Cum să nu eșueze într-un interviu câteva sfaturi importante

De multe ori se întâmplă că reclamantul a fost norocos pentru a găsi o ofertă adecvată, să fie invitat pentru un interviu și chiar să treacă. În timpul situației de interviu - o relaxat, aproape prietenos, toată lumea sa dus la faptul că concurentul nostru este deja frecându-și mâinile în anticiparea unui loc prețuită. Și, dintr-o dată - ca un trăsnet din senin - o, eșec neașteptat foarte apăsătoare.

Cum așa? De ce totul a mers atât de bine, dar în cele din urmă sa încheiat cu un eșec?

Destul de ciudat, dar de multe ori cauza incidentului se află într-o neînțelegere elementară, nu a reușit comunicarea între solicitant și HR-manager.

Adesea, concurentul incepe sa se repete CV-ul, mai întâi demonstrând HR-au doar o singură demnitate: o memorie bună, poate stoca o jumătate de pagină de text. HR-manager se mută de la ascultare activă la poddakivaniyu și trece la ceea ce se numește „controlul situației.“ Nou pentru sine el nu va auzi conversația, mai mult decât atât, chiar și acele fapte care l-ar fi interesate de locuri de muncă prochityvanii, va pierde o parte din recursul său și pur și simplu să fie trecute cu vederea HR-manager în decizia finală.

Gather de auto-prezentare - o mică poveste despre tine, cele care eu încă nu va fi o repetare a CV-ului. Încercați să monitorizeze reacția interlocutorului, dacă acesta nu prezintă nici un interes în orice element de prezentare - puteți merge doar la următorul, concentrându-se asupra a ceea ce ar trebui să aloce greutatea totală a concurenților pentru postul.

Sfat 2: Cum să răspundă la întrebarea „De ce ai ales compania noastra?“

Și solicitanți, și HR-manager înțelege că de multe ori scopul principal de a obține o anumită poziție - de a face bani. Cu toate acestea, cea mai mare greșeală ar fi să se arate indiferenta fata de companie - de exemplu, denaturând numele său, nu este familiarizat cu structura de afaceri a companiei.

Pentru orice companie, vor exista întotdeauna acei candidați care sunt cu adevărat interesați de afaceri ale companiei. Este, de regulă, acei angajați care sunt mai loiali companiei, care poate fi motivată prin auto-da, nu numai de bani (în special pe astfel și „vânătoarea“ recrutori).

Dacă într-adevăr trebuie să-și petreacă ceva timp pentru un interviu, să ia un pic mai mult timp să se pregătească pentru ea, caută informații despre companie.

Sfat 3. „De ce ar trebui să alegeți?“

Mai mult decât atât, sub masca de o încercare de a răspunde la această întrebare pentru a da o altă porție de propoziții increzute pe „Oh, ce sunt eu uimitor!“ Poate duce la eșec garantat.

Sfat 4: Cum de a răspunde la întrebarea „Ce fel de salariu te astepti?“

De multe ori se întâmplă următoarele: angajatorul solicitant aruncă versiunea sa cu privire la orice așteptări ale bugetului de salarii sau de familie. Adică, nu mai apreciem nevoile lor financiare proprii decât valoarea lor ca un angajat - de fapt, ceea ce ne așteptăm din partea angajatorului. Și de multe ori se dovedește că pentru o viață dorim este de câteva ori mai mult decât putem câștiga de la nivelul actual de competențe.

Nu spune angajatorului cu privire la suma de apartamente de închiriere și alte cheltuieli. Mult mai rațional pentru a efectua un mini-cercetare pe tema salariului mediu de piață a specialiștilor profesiei și să se gândească că a competențelor tale ar fi un bun „makeweight“, care va încuraja angajatorii să ia în considerare creșterea salariilor. O soluție mai bună ar fi să-i spun angajatorului valoarea valoarea pe piață ca un profesionist, care nu se bazează pe „dorințe“, și realitatea obiectivă (bine, cum putem să nu amintesc efectuate de sondajele noastre de companie salariale, pentru că cel care va decide cu privire la angajarea, asa oricum deja familiarizat cu gama de salarizare existent).

Sfat 5. Dacă întrebarea „Aveți întrebări?“

Nu va fi nimic în neregulă cu ceea ce ai schițat pentru tine o listă de întrebări, răspunsurile la care doriți să le obțineți și nu contează, chiar dacă te uiți în jurnal, astfel încât să nu pierde nici una din aceste întrebări. Și, pe de altă parte, nu este necesar să se transforme interviul într-un fel de test.

Noroc cu interviu!

Bazat pe rabota.ua materiale