Extinderea competențelor directorului general al protocolului de probă, ordinea, soluțiile juridice

Extinderea competențelor directorului general al LLC: Un protocol de probă, ordine, judecata - tema de revizuire noastre de astăzi. Această nevoie de documente de re-înregistrare pentru companii, trebuie spus că destul de des. Acest lucru se datorează faptului că directorii din organizațiile comerciale nu sa schimbat rar, și cu ei atât de des intră în truddogovora pe perioadă determinată. O perioadă maximă de legislația românească a muncii stabilită truddogovora temporară, în prezent se ridică la nu mai mult de cinci ani. Prin urmare, problema de extindere a directorului se ridică suficient de des.

aranjați în mod corespunzător extinderea legitimității directorilor, să nu permită un vid juridic, este important pentru organizație. La urma urmei, atunci când nu fac obiectul normelor legale, pot exista pretenții juridice din partea organelor de inspecție, bănci sau contrapartide. Contractorii pot contesta în instanță tranzacția încheiată. Prin urmare, atunci când este important să se extindă competențele de a emite toate documentele înainte de data de expirare a truddogovora și legitimitatea reziliere prevăzute în Carta Companiei sau a altor documente constitutive ale societății. În cazul în care termenii sunt expirat, va trebui să respingă în mod oficial capul, și apoi re-executa un loc de muncă. Acest lucru va necesita documente suplimentare vor trebui să facă o intrare în trudknizhku, făcând calcule financiare.

În plus, este important să se respecte toate procedurile legale pentru ședința Societății, să asigure și să semneze documente în conformitate cu normele stabilite. Acum spune în detaliu despre toate aceste proceduri și documente necesare în detaliu. Vom încerca să atingă pe toate aspectele importante și să analizeze situații tipice.

Mai ales statutul de director general

Directorul LLC - este ales persoană pentru o anumită perioadă a Cartei, asigură conducerea generală a societății. Trebuie subliniat faptul că o caracteristică importantă a statutului juridic al șefului companiei este că acesta este supus unor norme ca munca generală și legea corporativă. Pe de o parte, el are autoritatea conducerii companiei, pe de altă parte, de asemenea, este angajat al său. În plus față de reglementarea juridică română legislativ general, directorul de activitate este reglementată, de asemenea, de către compania charter, pozitia de CEO al companiei, truddogovorom și descrierea de locuri de muncă.

Din directorul LLC se poate face contract cu durată nedeterminată (data de expirare nu este specificată) sau trud.dogovor de urgență în orice moment, dar această perioadă nu trebuie să fie mai mică de cinci ani (în conformitate cu legislația muncii românească).

În studiul nostru, considerăm că o procedură este prelungire a companiei sediul central, cum să-l pregătească și cum să aranjați în mod corespunzător toate. Să ne gândim în detaliu regulile de bază de înregistrare a valorilor mobiliare pentru a prelungi legitimitatea directorilor. De asemenea, ia în considerare aspectele care fac obiectul unor instrucțiuni obligatorii și legislația de bază și reglementările în vigoare. Ne spune despre persoanele autorizate să efectueze procedura de extindere a companiei de birou la persoana întâi.

În funcție de numărul și tipul de participanți într-un SRL cu capul unui truddogovora prizonier, forma și compoziția documentelor executate vor fi diferite, dar aici sunt forma scop general al documentelor, care sunt comune și tipic.

Biroul General de înregistrare a directorului, este mai degrabă supărătoare proces care necesită o precizie și de îngrijire. În cadrul ședinței a companiei, este important să se stabilească cu exactitate toate aspectele documentului și că toate procedurile de înregistrare au fost urmate.

Extinderea competențelor directorului general - reguli generale

Potrivit, codul muncii românesc cu directorul de SRL poate fi determinată pe termen sau contract cu durată nedeterminată. De obicei, o acțiune urgentă este setat truddogovora Carta. În cazul în care regizorul lucrează la truddogovoru de urgență, apoi, la sfârșitul perioadei de contract, aveți nevoie pentru a face o comandă de a extinde legitimitatea directorilor sau încetarea competențelor.

Ordinea de extindere a competențelor necesare pentru a întocmi înainte de expirarea contractului. Dacă această perioadă a expirat, atunci este necesar pentru întregul formular pentru a demite directorul (ordinea, calculul, scris la trudknizhku) și să-l să funcționeze din nou. Prin urmare, pentru a evita documente nu este necesar, este important să se respecte toate condițiile. În plus, tranzacția a intrat într-un moment în care regizorul nu funcționează în mod oficial, dar a semnat documentele pot fi contestate omologii.

Pentru a extinde autoritatea directorului, este necesar să se organizeze o reuniune a organului autorizat al societății, în conformitate cu documentele sale constitutive și să emită o decizie de prelungire a puterilor partidului de guvernământ.

De obicei, în Carta Ltd. a stabilit un termen standard al directorului - 5 ani. Aproape întotdeauna, autoritatea competentă este o întâlnire a participanților LLC.

Decizia organismului autorizat, format din mai mulți membri întocmite elaborarea unui protocol autorizat organism LLC. În cazul în care un participant în societate, raportul nu va fi emis. În continuare, pe baza deciziei participanților / un singur membru LLC, a emis un nou truddogovor cu directorul, în conformitate cu prelungirea mandatului său.

La elaborarea deciziei organului abilitat al Companiei și protocolul este important să se ia în considerare data expirării autorității directorului, și să facă toate documentele înainte de expirarea acestei date.

Scurtă procedură pas cu pas pentru extinderea puterilor este după cum urmează:

• În primul rând există o reuniune a Adunării LLC;
• La reuniunea organismului autorizat al Societății va decide cu privire la prelungirea termenului directorului de legitimitate;
• Protocolul privind prelungirea competențelor societății cap formalizate;
• Apoi, pe baza deciziilor înregistrate a emis un nou contract de muncă cu șeful companiei.

Important: Vă rugăm să rețineți că toate documentele sunt datate înainte de data de expirare a directorului. În cazul în care compania un participant este nevoie de o decizie individuală, iar raportul nu va fi emis.

Protocolul privind extinderea competențelor directorului Ltd.

Procesul-verbal al reuniunii trebuie să fie legalizată (reuniune a avut loc, de obicei, în prezența unui notar), în cazul în care Carta Compania nu prevede altfel, orice decizie a adunării tuturor participanților la un SRL, care a fost adoptat în unanimitate de către aceștia.

Protocolul trebuie să conțină informații:

• Denumirea completă, conform Cartei și rechizitele de bază, în cazul în care nu este imprimată pe antet;
• documentul numele și numărul său de serie;
• plasează data de compilare;
• deschiderea și închiderea reuniunii (indicând ore, minute);
• o listă completă a participanților la întâlnire (care au fost prezenți poziție, numele, pe baza a ceea ce funcționează, acțiunile membrilor în cadrul companiei);
• cati la suta din voturi acolo, dacă există un cvorum;
• indică faptul că întâlnirea este competentă;
• specificați președintele numelui reuniunii;
• specificați secretarul numelui reuniunii;
• desemnat pe ordinea de zi - întotdeauna notat vot fapt pentru extinderea puterilor directorului (specifica numele);
• Aceasta stabilește decizia luată de Adunare;
• conduc rezultatele generale ale votării;
• semnătura președintelui consiliului și toți participanții sunt făcute în fața unui notar și certificat de către aceștia;
• ștampilată LLC.

Decizia membru unic LLC pentru a prelungi puterile capului

Puterile de director poate fi prelungit de către Companie membru (dacă acesta este singurul). Apoi, documentul și titlul - Decizia partidului unic. Reguli generale pentru elaborarea deciziei privind extinderea puterilor capului:

datele din Unified și Carta nu se schimba la extinderea sediul central.

Rețineți că decizia unui membru LLC nu este necesar să fie legalizată, dar este foarte important să-l facă, pentru că este făcută în mod individual și nici una nu este verificată, timpul până când nu a întrebări sau orice reclamații de la bănci sau departamente de stat. Decizia ar trebui să se potrivească în mod clar structura nu conține erori sau corecturi.

O comandă pentru o extindere a competențelor

Ordinea și noul șef truddogovor, sunt documentele finale în procesul de prelungire a directorului. În baza deciziei privind Protocolul de participanții la întâlnire și a deciziilor părților (numai în companie), elaborat pentru a prelungi (extinde) sediul central. Rețineți că ordinea este făcută în numele organizației, și să fie semnat de către directorul companiei.

Ordinea trebuie să conțină faptul extinderii competențelor cu care data, numele persoanei, semnătura și numele complet și Printing Co, Ltd:

În plus, este necesar să se încheie un nou truddogovor director, care poate fi de urgență (și să fie în concordanță cu termenul specificat în Cartă și alte documente ale unui SRL, dar nu mai mult de 5 ani) sau nedeterminată (de exemplu, fără o perioadă de valabilitate). Truddogovor între director și organizarea, pe de o parte, semnat de către cap și altul în numele organizației poate fi semnat de președintele ședinței sau a unei părți, care este autorizat de colectare, sau un singur membru LLC.

concluzie

Am discutat regulile de bază și documentele de înmatriculare pentru prelungirea competențelor societății cap. Astfel, rezumând, putem spune că lucrul cel mai important - totul e problema de hârtie, până la expirarea legitimității directorului în baza unui contract de muncă și Carta organizației. Pentru a evita un vid juridic și pentru a evita birocrația inutilă cu concedierea și re-ocuparea forței de muncă, acest lucru va necesita o intrare în trudknizhku și decontare deplină cu capul, care nu este o procedură foarte plăcută. În plus, atunci este posibil să apară critici din partea organismelor de control, bănci, contrapartide, tranzacții și contracte pot fi contestate (în cazul în care au fost încheiate între un vid legislativ), nu este exclus ca apariția bruscă a conflictelor corporative.

În cazul în care mai mulți participanți în societate, este necesar de a organiza întâlnirea lor în prezența unui notar, cu excepția cazului în scris altfel în Cartă. Un document oficial de desfășurare a reuniunii, un protocol care să reflecte ordinea de zi a reuniunii, componența tuturor participanților prezenți, rezultatele votării pe ordinea de zi adoptată în cadrul reuniunii deciziei. În plus, acesta a emis un ordin de a prelungi durata de viață a legitimității noului șef al companiei și truddogovor.

Dacă un membru LLC, el pregătește personal decizia sa și pe baza acesteia, ordinea se face, și un nou truddogovor la cap. decizia unei singure părți de a certifica nu este necesară, deoarece diferențele intra și astfel excluse.

Atunci când extinderea competențelor directorului să modifice Carta Companiei sau USRLE nu este necesar.

Este demn de remarcat, prelungirea competențelor este o procedură obligatorie pentru orice organizație. Fiecare organizație trebuie să reînnoiască periodic legitimitatea capului și înlocuirea uneori producătoare.

Astăzi ni se spune în detaliu în analiza noastră a regulilor de pregătire și documente pentru extinderea puterilor companiei cap. Ei au spus în detaliu modul în care și ce fel de hârtie, este necesar de a asigura, autorităților în cauză ale persoanelor care pot și trebuie să își exercite atribuțiile prima prelungire a LLC. Sperăm că ne-am luat în considerare în detaliu, iar aceste informații vor fi utile și va ajuta aranja totul în mod corespunzător și rapid pentru tine, pentru a evita probleme inutile și documente.