediare.

Șeful merge în vacanță, este numit interimar. Dar, dintr-o dată, capul întors dintr-o dată. S-ar părea că nu se întâmplă nimic teribil. Activitățile companiei nu sunt paralizat, contractul de muncă cu directorul nu este evitată. Dar, dintr-o dată se dovedește că, chiar dacă acționează și a fost numit director, directorul depinde în întregime de către adunarea generală. Ce se poate face cu fața actorie? Cum să procedeze? La urma urmei, există un conflict corporativ. Corecta această situație este posibilă doar în cadrul întreprinderii în sine. Cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare un punct important: Carta Organizației este obligat să prescrie ca interimatul să fie numit cu acordul tuturor adunării generale și nu doar regizorul.

Restul problemelor ar trebui să apară. Este demn de remarcat faptul că, cu încurcată intermediară apar mult mai puțin frecvent decât și. despre. Acest lucru se datorează în principal faptului că taxa temporară a unei persoane nu înseamnă încetarea activității administratorului.

Probleme cu înregistrarea și. despre.

De multe ori, există următoarea situație: directorul demis sau revocat din funcție, iar persoana desemnată. despre. După ceva timp se dovedește că directorul restabilit sau nu, la toate și nu a fost demis. Ce se poate face în această situație? În acest caz, este necesar să se repete procedura de peste tot din nou. Trebuie să ia forma (P14001) și pentru a merge cu ea notar. Apoi, trebuie să vă înregistrați toate modificările în bancă și inspectoratul fiscal. Se pare că nu este nimic deosebit de greșit ca și în cazul în care nu se întâmplă niciodată. Dar pentru a suferi de ceva timp cu documentele, desigur, necesar.

situație jenantă viitor, care ar putea să apară - aceste termene se încheie și. despre. atunci când oamenii în locul nu a fost încă găsit șeful. În principiu, nimic în neregulă cu astfel de incident acolo. Ambele bănci și autoritățile fiscale compromit în liniște organizației, fiind de acord să se extindă tot timpul necesar. Cu toate acestea, ar trebui să numească întotdeauna o persoană în postul de șef al timpului.