Cum la foc șef cu metodele de lucru

Există un tip de lideri care creează condiții de lucru intolerabile pentru angajații întreprinderii sau iniþial partinitoare unui angajat, încercând să-l pedepsească ocazional, și chiar au tras. Bineînțeles, că personalul întreprinderii există o dorință de a schimba conducerea lor.

Unii lucrători din dorința de a muta sediul central să recurgă la astfel de metode exotice și dubioase, cum ar fi farmece si ritualuri. Deci, să ne uităm la modalități reale cum la foc seful tau de la locul de muncă.

Devino proprietarul companiei

Cel mai simplu mod, dar în același timp, cel mai fantastic și săraci-vânzare - este de a deveni proprietar al întreprinderii, în cazul în care lucrați. Într-adevăr, schimbarea proprietarului întreprinderii este un motiv suficient pentru îndepărtarea din funcția de director, chiar dacă nu din alte motive întemeiate.

Este adevărat noul proprietar al companiei este obligat să furnizeze imediat orice altă poziție cu fostul șef al companiei, și numai în cazul refuzului său de a fi urmat de concediere.

Trebuie remarcat faptul că focul șeful companiei, la cererea proprietarului de mult mai ușor decât un simplu angajat, în calitate de director al mai puțin protejate de pierderea dreptului muncii. Nava românească în producție au fost deja precedente atunci când respingerea neîntemeiată a șefilor de firme de către proprietarii lor nu este considerată o încălcare a drepturilor de administrație ale întreprinderilor.

protecție juridică de Jos de la demiterea șefilor organizațiilor legate de funcțiile specifice pe care le îndeplinesc.

Cu toate acestea, trebuie precizat că este puțin probabil că va exista un angajat obișnuit al companiei finanțelor să-l cumpere de la proprietar, dar, chiar dacă există, este puțin probabil ca el va face intenționat, la foc lucrarea lui principală.

Dar există opțiunea de răscumpărare a mai multor angajați ai companiei de la proprietarul său. În cazul în care există o vedere de o companie mica, este sarcina destul de fezabil.

colecta murdărie

Cu toate acestea, șeful - nu este neapărat directorul firmei, acestea pot fi despre angajații lor și șeful de departament. În acest sens, concediat de la un loc de muncă nu este numai proprietarul companiei, dar directorul companiei (desigur, în cazul în care nu este el însuși).

Metoda de mai jos este, probabil, cea mai comuna forma de demitere a liderului său. Acesta constă în colectarea de murdărie pe el, și murdăria pot fi direct legate de activitatea profesională a capului, precum și viața personală.

Evacuați materialele compromițătoare colectate pot fi în diferite moduri, în funcție de conținutul și obiectivele. Principalele utilizări pentru a compromite, în scopul de a disponibilizări șeful de la locul de muncă sunt:

• du-te la șeful tău și spune că, dacă el nu a scrie o cerere de concediere voluntară, murdăria va fi acordată managementului de vârf, agențiile de aplicare a legii sau cedări la dezvăluirea pur și simplu;
• pentru a pune la dispoziție informații procurorului, agențiile de poliție sau de alt guvern;
• transfere imediat existent compromite managerul superioară sau proprietarul companiei;

Mai ales o mare probabilitate ca planul nu va reuși în cazul în care materialul colectat nu va avea o importanță critică pentru cap. În acest caz, destul de probabil ca acțiunile tale se vor întoarce împotriva ta.

A doua opțiune de a face apel la aplicarea legii și a autorităților de reglementare par destul de drept și legal. Dar se poate face mult rău, nu numai supervizorului imediat, dar, de asemenea, societatea în ansamblu. Și pentru acest ghid, desigur, capul nimeni pat.

Șef este probabil să fie concediat, dar cu un grad ridicat de probabilitate putem spune că următoarea linie pentru concedierea unui angajat, transmite informații importante pentru agențiile guvernamentale.

A treia opțiune pentru a transfera informații către managementul superior al companiei pare a fi cea mai sigură și cea mai corectă. Oricare ar fi cazul sau format în viitor, în ochii directorului sau proprietarul companiei va câștiga un bonus suplimentar, iar în cazul în care informațiile dvs. va dezvălui șeful frauduloase scheme, este probabil, și scopul, care constă în demisia, se va realiza.

Dar aici merită luat în considerare un alt scenariu, proprietarul companiei și șeful poate fi legat de fraudă. În acest caz, încercarea de a denigreze șeful proprietarului în ochi din nou, te-a lovit la fel.

Dacă sunteți nemulțumit de acțiunile șefului nu numai tu, ci și altor angajați ai companiei sau departament, există o oportunitate reală de a demonstra împotriva ei este un mijloc eficient, ca și sabotaj. Sabotaj poate fi realizată în ascuns și în formă deschisă.

În primul caz, aceasta va fi exprimată în desconsiderarea regulată a instrucțiunilor de seamă pentru a crea vizibilitate a performanței și de a perturba sarcinile lor.

În general, scopul principal este de a crea o situație în care fie șeful va scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, realizând imposibilitatea de a gestiona echipa, ostil împotriva lui, sau el va elimina din conducerea superioară de birou pentru a vedea că, în calitate de lider nu poate face față cu lor taxe directe.

Această formă de sabotaj numit grevă italiană.

Puteți face, de asemenea, un sabotaj deschis sub forma unui boicot și neascultare pur și simplu la ordinele sefului. În această formă de protest la managementul superior al întreprinderii, sub forma unui ultimatum a pus o condiție privind eliberarea din funcție a capului, nu a primit, împreună cu subordonații săi.

Desigur, sabotaj - un instrument suficient de puternic împotriva Martinet, dar în cursul boicotarea spectacol principal solidaritatea și unitatea echipei pe drumul spre poarta sau nu a tras capul, iar cei puțini angajați care îndrăznesc să i se opun.

Așa că exploatația de sabotaj deschis sau boicot necesită o lungă de pre-tratament, și în deplină confidențialitate, că toate eforturile tale nu sunt pornite împotriva ta și sunteți înainte de șeful său nu a rămas fără loc de muncă.

Creșterea pe scara ierarhica

Am început cu puțin seful varianta de concediere probabil si termina la fel. Respingeți șeful poate, ridicându-se prin rândurile de mai sus el.

Desigur, acest lucru este destul de un drum lung, la aceeași săraci-vânzare, ca și subalternii rareori se ridice deasupra seful recent. Mai probabil opțiune, ca șeful să fie concediat sau promovat, și vă va duce în locul lui.

Dar chiar dacă ai face și să fie capabil să sară peste capul supraveghetorului imediat, atunci sensul demiterii sale poate cădea de la sine. demiterea lui ar putea fi pur și simplu nu este interesant, pentru că acum el nu va decide ce să facă, și de a determina viitorul tău destin profesional.

Dacă în timpul conducerii sale a șefului atât de mult enerva fostul său subordonat, că răzbunarea nu se stinge, este mult mai plăcut pentru a vedea acest om în fostul său rol, forțându-l să experimenteze toate experiențele înainte decât pur și simplu respingerea.

Dar, în orice caz, punerea în aplicare a acestui plan, te omoare doi iepuri dintr-o piatră: scapa de cererile sâcâitoare și enervante superioare și de a îmbunătăți în mod semnificativ statutul lor profesional.

Sau poate ceea ce pare șicanarea inutil de către conducere, este de fapt destul de cerințe legale subordonatilor? Ar trebui să gândească, de asemenea, despre posibilitatea de a schimba locul de muncă în sine, în loc să caute o oportunitate de a-șef foc.

Cât de mulți fac designeri și arhitecți din România