Declarați remarca sau mustrare, revista „registrul», № 18 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
MG avocat Sukhovskaya
Cum se aplică aceste acțiuni disciplinare către angajat
Pe angajații neglijente, desigur, trebuie să acționăm. În special, prin intermediul unor măsuri disciplinare, care toate cele trei art. 192 TC RF.
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea (astfel cum sunt definite strict prin lege).
Alte sancțiuni nu și nu pot. Nu există nici o mustrare aspră sau mustrare pentru a fi introduse într-o chestiune personală.
Pentru o abatere disciplinară poate fi aplicată numai unui e art de blocare a pieței. 193 TKRumyniya.
HEAD avertizează
Dacă trudinspektsiya a constatat că aplicarea de sancțiuni salariatului, nu numit în Codul muncii, angajatorul a amenințat shtra f h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ.
- firma - 30 000-50 000 de ruble;.
- pe cap - 1000- 5000 ruble.
Însăși ordinea de astfel de recuperare va fi obligat să anuleze. Și dacă acest lucru nu se face, firma și directorii săi pot fi din nou amendat pentru nerespectarea prevederilor legale ale Autorității de supraveghere și h. 1 lingura. 19.5 din Codul administrativ.
Calendarul de aplicare a sancțiunilor
- prelungit cu boala angajat sau de a găsi în vreun concediu (anual plătit, în continuare, academice, pe propria cheltuială, etc.);
- Nu se extinde la zilele în care salariatul a fost lipsit de la locul de muncă și pentru alte motive, cum ar fi zile libere suplimentare.
spune cap
Chiar dacă este evident că un anumit lucrător a comis o abatere disciplinară, el nu poate fi mustrat sau mustra dincolo de termenul de prescripție pentru acțiuni disciplinare.
Cu toate acestea, nu te mustrați sau mustrați dacă data comiterii unei abateri disciplinare în ultimele 6 luni în domeniu. 193 TKRumyniya. Perioada de șase luni a crescut la 2 ani, în cazul în care infracțiunea identificată de audit sau de audit (de exemplu, în inventarul bunurilor și materiale constatat că lipsesc, care a fost cauzată de magaziner).
Procedura de introducere a acțiunii disciplinare
Printre alte motive - la un comportament corporativ, deturnare de fonduri din bugetul companiei și asaltul
Pasul 1. Reparăm prezența unor circumstanțe care pot fi ulterior clasificate ca o abatere angajat. Acest lucru poate fi realizat prin elaborarea:
- memo sau memoriu adresat directorului general;
- actului sexual;
- Deciziile Comisiei (de exemplu, rezultatele anchetei în dauna angajatorului).
Rețineți că actul - instrumentul cel mai adecvat, deoarece faptele prevăzute în aceasta va fi asistat de mai multe persoane (de obicei trei).
În cazul în care un angajat îl va da în judecată cu privire la sancțiunile aplicate, aceste persoane pot fi asistat de către angajator.
Iată o mostră din actul privind absența la locul de muncă.
Societatea cu răspundere limitată „Caracter“
Actul Absent de la birou
spune cap
Faptul că angajatul nu a prezentat o explicație scrisă indisciplinat sale, nu împiedică un angajator să-l aducă la răspunderea disciplinară și art. 193 TC RF. Și dacă, ca urmare a unei abateri angajatorului cauzat orice daune materiale, precum și la materialul responsabil și articolul 192. 248 TC RF.
Alte acțiuni ale angajatorului depinde de următoarele:
- <если> angajat a prezentat o notă explicativă - managerul trebuie să decidă dacă este sau nu un motiv valabil pentru infracțiunea. În cazul în care cauza este lipsit de respect - de a pedepsi nevoia angajaților, și (dacă da) ce răzbunare pentru el să se aplice;
- <если> angajat nu a dat nici o explicație - este necesar să se creeze o formă liberă act de eșecul sau refuzul de a oferi o explicație I art. 193 TC RF. Și apoi deja pentru a rezolva problema de a aduce infractorului în fața justiției.
În cazul în care angajatul este refuzat imediat să dea nici o explicație pentru delict său, nu se grăbesc să elaboreze un raport cu privire la refuzul de a emite un ordin și de a impune penalități direct în ziua de a solicita o explicație. Este mai bine să aștepte legea rezervat de 2 zile lucrătoare. Deci ai priva angajatul o șansă de a spune mai târziu în instanță că el nu a avut posibilitatea de a schimba mintea lui și să dea o explicație.
Societatea cu răspundere limitată „Caracter“
Ordinul № 11
Eliminarea de recuperare
După cum se știe, în cazul în care angajatul are deja o recuperare în cursul anului încalcă din nou disciplina muncii, angajatorul are tot dreptul să-l demită e n. 5, art. 81 LC RF.
spune MUNCITOR
Ordinul privind aplicarea sancțiunilor disciplinare - comentarii, mustrare sau concedierea - este posibil să se facă apel la trudinspektsiyu Tribunalului districtual sau în termen de 3 luni de la data familiarizare cu comanda m Articolul 193. 382. 386 din RF LC.
Dar poate, pentru un angajat cu mult timp a realizat greșeala, pocăit și reformat, iar recuperarea este pe ea o sarcină grea.
Cu toate acestea, aceste penalități de către angajator poate fi retras prematur. Se aplică sancțiuni retragerea timpurie poate fi atât angajat și superiorul său imediat sau de comerțul de artă. 194 TC RF. Eliberat penalități de retragere timpurie de ordinea în orice formă.
Societatea cu răspundere limitată „Caracter“
Ordinul № 18
spune MUNCITOR
În concluzie, aș dori să apel la angajatori pentru a se asigura că, prin aplicarea unor sancțiuni disciplinare, se vor lua în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele de aceasta, consecințele și să ia în considerare identitatea angajatului ofensatoare, eu sunt. 5, art. 192 TC RF. Sunteți de acord ca, de exemplu, un 15-mi întârziere nutnoe vestim om scris de observație, și vin să lucreze în lungimea greșită fusta nerezonabil - accent. Este posibil să fie limitată sugestie verbală, cel puțin pentru prima dată.
Alte articole din revista „Top Books“ la „Personal / salariu“:
România Cod poștal
prețurile de consum
folosit
pentru salarii de indexare
0 minim
salariu
Este folosit pentru a
Regulamentul salariilor
DESKTOP ACCOUNTANT
EVENIMENTE VIITOARE CONTABILITATE