descentralizarea este un

Ce este descentralizarea? Descrierea și definirea termenului

Descentralizarea - o reorganizare a proceselor care au loc în cadrul sistemelor ierarhice, și în ea, respectiv, o serie de procese merge la un nivel mai scăzut.

De exemplu, în ceea ce privește știința managementului, descentralizarea înseamnă că controlul transferă unele puteri subordonaților săi, oferindu-le mai multă libertate și mai multă responsabilitate. În ceea ce privește descentralizarea științei politice contează dispersarea autorităților publice, transferul unor competențe de la guvernul central a regiunilor.

Descentralizarea - transferul de funcții de management de la guvernul central către autoritățile locale din aval, extinderea gamei de puteri guvernelor subordonate în detrimentul superior.

Descentralizarea se opune centralizare; un sistem de stat în cazul în care părți ale statului sunt o anumită măsură, drepturi de auto-guvernare. sistem

Management, bazat pe transferul unor funcții organelor centrale locale. Descentralizarea - este procesul de extindere și consolidare a drepturilor și competențelor locuri, regiuni și republici autonome - Federația, sau organisme subordonate sau organizații, în timp ce îngustarea drepturile și atribuțiile centrului respectiv.

Esența descentralizării

Descentralizarea - este una dintre posibile și eficiente metode de optimizare a managementului în stat, societate, economie, cultură, și în special în țările în care există un nivel nejustificat de mare de centralizare. Banca Mondială sau Programul Națiunilor Unite pentru Programul de Dezvoltare Umană (PNUD), toate aceste programe insistă că descentralizarea puterii este un instrument eficient de dezvoltare economică - prin consolidarea independenței autonomiei locale și de a crește activitatea sa, consolidarea democrației locale. Conceptele cheie ale descentralizării sunt, de asemenea, deconcentrarea puterii și a guvernului federal. Nu există nici o țară absolut independente. Fiecare stat este, cel puțin, a unui număr de municipalități, iar acest lucru este unitățile descentralizate ale guvernului. Când deconcentrarea puterii este transmisă la locul, dar nu și autoritățile locale și departamente ale guvernului central. Controlul se efectuează metode disciplinare și financiare. În general vorbind, deconcentrarea în practică poate duce la centralizarea reală a puterii.

Să ne gândim mai detaliat ce descentralizare pe termen lung.

Descentralizarea - este transferul (delegare) a drepturilor și responsabilitatea specifică pentru decizii importante la niveluri mai scăzute de management (organizare).

Experiența arată că descentralizarea facilitează procesele de luare a deciziilor, și încurajează inițiativa altora, dezvăluie pe deplin potențialul și talentele ascunse ale angajaților de la nivelurile inferioare de guvernare și crește eficiența managementului, organizarea adaptabilitatea la noile condiții. Ca o regulă, lucrător obișnuit efectuează o sarcină mai ușor, cu o vigoare reînnoită, dacă el este dat chiar și cel mai mic grad de control efectiv asupra situației.

Pro și contra de descentralizare

Descentralizarea este mai eficientă. dacă nivelurile inferioare ale ierarhiei de gestionare a lua decizii în cunoștință de cauză și critice, mai ales în cazul în care aceste soluții nu necesită o coordonare și aprobare de management. În multe cazuri, descentralizarea funcțiilor de conducere devin inevitabile în fragmentarea teritorială a diviziunilor structurale ale întreprinderii sau organizației (de exemplu, sucursale) sau, dacă este specializarea necesară.

Desigur, există aspecte negative ale descentralizării - o unități de separare treptată (sucursale), care de multe ori duce să controleze și să slăbească unitatea de acțiune, precum și conflictele.

Liderul de descentralizare trebuie să prezinte toate talentul lor pentru organizarea și să încerce să ia toată puterea organizatorică și administrativă în mâinile lor și o parte considerabilă a delega atribuțiile sale cu experiență asistenți, specialiști buni în domeniul lor. Dar nu ar trebui să interfereze cu activitatea de supraveghere lor intruziv constantă, în cazul în care în ansamblu se întâlnesc cu succes fiecare sarcinile. Dar atunci când există o amenințare clară de perturbare a lucrărilor planificate, sau are motive rezonabile pentru a compensa șeful adjunct atunci când evident nepotrivire, capul ar trebui să intervină în activitatea unităților structurale (sucursale), folosind puterea deplină până la înlocuirea cu un substituent.

De asemenea, în descentralizarea este de o mare importanță pentru a atinge și menține în echipa de lucru așa-numitul echilibru al puterii, care, cu toate acestea, nu este ușor.

Baza oricărei structuri organizatorice Indiferent de criteriile de optimizare și limitările actuale ale sistemului, este principiul de optimizare, astfel încât descentralizarea ar trebui să ia în considerare toate nuanțele și se calculează consecințele.

Am considerat pe scurt descentralizare pe termen lung, am încercat să dezvăluie caracteristicile și esența ei.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.