Exemplu de un ordin disciplinar și forma mustrării în 2019
Cum să emită un ordin de acțiune disciplinară și forma mustrării? Aceasta a permis mustrare pentru absenteism, starea de ebrietate, încetineala sau furt? TKRumyniyana care spune acest lucru? Se pierde în cazul în care plățile bonus angajaților, în cazul în care el mustrați? Să ne uităm la aceste întrebări.
Mustrarea - pedeapsă moderat severă
abatere disciplinară - un eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor, în care există un angajat al vinului. Acest lucru este prevăzut la articolul 192 din Codul muncii. Astfel, din definiția „infracțiuni“, este clar că acțiunea salariatului trebuie să fie însoțită de prezența vinovăției sale. În cazul în care un angajat este „nevinovat“, infracțiunea disciplinară nu a fost. Sarcina angajatorului, care va atrage un angajat la măsuri disciplinare, - să adune suficiente dovezi pentru a sprijini:
- faptul infracțiunii;
- prezența unui angajat de vinovăție.
Pentru abateri grave angajatorul poate aplica salariatului una dintre sancțiunile prevăzute de kodeksomRumyniyadistsiplinarnyh de muncă (Partea 1 din articolul 192 din RF LC.):
Mustrarea trebuie să fie corecte
măsură acțiune disciplinară ar trebui să fie echitabilă. Deci, de exemplu, în cazul în care un angajator demite un angajat pentru o întârziere de muncă, atunci această pedeapsă, instanța poate recunoaște excesiv și nedrept. În cazul în care o persoană ar putea fi o mustrare sau de a face un comentariu. În același timp, nu exclude faptul că, în anumite situații, discreția angajatorului, poate declara o mustrare, de exemplu, pentru absenteism, starea de ebrietate, încetineala sau furtul bunurilor.
familiariza vinovatul
În termen de trei zile lucrătoare de la emiterea ordinului de a le familiariza vinovat sub semnătură angajat. În același timp, lipsa unei persoane la locul de muncă în termen de trei zile nu este inclus. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, apoi i-au ordonat să citească cu voce tare și să completeze actul de a refuza să semneze documentul în prezența a cel puțin doi martori. Rezultă din prevederile paragrafului 6 al articolului 193 din Codul muncii.