Cum să obțineți în mod legal un pachet de plecare bun

O compensare bun poate trăi timp de mai multe luni.

Conform Codului Muncii românesc, în cazul încetării înainte de expirarea contractului de muncă, de compensare este format din trei elemente:

1) Salariul pentru deja a petrecut această lună de zile

2) compensații pentru concediu neutilizate

3) Severance plată

Salariul pentru zilele lucrate

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles parte din suma totală. Aici, o parte din salariul este plătit ca procent corespunzător numărului de zile lucrătoare pe lună. De exemplu, dacă în luna de 20 de zile lucrătoare, și ai lucrat doar 5, vei primi 25% din salariul lor. zi de concediere, de asemenea, incluse în zilele lucrate.

În conformitate cu articolul 140 din Codul muncii, salariile lucrătorilor concedia ar trebui să primească în ziua concedierii. Sau, dacă el nu a fost la locul de muncă în acea zi, a doua zi.

Despăgubiri pentru vacanta

Aici, numărul de zile de concediu, care trebuie plătită depinde de numărul de luni lucrate. Și, de numărare luni efectuate cu revenirea la locul de muncă după eliberarea anterioară. Clasamentul sunt luni în cazul în care a lucrat mai mult de jumătate din zilele lunii. Deci, nici măcar nu a finalizat până la sfârșitul lunii, care a lucrat mai mult de 15 de zile vor fi considerate ca fiind completă.

Astfel, pentru a obține numărul de zile pentru care ar trebui să fie compensate, este necesar să se împartă numărul de zile de concediu (Codul muncii este de 28 de zile pe an) de 12 (numărul de luni într-un an) și înmulțit cu numărul de luni lucrate de la ultima versiune. concediu anual nefolosit sunt, de asemenea, luate în considerare în ultimii ani.

Valoarea finală a compensației se obține prin înmulțirea numărului de zile în care rezultă veniturile zilnice. Veniturile zilnice medii, în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al câștigul salarial mediu lunar în ultimele 12 luni (sau mai puțin, dacă nu ați lucrat timp de 12 luni), împărțit la 29,3 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Pur și simplu pune, pune toate din salariu pentru ultimele 12 luni, se împarte la 12, și apoi din nou se împarte 29.3. Acesta primește o medie Veniturile zilnice - și trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile care rezultă din calculul ultimului paragraf.

Este important să spunem că, dacă luați timp liber în prealabil și nu a funcționat momentul potrivit pentru a fi „aproape“, atunci aveți rata poate fi păstrată de vânzare. Totul este calculat în același mod ca și în cazul compensației pentru concediu neutilizate, dar de data aceasta în favoarea angajatorului.

Cel mai dificil și, de obicei, provoacă cele mai multe controverse a tuturor plăților. Există două grupuri de cauze de încetare anticipată a contractului de muncă cu plăți compensatorii, iar dimensiunea ei depinde de apartenența la una dintre ele.

În primul rând, este concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea organizației. în cazul în care lucrați, sau în legătură cu reducerea numărului de angajați. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să plătească plăți compensatorii în valoare de un salariu mediu lunar. Dacă în termen de o lună nu se va rezolva în jos, aveți dreptul de a primi un alt salariu înapoi în cazul în care a demisionat. În cazuri excepționale, la articolul 178 din TC, puteți fi plătit și în a treia lună după demiterea. Pentru a face acest lucru în termen de două săptămâni de la respingerea apel la Serviciul ocuparea forței de muncă, iar în cazul în care este de 2 luni, nu va fi în măsură să angajeze, va emite un certificat, care se atașează la registrul de lucru, puteți primi din nou fostul angajator un salariu.

În cazul în care organizația se află în Extremul Nord și teritoriile asimilate, lucrătorii concediați, dacă găsește un nou loc de muncă, pot primi plăți compensatorii de până la 6 luni.

Al doilea grup de motive pentru concediere se numără post-angajat al nepotrivirii pentru motive de sănătate. apelați personal în serviciul militar sau alternative. refuzul transferului angajatului în legătură cu compania de relocare într-un alt loc și la locul de muncă restabilirea unui angajat efectuat anterior această lucrare. În acest caz, veți primi plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. Și va fi dedusă din calculul salariului mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile lucrătoare (cu excepția concediilor) timp de două săptămâni. Aceasta este, în cazul în care cinci zile, săptămâna de lucru, cele 10 de zile, în cazul în șase zile, apoi 12. Cum se calculează salariul mediu zilnic este scris mai sus, în parte, cu privire la compensația pentru concediu.

În cazul concedierii pentru măsuri disciplinare, sau așa-numitul responsabil plata acțiuni compensatorii nu este prevăzută.

Cu toate acestea, legislația muncii nu definește o cantitate strict de plăți compensatorii. Toate aceste calcule determina numai bara de jos. sub care angajatorul nu are dreptul legal de a vă plăti. prestații ocuparea forței de muncă ar trebui să fie precizate în contractul colectiv de muncă sau. Modificarea dimensiunii de compensare într-un mod mare, desigur, scris-o în contractul său de muncă, legea nu interzice. Condiționat „parașută de aur“ poate fi nu numai de top managerii societăților de stat și antrenor străin al echipei naționale de fotbal din România. Acesta rămâne cel mai dificil - pentru a convinge angajatorul să-l ofere la tine.

Și, în cele din urmă, musca inevitabilă în unguent. Și anume impozitarea. Spoon, cu toate acestea, un impozit mic pe venitul personal este impozitat numai o compensație pentru concediu. Cu plăți compensatorii, în cazul în care respectă Codul muncii, taxa nu este plătită. Dar, în cazul în care plățile compensatorii, astfel cum a fost de acord cu angajatorul, mai mult decât legea a stabilit, cu un excedent de impozit pe venitul personal încă mai trebuie să plătească.

Ați descoperit o greșeală? Selectați un film și apăsați pe Ctrl + Enter.