De locuri de muncă taxe asistent Descriere vânzări

Cumpărători moderne sunt destul de exigent cu privire la calitatea și caracteristicile produselor, astfel încât au nevoie de o atenție sporită din partea vânzătorului. Cele mai multe companii să ia în considerare această tendință, în acest sens, asistent de vânzări profesie sa născut într-o economie de piață modernă. Acest post este privat, dar este destul de important pentru orice magazin, deoarece calitatea activității consultantului depinde în mare măsură de numărul de clienți regulate și vânzări.

Ceea ce face o companie de vânzări, și ce calități trebuie să posede pentru a lua această poziție? Luați în considerare o descriere tipic de locuri de muncă, pentru a obține o idee despre această profesie.

dispoziţii generale

Descrierea postului asistent de vânzări - actul juridic de bază, care ar trebui să fie ghidate de către lucrător la întreprindere în îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă.

Ghidul descrie responsabilitățile consultantului, drepturile sale, responsabilitățile și alte informații care ar putea servi ca un punct de referință pentru performanță și îmbunătățirea calității în cadrul postului.

De regulă, principalele prevederi ale șefului post a documentelor liste, reguli și regulamente, dispozițiile generale ale angajatului trebuie să fie familiarizați fără a eșua.

Printre acestea se numără Ministerul Federal al actelor cu putere de muncă, regulamente de foc, documente juridice interne ale operațiunii de întreprindere - tot ce reglementează relația dintre angajator și angajat și este baza disciplinei muncii.

cerinţe

Șeful face următoarele cerințe pentru solicitanți:

• secundar sau de învățământ superior;
• experiență în comerț pentru cel puțin un an (uneori nici o cerință pentru lungime);
• familiarizarea cu caracteristicile și specificul produsului (în funcție de domeniul de aplicare al companiei);
• cunoașterea principiilor de bază ale comerțului, regulile și conceptele de o economie de piață.

• competențe informatice și de birou de bază și software de contabilitate;
• prezența permisul de conducere;
• capacitatea de a lucra cu un registru de numerar;
• cunoașterea limbilor străine;
• Disponibilitatea de cărți de sănătate.

Angajatorul are dreptul să-și exprime dorințele cu privire la calitățile personale care vor fi utile în cazul în care funcțiile de vânzări asistent și contribuie la un volum mai mare de vânzări.

• abilități de comunicare, capacitatea de a menține conversația;
• curtoazie și etică;
• reținere;
• prietenoasă;
• alfabetizare.

taxe

Asistent Responsabilitati mai mare decât media vânzătorului. Sarcina angajatului nu se limitează să furnizeze bunuri la fereastra magazin, este necesar să consilieze, pentru a alege, pentru a ajuta la a face o decizie. În funcție de diverși factori, cum ar fi profilul companiei, lista principalelor funcții pot fi modificate în mod serios.

Rolul important jucat de politica internă a companiei, care atribuie sarcinile asistent de vânzări complet ocupații străine, de exemplu, pentru a colecta informații despre preferințele clienților.

Cel mai adesea cu întreprinderile necesită executarea funcționale următorul asistent taxele de vânzare:

Vânzări este responsabil pentru bunurile care îi sunt încredințate și echipamente de comerț.

Vânzări dotat cu următoarele drepturi:

• Primiți informații și resurse necesare pentru executarea sarcinilor directe.
• Ia parte la cursuri de formare care îmbunătățesc abilitățile și extinde gama de aplicații.
• Face propuneri pentru a optimiza fluxul de lucru cu privire la activitățile sale.

responsabilitate

Angajatul este responsabil pentru neglijarea și performanța slabă a funcțiilor lor, divulgarea secretelor comerciale ale companiei, raportul informații inexacte cu privire la produs către cumpărător, comportamentul nepoliticos sau lipsit de etică.

Vânzări este responsabil pentru bunurile care îi sunt încredințate și echipamente de comerț. În acest sens, cu ea este o anexă adițională la contractul de muncă ca un acord de răspundere.

Dacă acțiunea (sau inacțiunea) a rezultatului angajat în funcționarea defectuoasă sau pierderea de materiale deținute de companie, impune penalități un consultant (disciplinară sau financiară).

De asemenea, există situații în care întreprindere comercială suferă o pierdere în formă de amenzi din partea agențiilor guvernamentale din vina asistentului de vânzări. Astfel de circumstanțe pot fi menționate în fișa postului, care descrie măsurile de sancționare.