Cum este vacanță - numărul de zile, durata perioadei de un an
Concediu - o perioadă de odihnă pentru populația aptă de muncă. Și această perioadă este adesea o chestiune de controversă între angajat și angajator. Acesta este motivul pentru care ambele părți ale raportului de muncă este important să se înțeleagă drepturile și obligațiile în materie de vacanță.
Aspecte-cheie care apar în această situație:
- Care este durata concediului de odihna?
- Când el ar trebui să beneficieze de concediu fără?
- Cum să-l calcula?
Cum se acordă concediu și în ce interval de timp
Ca regulă generală, durata concediului de bază este de 28 de zile calendaristice pentru un an întreg a lucrat. Angajatul poate fi, de asemenea, prevăzut cu un concediu suplimentar. de exemplu, pentru condiții de muncă speciale, cu durata de serviciu. Acesta este motivul pentru care durata concediului, unii angajați poate dura până la 45 de zile.
Faptul că principalul concediu se acordă pentru un an calendaristic complet, nu înseamnă că angajatul trebuie să lucreze în mod continuu an, fără drept de odihnă. stabilit în mod legal că concediul anual plătit poate fi acordată unui angajat pentru prima dată, cât mai devreme de 6 luni de funcționare.
Prin urmare, în cazul în care regula generală pentru un an calendaristic întreg angajatul a pus 28 zile de vacanță, șase luni mai târziu, acesta poate fi utilizat mai mult de 14 zile. Cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul, o vacanță completă poate fi dat în avans, adică înainte de expirarea anului calendaristic, legiuitorul nu este interzisă.
În acest caz, există un avertisment, iar lucrătorii și angajatorii trebuie să înțeleagă că furnizarea de concediu anual plătit însoțită de plata indemnizației de concediu. Și dacă un angajat este concediat, nu a lucrat un an întreg, în același timp, folosind întreaga perioadă de concediu și a primit plata concediilor în întregime, între angajat și angajator poate fi o situație dificilă de a rambursa suma plătită în exces.
Deci, cum găsești momentul potrivit pentru vacanța? În ziua așezării începe perioada?
Perioada de decontare pentru vacanta
După cum sa menționat deja mai devreme, îl puteți utiliza până la sfârșitul perioadei.
Cum este perioada de vacanță
Și în cazul în care perioada de facturare pentru un an calendaristic întreg, situația este clară, atunci cum poate fi faptul că, în cazul în care anul nu este pe deplin elaborat, pe ce bază se calculează numărul de zile de concediu?
După cum legiuitorul a stabilit, calcul de vacanță se face în felul următor: pentru fiecare lună complet lucrată angajat are dreptul la 2,3 zile de odihnă (de vacanță principal).
Cu toate acestea, situația poate apărea în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de o lună, deoarece contele, în acest caz? În cazul în care angajatul a lucrat 14 sau mai multe zile pe lună pentru această lună plătește o perioadă de repaus de 2,3 zile, în cazul în care a petrecut în perioada de lună este mai mică de 14 zile, o vacanță de o lună nu este atribuit.
După cum sa stabilit anterior, concediul anual plătit - o perioadă de recreere angajat legitim în această perioadă trebuie să fie menținut salariile și plătite angajatului în formă de concediu. Cum de a calcula corect salariul pentru acea perioadă?
La calcularea salariului mediu pe care perioade sunt luate în considerare și care sunt excluse
Pe parcursul anului, salariile de un angajat poate să nu fie constantă, suma poate varia foarte mult. Pe ce bază, atunci taxa pentru perioada de vacanță? Această sumă se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului.
Salariul mediu se calculează în conformitate cu următorul principiu: plata forței de muncă însumate pentru douăsprezece luni, suma se împarte la 12 și apoi împărțit la 28,4 (durata medie estimată a lunii de lucru).
În cazul în care un angajat a lucrat cel puțin 12 luni, a rezumat salariul pentru perioada de evacuare, împărțită la numărul de luni în perioada respectivă, denumit în continuare împărțit la 28.4. figura Prin această formulă este determinată de salariul mediu pentru o zi, în scopul de a obține suma totală trebuie să fie obținută se înmulțește cu numărul de zile de concediu.
În cazul în care un angajat i se acordă un concediu de 14 zile, respectiv, 440.14 * 14 = 6 161.96. Această sumă trebuie plătită salariatului în perioada eliberării sale.
Efectuarea acestor calcule, trebuie înțeles faptul că în calculul câștigului mediu include toate sumele primite de angajat, cu excepția sumelor de asistență materială, care a fost desemnat nu și pentru serviciile de muncă, de exemplu, cu privire la nașterea unui copil sau aniversări.
pluraliste vacanță
Aceasta este, în cazul unei combinații externe, angajatul care solicită concediu, împreună cu declarația trebuie să prezinte un certificat de la sediul principal, care într-o anumită perioadă se acordă un concediu anual plătit. Dacă întrebarea se referă la combinația internă, în acest caz, un pic mai ușor, angajatul a scris două declarații de închiriere (pentru fiecare poziție), în numele angajatorului. Refuzul de a acorda un concediu cu fracțiune de normă în această situație este inacceptabilă.
Acest tip de măsură este prevăzută pentru ca angajatul ar putea obține o odihnă bună, pentru că este imposibil să fie în vacanță la jumătate de normă.
Alte cazuri speciale
Anterior, a fost de multe ori cazuri în care angajații nu au utilizat dreptul de a părăsi și a continuat să lucreze, pentru a primi compensații în termeni monetari. Până în prezent, această practică este interzisă prin lege în ceea ce privește concediul de bază. compensație monetară poate fi supusă numai zile de concediu suplimentar.
Această prevedere a fost introdusă în primul rând pentru a proteja lucrătorii de la angajatori lipsiți de scrupule care nu doresc să ofere un concediu anual plătit.
Astfel, au fost luate în considerare punctele principale privind calcularea sarbatorilor. Avand o idee despre complexitatea vacanță și angajat și angajator va fi capabil să se protejeze în relația de muncă.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Efectuarea concediului de formare și procedura de plată
Calculul cadrelor didactice plata de vacanță
Calculați compensare pentru concediul nefolosit la concediere