Cum să eșueze un interviu

Faptul că trebuie să faci pentru a face cea mai bună impresie în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, scris de volum. Dar nu găsim nicăieri o singură linie de ceea ce nu spun și nu, cum să se comporte, să se îndepărteze de la departamentul de personal mai rapid decât pluta din sticla.

Interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă - cum ar fi un rău necesar în viața noastră, cum ar fi moartea sau taxe. Aceasta este - permisul de a lucra cheie magică ce deschide ușa spre o lume de aur de fericire și prosperitate. Interviul poate avea loc ușor și rapid, doar doi bărbați frumos întâlnit pentru a vorbi despre acest lucru și asta. Dar ea poate deveni un interogatoriu istovitor, care magnați de afaceri avizi au aranjat reclamanta nefericită pentru o dorință inocentă și ușor de înțeles pentru a hrăni o familie. Dar orice ar fi fost, scurt sau lung, ușor sau dificil, totuși este precedat de nopți nedormite și pierderea poftei de mâncare, să nu mai vorbim frica de panică, care membrele înțepenite și îngheață sufletul.

Strict vorbind, procedura in sine este simplu interviu. Nu contează cât de deștept ești, sau de lucru greu persistente, puteți cădea cu ușurință în interviu, și cu o conștiință curată du-te pentru a matura strazile. Este la fel de simplu ca și faptul că veți obține locuri de muncă râvnit, dacă vă puteți convinge biroul proprietarului, că - cel mai bun produs al naturii din timpul lui Adam și Eva. Nici o cale de mijloc. În aceste concursuri nu este a doua și a treia locuri nu sunt acordate premii de consolare sau premii pentru simpatia publicului. Sau trebuie să lucreze, sau nu a luat.

Pass un interviu este foarte dificil să se umple - dimpotrivă, este ușor. Pentru a începe, să vorbim despre participanții acestei competiții interesante, și apoi - pe trucuri murdare prin care puteți face interlocutorul te urăsc.

Dar uita-te la interviu cu altă parte. Un reprezentant al companiei nu a obligat să se comporte cu tine ca Mat Tereza. Desigur, printre ei sunt ticalosi uniforme, dar în esență, este aceiași oameni obișnuiți ca tine și cu mine. Ei doar pasă de familiile lor și la fel ca toți ceilalți, își fac treaba. Iar problemele pe care le sunt aceleași ca avem cu tine. Ei joacă dame cu copii, bea bere, petrece seri ma uit la TV, stând la coadă la cantină, și simpatizează cu cei care pierd. Poate că e greu de crezut, dar majoritatea dintre ei ne dorim succes și să ne pentru a obține un loc de muncă. Du-te la interviu cu acea stare de spirit, și o sarcină uriașă de pe umeri cad. Nu e mare lucru.

Cu toate acestea, trebuie recunoscut faptul că interviurile au devenit acum mult mai stricte. Locuri de muncă mai puțin decât dispus, și concurența a condus la faptul că societățile sunt reducerea numărului de angajați, în scopul de a obține mai mult profit. Cu cât este mai atent trebuie să vă pregătiți pentru interviu. Încercați să se uite la ea ca un joc. De fiecare dată când e dor, ai pierdut un punct, dar au nevoie să înscrie cât mai mult posibil.

Acum, hai sa vorbim despre acele greșeli și au absolut zece, pe care le poate iesi din joc.

1. Nu știi nimic despre companie

Numai acest lucru este suficient pentru a obține un loc de muncă. Uimitor, unii dintre solicitanți au îndrăzneala să vină într-un interviu, este absolut fără să știe nimic despre companie, lucrarea în care ele sunt atât de dornici să se obțină. Unii nici măcar nu știu în care dintre domeniile de lucru firmei. Fie că sunteți un proprietar de afaceri, te-ar lua cu privire la activitatea de om care nu știe nimic despre compania sau industria în care lucrați? Sansele sunt, vă decideți că înainte de oameni ignoranți, pasivi și leneș care au nevoie doar că salariul constant și un loc unde poate fi întrerupt timp de mai mulți ani. răspunsuri evazive irita numai interlocutorului. De exemplu, întrebarea „Ce știi despre producător scutec“ bucuria de copil „nu poate fi răspuns:“ Oh, aceasta este cea mai bună companie pentru producerea de scutece, și „copilul Joy“ nu merg la orice comparație cu alte scutece „!. Nu încerca să scape de răspunsuri monosilabice, vagi. Director al unei agenții de ocupare Boston, a spus odată: „Unii sunt găsirea de lucru ca o misiune de școală. Ei cred că pot găsi un loc de muncă cu cel mai mic efort. "

2. Pesimismul

El a simțit imediat. Pesimismul, ca și în cazul în care un văl invizibil acoperă orice conversație. Ofițerii de personal cu experiență să-l captureze instantaneu. Nici o companie nu are nevoie de fraieri, whiners, victima intrigi și fanatici, așteptând sfârșitul zilei mondială de zi. Daca esti un pesimist incorigibil, ai pus pe ușă înainte de a avea timp să stai pe spate. Nu este nevoie să se plângă de evicțiune pe metrou, de transport slab, scump sef, rău și invidios, uneltind. Dacă doriți să se plângă, face acest lucru oriunde, dar nu pe un interviu de angajare. Pentru a face acest lucru, sunt soții, amante și psihiatri. Amintiți-vă: dacă nu poți spune nimic bun, ar fi bine să tacă.

Întreprinderile au nevoie de un puternic optimiștii care, la fel ca Dr. Pangloss de la Voltaire „Candide“, cred că totul este posibil „în acest cel mai bun din toate lumile posibile.“ Ei au nevoie de oameni care pot lucra într-o echipă, om mare vesel gata să meargă fără hrană și apă și zi de lucru și de noapte, doar pentru a îndeplini sarcina companiei.

Vei râde, dar marile companii încă mai cred că există astfel de oameni.

3. Imposibilitatea de a comunica

Dacă nu puteți comunica, stați acasă, găsi un sponsor, sau conectați la o rețea de calculatoare. Mai bine, cere unchiul tău bogat pentru a vă sprijini financiar până atunci, până când maestru arta de a sporovăind despre tot, condimentare comentariile conversația de pe caz. Firmele au nevoie de talkers și oameni sociabili, nu misanthrope închis. Chiar și ingineri, oameni de știință și programatori trebuie să vorbim despre propriile afaceri și să-și exprime gândurile lor. Sunteți angajat să vândă produse sau servicii ale companiei. Citiți biografiile liderilor celor mai mari corporații, și veți vedea că aproape toate dintre ele au trecut prin comerț. Ei au fost strategi genial sau genii financiare, dar, în plus, ei erau maestri neîntrecut de persuasiune capabil de a vinde gheață în Antarctica, în cazul în care este nevoie să fie ferm.

angajații HR sunt în mod constant plângându-se că solicitantul poate exprima în mod clar rară gândurile sale, fără a înfundării discursul prin a spune dăunători, interjecții, cliseu sau jargonul. De exemplu, întrebarea: „Cum vă imaginați slujba perfecta, d-na Marple“, puteți obține răspunsul: „Într-o lucrare ideală, voi fi capabil să lucreze la potențialul lor maxim, pentru că fiind pe marginea de taiere a economiei, voi fi capabil să găsească soluții adecvate, întrebările puse de viață. " Se pare ca o limbă-Twister. Auzind acest răspuns, inspectorul departamentului de personal crede că, probabil, persoana din fața lui nu este destul de normal. Nu este nevoie să sape în toate aceste „prima linie“ și „soluții adecvate“. Pur și simplu pune, în propriile cuvinte.

4. nedeslușit, vorbire incoerentă

De multe ori, solicitanții de locuri de muncă izbucnește răspunsuri fără să gândească. Rezultatul este o fraze confuze, prolix, vagi și obscure. Intervievatul nu ar trebui să decripta răspunsurile.

Nu încerca să-l impresioneze cu cuvinte mari și expresii emoționale. Vorbiți scurt și clar. Nu este necesar să se demonstreze abilitățile lingvistice deosebite și o înclinație pentru filozofie.

5. Greseli

Interviul nu este locul unde poti mesteca, fum, vanitatea, sau rândul său, ceva în mâinile sale. În timp ce va fi oferit ca o favoare de a fuma, mai bine să aștepte o țigară înainte de sfârșitul interviului.

Nu afișați obiceiurile proaste, în timp ce nu concediat. Nu este necesar să strălucească wit - familiaritatea îngropa toate speranțele tale o dată pentru totdeauna. Nu încerca să iasă dintr-un interlocutor pe picior de egalitate, sau prezintă ca un „tricou-tip.“ Acest lucru nu este binevenit, indiferent cât de prietenos a fost la recepție. Nu este, de asemenea, aprobat de aroganță, snobismul și egoism.

6. să poată privi în ochii opiniei altcuiva, și pentru a menține

De multe ori limbajul semnelor acordă o prea mare importanță. Uită-te la toate - și cum vă păstrați capul și umerii, și stai într-un scaun, și ambele stau. O mare parte din ceea ce este scris pe acest subiect merită atenție, pentru că angajații HR - nu discipolii lui Freud sau Jung. Dar uita-te în ochii interlocutorului este foarte important. Desigur, nu este pe cale să se uite la interval de aproape 60 de minute la un moment dat. Trebuie doar să te uiți la sursă, mai ales atunci când vorbim.

7. Imposibilitatea de a pune întrebări

Imaginați-vă un interviu de angajare ca o piesă de teatru în trei acte. Primul act - o scurtă introducere, al doilea, principal - schimbul de informații, iar al treilea, prea scurt, în care, fie du-te sau te duc la muncă. Odată ce sursa a încetat să vă bombardeze cu întrebări, nu te uita la ușă. Acum e rândul tău, punând întrebări inteligente, arată-i că ești cu adevărat interesat de acest post. Puteți întreba despre oportunități de carieră, normele adoptate în structura organizatorică a societății, și așa mai departe. D.

Pe scurt, pune întrebări, care va arăta că sunteți interesat de locul, într-adevăr doresc să lucreze într-o echipă, și se tem că ar fi de dorit să primească profituri maxime companiei. Subiecte tabu: salariu, beneficii și privilegii. Desigur, banii joacă un rol important, dar angajatorul vrea să condus interesele supreme. Nu uitați că, în timpul interviului sunt privite ca un instrument suplimentar cu care achiziția profiturile companiei vor fi majorate.

Și nu caută în procesul de interviu de orice logică, pur și simplu urmați regulile standard ale jocului.

8. Îmbrăcăminte necorespunzătoare

Nu pari neaparat ca ai pasit pe coperta unei reviste de moda. „Cosmopolitan“, ai un pic de ajutor, trebuie să te uiți pe de altă parte, ostentative, dar solid. Și pentru că te duci costum de afaceri conservator sau o rochie. Bărbații ar trebui să fie curat-ras (peri ieri poate rupe o impresie bună), și femeile să pretind că aproape niciodată nu folosesc produse cosmetice.

9. Incertitudinea și pasivitatea

Destul de ciudat, dar majoritatea celor care vin să fie angajat, nu are nici cea mai mică idee de ceea ce vrea să fie în zece ani. Și mulți lucrători sezonieri sunt încă „în căutarea pentru mine.“ Chiar dacă nu te simți în largul, trebuie să fie întruchiparea de încredere și rafinament. Păstrați-vă în mâinile lor, chiar dacă după ieri în capul tău încă zumzet clopote. Nu poți părea nesigur, inutile sau pasiv. Nu tam-tam, să fie rece și sigur pe sine. Tact, politețe și disciplina - asta e punctul de sprijin.

10. Lipsește sau sărind peste interviu

În nici un caz, dacă nu sunteți în pragul morții, sau se află printre „Boeing“ de moloz, nu pierdeți interviul. Chiar dacă aveți un motiv foarte bun, a ratat interviul - acest lucru nu este un punct în favoarea ta. Dacă tot nu poate veni, vă rugăm să raportați cât mai curând posibil, astfel încât ați desemnat un alt timp, dar deocamdată invita alți concurenți. De asemenea, nu poate fi târziu sau vin la minut. Ați putea crede că sunteți mereu în întârziere, iar acest lucru este inacceptabil, mai ales în cazul în care activitatea viitoare este legată de întâlniri constante, sau întâlniri cu clienții. Vino la interviu cu cel puțin cincisprezece minute înainte de ora stabilită.

Robert Uaynstin. psiholog american și consultativ de afaceri. Materialul publicat în traducere din limba engleză.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.