Exemplu de caracteristici de angajare (eșantion)

Caracteristicile eșantionului cu cererea de locuri de muncă în multe cazuri. Cel mai adesea caracteristică a unui angajat poate fi necesar: atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă; în timpul unui împrumut bancar; la solicitarea instanței; pentru depunerea la agențiile de aplicare a legii; pentru organele de tutelă și curatelă.

Cum este caracteristica de angajare

La elaborarea normelor comune care trebuie respectate, dar în mod clar nu a stabilit forma. Caracteristicile de angajare trebuie să conțină următoarele informații:

• Pentru informații despre cetățeanul care are nevoie de date: numele, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educația, disponibilitatea de premii, etc .;
• Informații despre activitatea de muncă a persoanei. Acest articol conține următoarele informații: atunci când angajatul a început să lucreze la pensie (în cazul în care nu mai lucrează pentru companie), orice înălțimi de carieră el ar putea realiza în cadrul firmei oferind performanță. De asemenea, trebuie pus accent pe competențele personalului, dezvoltarea și pregătirea profesională (în cazul în care se îndrepta cursurile), realizările de muncă. Caracteristicile unui angajat trebuie remarcat faptul prezenței diferitelor merite ale unui angajat - recunoștință, încurajare. Nu uita despre acțiunea disciplinară în cazul în care acestea au fost în timpul muncii sale;
• Caracteristicile angajatului individuale - este, de fapt, secțiunea cea mai importantă și importantă a documentului. Aici specificați informațiile care reflectă calitățile personale ale unei persoane.

În cazul în care angajatul a avut loc o poziție de conducere, trebuie să specificați calitatea, cum ar fi exigent de subordonaților și să se personal, deciziile voință dificil, aptitudini organizatorice, initiativa, dorinta de a realiza de înaltă performanță și așa mai departe.

În multe întreprinderi, normele interne prevăd acordarea salariatului pe formularele cu detaliile organizației. Dacă o astfel de formă nu este disponibilă, atunci caracteristica trebuie să fie încă prezente detalii ale companiei, iar în cazul în care documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială este necesar să se prescrie exact acolo unde este furnizat.

Luați în considerare exemplul caracteristicilor de angajare desen (întocmite cu antetul organizației)

Opțiunea №1: Caracteristicile eșantionului de angajare

Petrychenko VA a absolvit Universitatea Pedagogică Volgograd cu un grad în „Psihologie“, a absolvit cu onoruri. Membrul personalului caracterizat prin profesionalism, punctualitate și responsabilitate. Sancțiunile disciplinare nu există certificate de stimulare pentru participarea la conferința „Protecția copiilor -. responsabilitatea statului“ Cu colegii și subordonații se află în relații de prietenie, arătând întotdeauna reținere, răbdare și delicatețe. În situațiile de conflict complexe cu clienții instituției a susținut întotdeauna, corect, are capacitatea de a netezi problema și traduce în calea unor soluții constructive pașnice. Obiceiurile rele nu sunt permise. orientarea corectă de viață, are scopul de a ajuta copiii din familii defavorizate, ținând cont de nevoile și dorințele lor. Suntem încântați să participe la viața socială colectivă, să participe la traininguri de dezvoltare personala si cursuri de dezvoltare profesională.

Varianta №2: Caracteristicile EXEMPLU asupra angajatului

Eliberat Abakumkinoy Nadejda Petrovna, 10.04.1977 anul nașterii, post - Economist.

Abakumkina NP Acesta dispune de abilități excelente de negocieri de afaceri, are cunoștințe cuprinzătoare în domeniul lor, să participe la seminarii și training-uri, are întotdeauna cele mai recente inovații și informații în domeniul economiei.

Șef al Departamentului economic al băncii, „Finanțe și credit“ Romanenko Vasily Petrovich.

Format Caracteristici un angajat

"___" ___________ 20__

Această caracteristică a numelui complet eliberat, data nașterii: __________________________. care lucrează în _______________________________ (denumirea organizației și datele de contact).

c «______» _______________ 20___ în acel moment _________________ poziții.

El are un grad în _____________________________________.

Starea civilă: ______________________________ (indică prezența unui soț (s / s) și copii).

Angajatul în timpul muncii sale disting prin profesionalism și de înaltă performanță. Acțiunea disciplinară nu a fost expus.

Cu subordonații și colegii el a fost de companie, sociabil. Lucrarea este curat, punctual, stressoustoychiv. Entuziasm a participat la viața socială colectivă. Obiceiurile rele nu sunt permise.

Această caracteristică este eliberat pentru a fi prezentat ___________________.

Inițialele Prenume Funcția Semnătura

Pentru caracteristica a avut forță juridică, aceasta trebuie să fie la data emiterii și semnătura persoanei care emite documentul - șeful companiei sau un angajat al departamentului de personal.

În valoare de repetarea, este strict prescris caracteristici formă de muncă în Codul muncii nu există, există doar o recomandare reguli de elaborare general acceptate „o scrisoare de recomandare.“