Cum se face transferul de personal la alte taxe și cum să verifice dacă angajatorul corect

În orice organizație, mai devreme sau mai târziu problema transferului unui angajat la o altă poziție: Din cauza creșterea sau scăderea, extinderea domeniului de aplicare de afaceri, pentru a înlocui un alt angajat, din motive medicale - dar nu știi niciodată motivele. De exemplu, profesorul de școală de matematică și informatică au oferit să efectueze, un consilier - istorie, etc. În acest articol ne uităm la modul de a asigura în mod corespunzător transferul unui angajat la o altă poziție la inițiativa angajatorului.

Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul

La inițiativa angajatorului de transfer de personal pentru alte taxe poate fi temporară sau permanentă.

Nu am angajați de acord cu transferul? Prima etapă - pregătitoare

• lucrător supervizorul pregătește o notă. sau reprezentare. în care baza este un angajat transferurile vor fi prezentate, datele sale (numele, funcția, numele de divizare structurale, de afaceri și calități profesionale).
• Șeful organizației impune rezoluția documentului.
• Angajat liber-scris oferta de a lua o poziție nouă.
• Angajatul scrie o declarație de consimțământ pentru operațiunea propusă directorului cu o cerere de a transfera de la o poziție la alta. Această declarație specifică numele angajatorului, datele angajaților, numele pozițiilor vechi și noi, precum și semnătura și data scrierii cererii. Declarația de angajat - o condiție obligatorie pentru transferul într-o nouă poziție, chiar dacă sunt îmbunătățite condițiile de muncă ale angajatului (traducerea într-o poziție mai înaltă, creșterea salarială etc.).

Ce documente pentru a transfera într-o nouă poziție sunt făcute în organizație? - Faza a doua

După obținerea consimțământului salariatului de a transfera la o altă poziție în organizarea următoarelor documente trebuie întocmite:

• Un acord adițional la contractul de muncă. care va indica natura noii muncă, funcția, salariul, numele unității structurale, etc. Acordul semnat de cele două părți (angajator și angajat) și este considerată o parte integrantă a tratatului însuși. În cazul în care un angajat nu este de acord cu noua poziție, el continuă să lucreze ca și mai înainte, în conformitate cu contractul său de muncă.
• Pe baza unui acord suplimentar elaborat comandă (comandă) pentru a transfera un angajat într-o nouă poziție în formă Wy-5, numărul de-5a. În cazul în care un angajat solicită, angajatorul este obligat să-i furnizeze o copie certificată a prezentului ordin. Muncitorul pune semnătura sa „familiarizat cu comanda.“
• Intrările sunt făcute în cartea de vizită personală a angajatului Wm-2 (în cazul în care activitatea este în curs de desfășurare).
• O intrare în angajatului carte de muncă (în cazul în care lucrarea este în curs de desfășurare).
• Intrările sunt făcute în alte documente ale organizației.

Cum să completeze ordinea Wm-5 privind transferul unui angajat la un nou loc de muncă?

1. tip de traducere - tot timpul.
2. Motivul - la inițiativa angajatorului și acordul salariatului sau a unui alt (specific) motiv: introducerea unei noi poziții, înlocuirea angajatului absent, crearea unei noi unități structurale etc.
3. Base - o aplicație imediată supervizor, data și numărul acordului adițional la contractul de muncă.
4. Ordinul de a transfera un angajat într-o nouă poziție este raportată la acesta în termen de trei zile, în conformitate cu o listă (în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii). Semnătura și data la care angajatul este pus în ordine. Din moment ce această comandă - documentul intern al organizației, imprimare pe ea nu este pus.

Astfel, dacă alegeți cu înțelepciune aranja angajat la o altă poziție sau le sunt transferabile angajat, vă rugăm să rețineți că toate aceste momente (și acord, și comenzi, precum și acordul suplimentar) trebuie respectate.

Foto. Ekaterina Pashkova.

Pentru a confirma autenticitatea documentelor emise de către site-ul face o cerere către editor.

Lucrul cu site-ul

Noi folosim cookie-ul.

Dacă găsiți că materialele de pe site-ul nostru sunt utilizate în mod ilegal, contactați un administrator - vor fi șterse.