Cum se face accesul la locul de muncă după concediul pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, ordinea eșantionului și decret

Termen de ieșire din concediul de maternitate - data următoare a treia zi a nașterii copilului

Dreptul unui angajat (nu numai că a dat naștere la un copil de sex feminin, dar, de asemenea, alte rude apropiate), care urmează să fie eliberat de la locul de muncă pentru perioada necesară pentru a oferi un standard decent de îngrijire a copilului și educație, instituit prin articolul 256 din RF LC. În conformitate cu partea 1 din articol, această perioadă durează până la vârsta de trei firimituri.

concediu de maternitate - conceptul nu se reflectă în regulamentele. Ea a apărut în practică prin „însumare“ a celor două perioade de eliberare a femeilor din maternitate forței de muncă - perioada de invaliditate asociate cu vârsta fertilă și de livrare a copilului, iar perioada fiind prezentate pentru îngrijire. Prima parte a sezonului de vacanță apare pe bază de foaie de spital, astfel încât randamentul devreme în acest caz, nu este luată în considerare.

Piese de schimb 2-4 Art. TC 256 sunt pe persoana de maternitate dreptul de a utiliza această perioadă ca un întreg sau în părți. În același timp, membru al personalului va păstra poziția sa și toate acordurile încheiate cu angajatorul în ceea ce privește condițiile de muncă. Legea nu împiedică ușa de la dekretnika concediu în orice moment convenabil:

• înainte de full-time - dreptul reținut de angajat din prima zi a perioadei de vacanță (de altfel, la începutul sărbătorii se face declarația corespunzătoare și Ordinul - automat după spital, el nu pornește);
• la începutul zilei, ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă păstrând în același timp beneficii (în cazul în care copilul nu a implinit inca optsprezece luni);
• în timp (de exemplu, a doua zi după ziua când copilul avea trei ani).

Du-te la locul de muncă și de a reveni la angajat decret poate numar nelimitat de ori - nu este interzis prin lege.

Poziția angajatorului dacă el poate refuza dekretnitse la pensionare anticipată

În lege nu există nici o indicație directă a faptului că producția angajatului perioadei de vacanță în îngrijirea copiilor ar trebui să fie de acord cu angajatorul. Concluzia că a lua o astfel de întoarcere, el va fi din partea 2 din art. 256 TC - concediu, puteți utiliza integral sau parțial. Atunci când este vorba de acordul angajatorului nu este.

Dacă o femeie nu poate ieși

Întâlnite în practică și o astfel de situație în care o femeie (sau altă rudă a copilului, îngrijitor) din motive obiective nu se pot întoarce la locul de muncă în timp - de exemplu, din cauza lipsei de locuri în grădiniță. Drepturile legale ale mamelor în acest caz nu este disponibil, dar problema poate fi rezolvată printr-un acord cu angajatorul. Există două opțiuni destul de legitim pentru a rezolva problema:

• furnizarea de perioada de vacanță fără plată - nu există limite de timp legislator nu stabilește;
• transfer la fracțiune de normă zi de lucru sau munca la domiciliu (pentru unul dintre părinții angajatorului copilul trebuie să stabilească o fracțiune de normă zi de lucru, la cererea sa - articolul 93 LC.).

Cum de a asigura accesul la locul de muncă după decretul

Declarația trebuie să fie scrise numai în cazul ieșirii timpurii din decretul

Există o serie de alte reguli pentru pensionarea anticipată a decretului:

• În primul rând, o femeie (sau un alt îngrijitor pentru copii în raport) ar trebui să scrie o declarație care să confirme că va ieși;
• În al doilea rând, angajatorul trebuie să emită un document administrativ adecvat - ordinea.

Declarație + mostre

Ca regulă generală, o cerere pentru o cale de ieșire din decretul este scris în prealabil - angajatorul trebuie să fie o anumită perioadă de timp pentru a rezolva problema concedierii sau transferul unui angajat de înlocuire. Cu toate acestea, termenele legale pentru depunerea cererii nr.

Angajatul a primit la locul dekretnitsy, de obicei, lucrează pe bază de contract pe perioadă determinată, a cărui validitate nu este determinată de o anumită dată, și starea de eliberare a personalului cheie. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să notifice concediați într-o perioadă de trei zile înainte de data expirării contractului (Art. 79 LC).

O declarație de retragere trebuie să conțină data ieșirii așteptate

În cazul în care un angajat vine la part-time zi de lucru, acesta are dreptul la un beneficiu pentru copil și ani și jumătate pentru a atinge

document administrativ

Pe baza declarațiilor primite de la lucrătorul angajatorul eliberează înscrisurilor. Documentul se face în formă liberă, și trebuie să conțină următoarele informații:

• Poziția și numele: angajatului;
• data de lansare a concediului;
• condiții speciale de muncă (de exemplu, part-time zi de lucru), în cazul în care acestea sunt instalate.

Ordinul privind retragerea timpurie a decretului se face în formă liberă

În cazul în care ieșirea din decretul pentru angajat pentru a schimba unele dintre condițiile de muncă (de exemplu, un set incomplet de zile de muncă), trebuie să încheie un acord suplimentar la contract.

În addendum pentru a indica stabilirea de fracțiune de normă și pe durata acestei condiții

Caracteristici ale muncii femeilor în curs de dezvoltare din concediu de maternitate

O mamă de lucru a unui copil de până la trei ani de muncă are unele privilegii

Și angajatorii și lucrătorii eliberați din decretul ar trebui să fie conștienți de statutul special al mamei care are un copil sub trei ani. Iar prima caracteristică se referă la plata prestațiilor din fondul de asigurări sociale - continuă să plătească, în cazul în care copilul nu a ajuns la vârsta polutoragodovalogo, iar mama a plecat la muncă în ocuparea forței de muncă part-time sau la domiciliu. Producția este o zi de lucru plină, iar după ce copilul împlinește vârsta de polutoragodovalogo, exclude dreptul la sprijin financiar din partea statului.

Alte drepturi de muncă ale mamelor cu copii sub trei ani sunt următoarele:

1. Menționată mai sus, dreptul la muncă cu fracțiune de normă (presupunând că unul dintre părinți) - art. 93 TC.
2. Dreptul de a nu fi tras la inițiativa angajatorului (cu excepția autorii bazelor de terminare a contractului) - art. 261 TC.
3. Dreptul de a nu consimți la excursie, atracția de a lucra pe timp de noapte, orele suplimentare și de sărbători - art. 259 TC.
4. Dreptul la pauze pentru alimentarea unui copil care nu a împlinit vârsta de polutoragodovalogo - art. 258 TC.

Părăsirea de vacanță, cu condiția ca mama sau alți membri ai familiei, în scopul de a avea grijă de copil, într-o perioadă (adică, mai exact trei ani) să nu fie documentate. Angajatul trebuie să înceapă să lucreze în aceleași condiții și în fostul regim. În cazul în care mama a decis să iasă înaintea decretului, este necesar să se scrie o cerere. Condițiile de muncă și plata ulterioară a prestațiilor vor depinde de situația specifică.