Extra oameni ca fabrica de Sankt-Petersburg pentru a optimiza producția
Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
RBC Petersburg a decis să solicite mai multe auto a anunțat planurile de reducere a personalului, precum și o discuție pe această temă cu reprezentanții sindicatelor. Sa dovedit faptul că programul de reduceri voluntare în prezent, se aplică nu numai la fabrica Ford, dar, de asemenea, la fabrica GM din Sankt-Petersburg. Și primul val de optimizare a trecut anul trecut GM, a doua este planificat - în acest sens. Ambele fabrici sunt cinci angajati salariu ca o compensație. Executat toate prin acordul părților.
Potrivit șefului RBC al Departamentului de Organizare al Sindicatului Interregionale a lucrătorilor din industria automobilelor (MPRA), Petru a primit atunci când salariile angajaților și oferă cinci el lasă în mod voluntar în cadrul dreptului nostru nu este o reducere. „Dar aceasta este o reducere ascunsă“, - a spus el. În anul trecut, potrivit P.Prineva, un program similar pentru plecarea voluntară a acționat deja în fabrica Ford, în cazul în care oamenii s-au 4 salariu. „Această practică a fost aplicată în țara noastră, care nu produce mult entuziasm,“ - conchide P.Prinev.
Astfel de oferte sunt angajator o singură dată. Angajații de plante modificate genetic doar astăzi, potrivit P.Letkemana, și petrece ultima zi, ei încheie în mod oficial contractul cu angajatorul luni.
Agitatie in jurul posibilitatea de disponibilizări, potrivit reprezentanților sindicatului, este asociat cu condiții de muncă precare. „În general, lăsând atelierul de sudură, pentru că e condiții de lucru infernal pentru înțelegere, Opel înapoi în 1983 a scăzut prin sudare manuală și pus roboți, și suntem încă de mână m-am lucrat acolo de lucru -... Este un iad de o muncă grea . și tinerii oameni care lucrează practic, ei doar du-te departe, fără perspective de a vedea și să profite de această oportunitate și doresc să scape cu o mulțime de cinci salarii“, -. P.Letkeman explică.
Potrivit reprezentanților MPRA, în mod constant să continue să lucreze în plante St Petersburg numai Toyota si Hyundai. RBC Petersburg întrebat dacă compania intenționează să Toyota din St. Petersburg, o reducere a companiei a declarat că instalația funcționează în mod normal - cinci zile pe săptămână, în două schimburi. reducerile de personal sunt planificate.
Serviciul de presă al GM RBC Petersburg a raportat că procedurile de reducere de personal în mod oficial la uzina nu se efectuează. „Dar am luat decizia din cauza situației dificile de pe piața auto și scăderea cererii de mașini noi de a rezilia contracte de muncă voluntară cu un număr de angajați ai GM Auto cu compensare. Această procedură a fost de succes, dar detaliile nu putem divulga. Astăzi, planta funcționează în două schimburi, „- a declarat compania.