Exemplu de comandă pentru un transfer la un alt post

În acest articol vă va învăța:

• Cum de a face o comandă pentru un transfer la un alt post;
• cum să facă un transfer temporar la o altă poziție;
• a crea o comandă de probă, pe transferul temporar într-o altă poziție;
• orice formă de umplere particular № T-5 și T-5a.

Ordinea de un transfer la un alt post

În primul rând, ne propunem să definim noțiunea de traducere, care este stabilit de legislația muncii. Acest concept este dezvăluit în articolul 72.1 din Codul Muncii. Astfel, traducerea - pe un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară în funcția angajatului. În plus, traducerea este recunoscut, de asemenea, modificări în unitatea structurală în care lucrează angajatul. Dar numai cu condiția ca o unitate structurală indicată în contractul de muncă, precum și transferul de muncă la o altă locație, împreună cu angajatorul.

Toate aceste variante de permutări în cadrul aceleiași companii. Rețineți că este de asemenea posibil transfer către o altă organizație. În același timp, acesta a emis demiterea de la locul de muncă anterior, în scopul transferului și a ocupării forței de muncă la un nou angajator. Dar, în acest articol ne vom uita la politicile de remaniere se află în aceeași organizație.

Deci, următoarele tipuri de transferuri:

Pentru a transfera salariatului la o altă poziție în mod permanent

Vă rugăm să rețineți că publicarea ordinului - aceasta este partea finală a procesului de personal. În cazul în care există o rearanjare constantă la o altă poziție în primul rând problema ar trebui să fie de acord cu angajatul.

Am spus deja că o permutare este posibilă numai cu acordul părților, decid să remanieze salariatului la o altă poziție a unilateral angajatorul nu poate de mai sus. Organizația are dreptul de a oferi angajatului o altă poziție, dar nu se poate pe cont propriu, fără acordul salariatului de a face această procedură de personal.

Copertare de documente de înregistrare sunt:

• un acord adițional la contractul de muncă. în care va fi specificat un nou ordonator de credite și alte condiții schimbate, cum ar fi salariile;
• pentru transferarea salariatului la o altă poziție.

Acestea sunt documentele care sunt necesare pentru a emite un ordin obligatoriu. După transferul permanent oficial va trebui, de asemenea, pentru a face o înregistrare în registrul de lucru și un card personal al angajatului.

Între timp, în cazul în care inițiatorul este personalul organizației permutarea poate desen documente suplimentare. Acesta poate fi:

• propunerea scrisă a salariatului;
• acordul salariatului de a transfera la o altă poziție.

formă specială de astfel de notificare nu este, astfel încât angajatorul se dezvoltă în mod independent, hârtia și punctele să-l toate condițiile fundamentale. consimțământul său de a transfera salariatului poate fi exprimată după cum urmează:

• face un acord separat în scris;
• pentru a face un semn „sunt de acord asupra transferului“ în notificare.

Documente pentru traducere

În fiecare organizație, comandați notificarea și coordonarea acestui transfer de personal procedură de lucrător, în conformitate cu normele stabilite de document. Dar, în orice caz, documentul principal care efectuează o remaniere va fi un acord adițional la contractul de muncă.

Încă o dată Vă atrag atenția că transferul către o altă poziție este posibilă numai cu acordul salariatului. Într-adevăr, într-o astfel de situație, funcția de muncă muncitor este schimbată, angajatorul nu are dreptul de a face în mod unilateral astfel de modificări (articolul 74 TKRumyniya).

Rețineți că, ca regulă generală, organizația are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă în mod unilateral, dar numai în situațiile în care există schimbări organizatorice sau tehnologice. Acest drept se aplică tuturor condițiilor contractului de muncă, cu excepția funcțiilor de angajare.

Prin urmare, pentru a schimba funcțiile de lucru și de a face remaniere angajat la o altă poziție, organizația are dreptul numai la acordul salariatului.

Deci, în cazul în care angajatul este de acord, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Și pe baza acestui document a emis deja un ordin de a transfera salariatului la alt loc de muncă.

Descărcați documente legate de:

• Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă >>>
• Recunoașterea ordinului de transfer temporar >>> constantă
• Ordinea de încetare a transferului temporar >>>
• Pentru a transfera personal în activitatea internă >>>

Ordinul privind transferul temporar într-o altă poziție

Transferul temporar la un alt loc de muncă, ca regulă generală, astfel cum este permis numai cu acordul salariatului. Cu toate acestea, în cazuri excepționale, posibilitatea de permutări și fără aprobarea procedurii cu angajatul. Toate aceste scutiri sunt enumerate la articolul 72 din Codul Muncii.

Vă rugăm să rețineți că termenul limită de transfer temporar, fără acordul salariatului este limitat la doar o lună.

Dar, desigur, toate acestea este o situație excepțională asociată cu accidente și alte baze de forță majoră. Ca regulă generală, se transferă într-o altă poziție, inclusiv timpul de comun acord cu angajatul.

Cele mai frecvente situații care necesită transfer temporar:

• înlocuirea unui angajat care este absent temporar de la locul de muncă din motive întemeiate. Motivele pot fi o lipsă de:. Boală, concediu, călătorie de afaceri, etc;
• absența temporară a angajaților regulate pe un post. De exemplu, angajatul a demisionat, și o nouă organizație angajat nu a fost încă găsit.

Atunci când schimbul temporar va fi, de asemenea, trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă și de a emite un ordin. Exemplu de comandă pentru un transfer la un alt loc de muncă de natură temporară este comună. Cu alte cuvinte, acest document ca executat de forma unificata №-T 5.

În acest caz, ordinul de forma în sine conține un șir de caractere, care specifică natura traducerii: temporară sau permanentă. Exemplu Pentru a transfera salariatului la o altă poziție este prezentată mai jos.

Probele de transferul la un alt loc de muncă ordinele

Pentru a utiliza un formular special comandă proiectare № T-5 și T-5a. Dar este posibil să se facă în ordinea, și într-o formă liberă cu antetul companiei. Reamintim că, timp de mai mulți ani, formele unificate nu sunt necesare pentru punerea în aplicare. Prin urmare, compania are dreptul de a dezvolta propria formă a ordinului de transfer.

Dar, în corectitudine, observăm că majoritatea organizațiilor continuă să-l folosească într-o formă unitară. Și acest lucru este destul de logic: aceste forme conțin toate informațiile documentelor contabile primare și angajator. Pe lângă eliminarea necesității ca o organizație să elaboreze și să aprobe un document propriu.

Ordinul emis într-un caz, atrage departamentul de personal specializat. Semnat prin ordin al șefului organizației. La rândul său, angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document și semn.

Exemplu de comanda formulate într-o formă liberă, pe baza companiei cu antet, care este proiectat în conformitate cu GOST 6.30-97:

Ordinea de un transfer la un alt post: probă

Numărul Forma T-5 și T-5a au toate detaliile și liniile necesare, care garantează de înregistrare corectă și publicarea ordinului. Din acest motiv, se recomandă să le folosească. Prin urmare, pentru a ilustra remaniere vom oferi un ordin eșantion, acesta este compus dintr-o formă unitară.

Pentru Mostra privind transferul temporar într-o altă poziție

Am menționat deja că proiectarea transferului temporar de fapt, nu este cu mult diferit de constanta. Comanda este emisă de aceeași formă unificată № T-5 (cu condiția ca organizația să nu utilizeze auto-dezvoltate și a documentelor aprobate).

Dar transferul temporar, în plus față de data începerii unui nou loc de muncă, în căsuța corespunzătoare și indică data transferului și terminare. În acest caz, este posibil ca data la finalizarea transferului nu este cunoscut dinainte. De exemplu, un angajat trebuie să înlocuiască un absent din cauza unei boli pe termen lung a angajatului principal. În acest caz, în rubrica „pe“ este „Înainte de a pleca la muncă ________ (numele, prenumele lucrătorului principal.“

Exemplu de comandă pentru un transfer la un alt loc de muncă în aceeași organizație

Ar trebui, de asemenea, rețineți că, cu ajutorul numărului formularului unificat T-5 se face numai traduceri în cadrul aceleiași companii. Dacă este vorba despre un transfer către o altă societate, organizație, politici va fi destul de diferite.

Prin urmare, utilizați numărul formularului T-5 și T-5a numai pentru deplasări intracomunitare de personal.

Ordinul de promovare sunt: ​​probă

Cel mai frecvent caz de schimbări de personal - această creștere în posturi de personal. Rețineți că cele mai multe dintre pozițiile de conducere și de conducere, angajatorii desemnează deja lucrează în cadrul companiei.

Acest lucru permite administratorului să evalueze în prealabil nivelul de calificare, formare și activitatea de muncă a angajatului. Prin urmare, din cauza angajaților proprii ale companiei preferă să aleagă angajați într-o poziție de conducere.

Rețineți că promovarea este un caz special de înregistrare a transferului permanent. Există reguli generale pentru a acționa: este necesar să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă și să emită un ordin. Ulterior, face o intrare în cartea de muncă și cartea de personal angajat.

Ordinul este emis de regulile standard și formularul №-T 5. Comanda un eșantion a fost deja prezentată mai sus in articol.