Examenele medicale Erori populare
Ce documente sunt necesare pentru efectuarea examinărilor medicale
După ce a verificat în companie, inspectorii de muncă verifică mai întâi disponibilitatea documentelor locale care reglementează trecerea examenelor medicale ale angajaților. Acest ordin a capului care necesită tuturor angajaților ale căror condiții de muncă sunt nocive și periculoase pentru a trece examenele medicale în modul stabilit; și aprobat prin liste de reglementare locale ale persoanelor care fac obiectul unor examene medicale periodice. Aceste liste trebuie să fie în toate părțile organizației.
În plus, compania, în cazul în care majoritatea angajaților care fac obiectul examinării medicale periodice, este recomandabil să se țină un jurnal special de contabilitate examene medicale, deși legislația și nu este prevăzută. Ar fi frumos dacă inspectorii să prezinte și programul planificat pentru controale periodice, care se face de către organizația medicală cu care compania a semnat un contract. Pentru programul și foaia atașată familiariza angajații cu data procedurilor de examinare medicală viitoare.
Schema. Procedura de examinare medicală periodică
Ignorarea examinările medicale ale legii nu este o scuză
După cum sa dovedit în timpul inspecției HIT, multe întreprinderi nu sunt angajați ai obligatorii controale medicale, în calitate de angajatori cred in mod eronat că condițiile de la locul de muncă, situat la birou, nu se aplică dăunătoare sau periculoase. De fapt, nu este. De exemplu, examenele medicale obligatorii la intervale de 1 la fiecare 2 ani trebuie să treacă tot personalul care efectuează în timpul zilei, mai mult de jumătate din timpul lor pe computerele.
Cele mai frecvente vina - încălcarea procedurii de examene medicale
În multe cazuri, așa cum se arată prin încălcări ale testului HIT în cauză angajații care lucrează cu fracțiune de normă sau temporară. Consulturi pluraliști sunt necesare numai în cazul în care condițiile de lucru la locurile de muncă principale și suplimentare sunt aceleași. Dar angajatul trebuie să aducă în continuare cu sediul principal o copie a raportului medical, confirmând trecerea examenului medical și că nu are contraindicații, pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
De asemenea, nu putem traduce personal în muncă temporară, în cazul în care este contraindicat din motive de sănătate. Mulți angajatori nu se supun unui examen medical al angajaților care vor lua temporar de locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, deoarece ei cred că o astfel de risipă de resurse inadecvate. Cu toate acestea, în cazul în care astfel de cazuri sunt constatate în timpul inspecției HIT, pedeapsa poate fi destul de severe. Orice modificare a condițiilor de muncă recunoscute de nocive și periculoase, necesită trecerea lucrătorului examen medical.
Angajații, pentru un motiv oarecare a refuzat să se supună unor examinări medicale. nu sunt admise la locul de muncă, în conformitate cu primul paragraf al articolului 76 din Codul muncii. Angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune astfel de angajat sau chiar concediat, dar aplicarea drepturilor sale nu are. În cazul în care examinarea GIT găsi că aveți nevoie de un certificat medical de la un angajat este absent, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul administrativ.
Muncii și Protecției Personalului
de la 3500 ruble
