Declarația organizației Caracteristici de elaborare a regulilor de înregistrare, asistent electronic

Regulamentul privind organizarea: compilarea particularităților, reguli de proiectare

Poziția presupune un act normativ, care vă permite să stabiliți ordinea de formare, structura internă, drepturile, responsabilitățile, atribuțiile și funcțiile de bază ale companiei, serviciile sale individuale, comisii (organisme colective).

• tipuri (create de către organele de conducere (industrie / guvern) pentru companii, întreprinderi industriale și alte, comisii sunt angajate în același tip de activitate (în special pentru servicii de afaceri, departamentul de contabilitate)).
• individuale (create pentru anumite societății, ținând cont de specificul funcționării acestuia).
  Separat, este de asemenea posibil să se aloce dispoziții pentru anumite evenimente (poziția de „MKDTS“ SUA privind participarea la competiția pentru titlul de „Cel mai bun paramedic“).

Reglementări privind organizarea

Pe baza documentului funcționează toate companiile de stat, cum ar fi bugetul. În special, a stabilit statutul societății, ordinea de formare a acesteia, structura, competența de bază, responsabilitățile, spațiul ocupat în sistemul de control, schema de reorganizare.

Structura documentului de multe ori include o porțiune în care toate aspectele legate de activitățile de monitorizare, verificare, audit de companie.

Atunci când se face acum dispoziții trebuie în mod obligatoriu să se precizeze numele complet al societății-mamă, denumirea întreprinderii, tipul de documentație, numărul de înregistrare, data de aprobare a gâtului.

În cazul în care practica administrativă a întreprinderii implică o structură ramificată, un ușor diferit tip de poziție. În acest tip de situație, scopul său principal - definirea / competența marginire colocvială a funcțiilor serviciilor individuale.
Prevederile subdiviziunilor (servicii)

Documentele prezentate sunt utilizate pentru:

• o explicație a întreprinderii angajaților drepturile, îndatoririle, competență;
• evaluarea personalului, luarea deciziilor viitoare cu privire la direcția formării sale, precum și mișcarea, promovarea redresării;
• să identifice acțiunile care trebuie întreprinse de către personalul;
• controlul activității întreprinderii;
• selectarea candidaților la o poziție mai înaltă;
• protecția salariaților, angajatorul întreprinderii;
• asigură o cultură corporativă pozitivă.
  În ceea ce privește structura textului dispozițiilor forma, acestea sunt unificate (reglamentiruyuts I USORD).

Să ne amintim că regulamentul prezentat este emis cu contul bancar al firmei dvs. și conține următoarele informații:

• Denumirea tipului de documentație;

Dispozițiile privind subdiviziunile structurale se semnează de către persoana care este dezvoltator lor. Apoi hârtia este parafat de un avocat, acesta va fi aprobat de conducerea companiei. Documentul intră în vigoare la data specificată în gât (sigiliul întreprinderii). De regulă, acesta conține un număr de secțiuni, și anume:

„Dispoziții generale“
Aici prescris gradul de subordonare, independență și nivelul de serviciu, organul de conducere la care este supus. Aici sunt documentele pe care trebuie să rukovodstvovats I unitate în cursul activității lor.

„Scopuri și obiective“
În secțiunea de față este formulată lista țintă de sarcini considerate servicii.

„Funcții“
Aici caracterizat în mod cuprinzător activitatea de serviciu, oferă o listă detaliată a caracteristicilor care asigură soluționarea problemelor emergente, soluția tuturor sarcinilor.

„drepturi, obligații“
A spus secțiune include o listă de drepturi, care sunt dotate cu o divizie (în acest caz, subliniază conformitatea acestora cu legile în vigoare, regulamentele, documente legale, elaborate de guvern, organele de conducere, valori mobiliare, care reglementează activitatea întreprinderii).

"Manual"
În prezenta secțiune înregistrează titlul de șef al serviciului, cerințele pentru nivelul său de educație, durata de muncă continuă în acest domeniu. Cu toate acestea, aici sunt determinate de sarcinile care îi revin, responsabilitățile, drepturile. În special, managerul ar trebui să coordoneze activitatea personalului responsabil pentru activitățile de servicii de planificare, de a exercita un control asupra activității angajaților de a participa la crearea unor materiale metodologice și de altă natură. În acest caz, se stabilește gradul de responsabilitate a deputaților aprobă anumite hârtie publică ordinul privind numirea / osvob ozhdeniyu de la birou și așa mai departe.

„Relațiile cu alte servicii“
În prezenta secțiune precizează relația apărută între unitățile individuale în activitatea administrativă, economică, drepturile reciproce, obligațiile părților, frecvența schimbului de date.
Reguli generale pentru prevederile scris:

1) Textul dispozițiilor trebuie să fie scrise în persoana a treia (singular sau plural). În acest caz, ar trebui să includă un „must“ cuvinte precum „ar trebui“, „necesară“, „este necesar“, „nu este permis“, „interzise“.

2) Poziția subiectului trebuie să răspundă la întrebarea „ce?“.

3) secțiune a documentului trebuie să fie numerotate (folosind romane sau cifre arabe). Elementele pot fi împărțite în sub-elemente, care au, de obicei, de numerotare alfabetice / numerice.