De ce am nevoie de un certificat de cazier judiciar pentru ocuparea forței de muncă

Certificat de condamnare, atunci când se aplică pentru rabotutrebuetsya necesară în cazul în care legislația stabilește limitări persoanelor condamnate pentru a lucra în anumite zone și în anumite poziții. Articolul descrie procedura pentru furnizarea obligatorie a ajuta și cazuri individuale în care un astfel de document poate solicita un angajator din proprie inițiativă.

Restricții legale în angajarea în prezența unui cazier judiciar

Persoanele care au fost condamnate, nu au voie să lucreze (pentru a servi):

Informații despre prezența / absența unui cazier judiciar

Necesar pentru un loc de muncă (serviciu), în cazul în care există limitări cu privire la acest aspect. Cazier judiciar sunt stocate în GIZ local și GIAC Ministerul de Interne. Ia-le în mod legal posibil numai la cererea de aplicare a legii. Prin urmare, pentru referința corectă ar trebui să fie adresată autorității teritoriale MVDRumyniyapo reședință.

Acorde o atenție! În cazul în care angajatorul solicită un certificat nu este neapărat cazul, atunci absența acestuia va fi considerată încălcare a legislației muncii. În conformitate cu art pedepsita. 5,27 Codului administrativ. Deși în practică sancțiunile sunt impuse pentru o astfel de încălcare este rară.

Anularea de condamnare și a răsturnat

Anularea de convingere - o situație în care a expirat la pedeapsa sau de probă cu pedepse cu suspendare. Datele sunt stabilite art. 86 din Codul penal.

Rasturnata - o convingere care a anulat printr-o decizie separată a instanței (ca în cazul în care nu a fost).

Și răscumpărare, și eliminarea condamnărilor în temeiul legii anulează toate consecințele aferente. Adică. Un cazier judiciar ar trebui să fie restituită integral toate drepturile sale, pedeapsa limitată.

Prin urmare, există practica de a elimina bazele de date penale ale Ministerului de Interne, prin decizia unei instanțe speciale lui.

O verificare de cazier judiciar pentru ocuparea forței de muncă

Cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres TKRumyniyane dă dreptul angajatorului de a refuza admiterea la un solicitant de loc de muncă cu anularea condamnării. Acesta va opera prevederile art. 3 parte TKRumyniyav care oferă angajatorului unele opțiuni atunci când lucrătorii au primit. E. Pentru a refuza reclamantului direct în virtutea de a avea un cazier judiciar nu poate, dacă nu este aprobată în mod expres de lege. Dar să refuze, pe motiv că anumite lucrări ar prefera un alt concurent - posibil.

Angajatorul poate solicita un certificat de rudenie al solicitantului cu legea în cazurile în care activitatea se va implica:

• cu funcții de conducere;
• cu răspundere;

• toleranțe și cu permisiuni speciale (de exemplu, proprietate și informații neinarmat, confidențiale);
• cu responsabilitate profesională ridicată (cum ar fi medicina).

Acorde o atenție! Angajatorul în cazurile obișnuite, aceasta poate ajuta să ceri. Necesită numai documentele menționate la art. 65 TC RF, specificate la art. 65 de cazuri.

Informații despre prezența / absența unui cazier judiciar poate fi solicitată în mod obligatoriu în ocuparea forței de muncă în zonele în care există cerințe speciale la calitățile morale și psihologice ale angajaților. Cazier judiciar în trecut, a considerat acest lucru ca un aspect negativ. Toate cazurile stabilite în mod legal.

Ajutor poate fi, de asemenea, căutat în plus față de celelalte cazuri, angajatorul atunci când luarea deciziilor cu privire la ocuparea forței de muncă. În astfel de cazuri, refuzul reclamantei, numai pe baza de eșec pentru a ajuta sau dacă aveți antecedente penale nu pot fi rambursate.