Cum de a stabili datele pentru plata salariilor, revista „registrul», № 5 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
EJ Zabramnaya, un avocat, un. U. n.
Salariile de dreptul muncii trebuie să fie plătit cel puțin o dată la două săptămâni și art. 136 TC RF. Dar, chiar și companiile exemplare care doresc să se conformeze Codului Muncii, nu sunt imune la revendicările trudinspektsii la ceea ce condițiile de plată a salariilor nu au stabilit corect.
Să vedem, ce altceva sunt legislația cerințe pentru a stabili calendarul de plată a salariilor, care susține trudinspektorov justificate și care nu sunt.
Salariul se plătește o dată la două săptămâni
Unii angajatori încă mai cred că un acord cu angajatul poate fi despre orice, inclusiv salariul plătit o dată pe lună. Și dacă un astfel de acord va fi înregistrată în scris, de exemplu, într-un contract de muncă, drepturile angajatului și, prin urmare, legislația muncii nu sunt încălcate.
HEAD avertizează
Pentru plata salariilor angajaților o dată pe lună trudinspektsiya poate oshtrafovat s art. 5,27 KoAPRumyniya:
- tu ca șef al organizației - în valoare de 1000- 5000 freca.;
- organizația noastră - în valoare de 30 000 la 50 000 de ruble.
De asemenea, rețineți că salariile TKRumyniyaobyazyvaet să plătească cel puțin o dată la două săptămâni și Art. 136 TKRumyniya. Prin urmare, pentru a stabili condițiile de plată a salariilor, de exemplu, 5 și 15 ale fiecărei luni, nu poți. Într-adevăr, între 5 și 15 mii numere de mai puțin de o jumătate de lună, iar între 15 o lună și data de 5 a lunii următoare - aproape 3 săptămâni. În consecință, mai mult de jumătate din luna angajatului nu va plăti, și că încălcarea Codului Muncii.
datele de plată salarială ar trebui să fie stabilită
Zilele de plata a salariilor trebuie să fie stabilite s h. 6 Art. 136 TKRumyniya:
În cazul în care trudinspektor test va spune că momentul plății salariilor ar trebui să fie stabilită în mai multe (dacă nu toate) din documentele menționate mai sus, ar trebui să știți că cererea sa este ilegal.
Datoria ta - pentru a documenta un anumit interval de timp și să le aducă în atenția angajaților. Pentru a face acest lucru, este suficient să se înregistreze astfel de termeni într-unul dintre documentele de mai sus.
Atunci când alegeți un astfel de document să fie conștienți de mai multe puncte „scamatorie“ care promite fiecare dintre opțiuni.
OPȚIUNEA 1 prevede plata salariilor în calendarul PVTR
Amintiți-vă că:
- <если> compania are o uniune, conducerea poate lua un act local, numai pe baza opiniei sale I art. 190 TC RF. Art. 372 TC RF. În caz contrar, atunci când verifică trudinspektor declară că PVTR în compania dumneavoastră luate cu încălcarea procedurii. Din această concluzie tristă: a PVTR existente în compania dumneavoastră acolo. Acest lucru înseamnă că nu există norme locale cu privire la calendarul de plată a salariilor. În acest scenariu, compania va primi de la trudinspektora un ordin de a elimina încălcări ale legislației muncii, și poate chiar să fie amendat, împreună cu liderul m Art sale. 5,27 KoAPRumyniya;
Zhigastova Tatyana Mihaylovna
Șef adjunct de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii a Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Eșecul de către angajator a termenilor de plată a salariilor în actul local, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv - o încălcare a P h TC P 6 linguri .. 136 TC RF. chiar dacă, de fapt, organizarea salariul este plătit la fiecare două săptămâni.
Aceasta constituie o încălcare administrativă infracțiune prevăzută de ore. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ. Atunci când este detectat gostrudinspektor poate impune o amendă administrativă pe capul organizației (sau un întreprinzător individual).
Organizarea și liderul acestuia poate fi amendat în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ, în cazul în care reglementările interne, care stabilesc condițiile de plată a salariilor, adoptate fără respectarea procedurii, având în vedere avizul sindicatului și art. 190 TC RF. Art. 372 TKRumyniya.
Potrivit h. 5 v. 8 regulamente TKRumyniyalokalnye adoptate fără a ține seama de avizul organului reprezentativ al angajaților nu se aplică. Deci, în această situație, angajatorul nu îndeplinește cerințele Codului Muncii, care constituie o infracțiune administrativă. "
- <если> uniune nu, atunci managerul poate aproba regulamentele interne singur.
Odată cu introducerea PVTR fiecare angajat trebuie să fie puse la dispoziție la semnătură.
În cazul în care angajații sunt mulțumiți primesc salarii doar o dată pe lună, de la revendicările trudinspektsii de verificare nu se poate evita
Noii angajați sunt introduse pentru PVTR pe scena a primit munca lor (chiar înainte de a semna un contract de muncă), art. 68 LC RF. În sprijinul acestei revizuiri, cere angajatului să scrie pe copie a „cu reglementările interne familiare“ contract de muncă. Puteți, de asemenea, (în funcție de documentul primit în compania dvs.) pentru a solicita angajatului să semneze ca un semn de cunoștință cu PVTR:
- <или> PVTR în sine;
- <или> foile de semnătură atașate PVTR;
- <или> în Jurnalul de familiarizare cu reglementările locale.
Cei care sunt deja lucrează în organizație la momentul intrării în vigoare a PVTR (sau la timp pentru a le schimba), trebuie să vă familiarizați cu acest act local (astfel cum a fost modificat) în termenul stabilit și șeful articolului. 22 LC RF. Aceste perioade pot fi prescrise în PVTR ei înșiși. În susținerea familiarizare cu PVTR lucrător poate folosi oricare dintre ultimele trei opțiuni de mai sus.
Procedura pentru schimbarea datelor de plată a salariului specificat în PVTR, este după cum urmează. Șeful suficient pentru a emite un ordin de modificare a PVTR, care va trebui să informeze angajatul la art. 22 LC RF. Și dacă o companie are o uniune - nu uitați să ia în considerare punctele de vedere pe inovație.
OPȚIUNEA 2 prevede plata calendarul salariilor în contractul colectiv de
Această opțiune poate fi mai puțin convenabil pentru angajatori, din două motive. Primul motiv constă în caracterul temporar al acestui document. La urma urmei, o convenție colectivă este pentru maximum 3 ani. Apoi, trebuie să fie sau să-l reînnoiască, sau să intre în noul secol XXI. 43 TKRumyniya.
Am discutat cu directori
paydays calendarul este cel mai bine să se înregistreze în PVTR. În primul rând, acesta este un document de acțiune perpetuă (spre deosebire de convenția colectivă). În al doilea rând, dacă este necesar, modificați PVTR va fi mult mai ușor decât contractele colective de muncă sau cu angajații.
Al doilea - pentru a modifica contractul colectiv, inclusiv în ceea ce privește schimbările în calendarul de plată a salariilor, este mult mai complicat decât PVTR. De obicei, procedura de schimbare a acestui document este aceeași ca și procedura adoptării sale. Aceasta este, din nou, va trebui să formeze un comitet format din reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, care vor negocia și executa acorduri rezultat. Desigur, puteți face modificări și proceduri simplificate, dar trebuie să se prevadă posibilitatea utilizării sale în contractul colectiv este, art. 44 TKRumyniya.
OPȚIUNEA 3 prevede plata calendarul salariilor în contractele de muncă cu angajații
Această opțiune poate fi cel mai incomod. La urma urmei, schimba termenii calendarul de plată a salariilor pentru fiecare angajat va fi posibilă doar printr-un acord scris cu orice m art. 57 LC RF. Art. 72 TKRumyniya.
Dar, pentru a justifica introducerea unor schimbări organizatorice în condițiile de muncă și de artă. 74 LC RF. în cazul în care în imposibilitatea de a ajunge la un acord cu angajații pentru a schimba datele de plată a salariilor, nu va fi întotdeauna.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„În cazul în care condițiile de plată a salariilor sunt stabilite în contractul de muncă cu angajatul și angajatorul este nevoie să le schimbe, iar muncitorii de pe astfel de inovații nu sunt de acord, atunci întrebarea dacă este posibil să se ia în considerare modificările aduse acestor termeni ca fiind asociat cu o modificare a condițiilor de lucru organizatorice și, în consecință, schimbarea le în ordinea art. 74 TC RF, este rezolvată într-o anumită situație.
Deci, dacă aveți nevoie să modificați acești termeni, datorită faptului că, din cauza redistribuirea funcțiilor între ofițerii de contabilitate nu a avut timp să calculeze salariile la timp, apoi ia în considerare modificări, cum ar fi modificări ale condițiilor de muncă organizatorice, în opinia mea, nu este corect.
Dar, în cazul în care departamentul de contabilitate nu are timp să plătească salarii datorate creșterii numărului de angajați, momentul schimbării plății salariilor poate fi considerată ca fiind legate de schimbările din mediul de lucru organizațional. Cu condiția, totuși, că societatea „se schimbă structura organizatorică ca urmare a modificărilor de personal.
În plus, chiar dacă stingi, și atunci trebuie să respecte anumite proceduri în domeniu. 74 TKRumyniya:
HEAD avertizează
Conditii de plata a salariilor - aceasta anumite zile, nu perioade.
- nu mai târziu de 2 luni de la notificarea scrisă pentru fiecare angajat despre modificările viitoare calendarul de plată a salariilor, și precizând motivele acestor modificări;
- obține consimțământul angajatului pentru inovare. În caz de dezacord ar trebui să rezilieze contractul său de muncă și să plătească plățile compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni și p. 7 h. 1 lingura. 77. Art. 178 TKRumyniya.
Fixe nu „neclară“ perioadele de plată a salariilor, și zile
Instalate necorespunzător, salariul plătit în perioada cuprinsă între 20 și 30 (prima jumătate a lunii), și de la cincea la cincisprezecelea (a doua luni și jumătate) a lunii.
Ai nevoie de a scrie, de exemplu, că salariile sunt plătite în special 20 (pentru prima jumătate a lunii) și a 5-a zi a (a doua jumătate a lunii) în fiecare lună și art. 136 TKRumyniya.
Trudinspektsiya, de asemenea, susceptibile de a reacționa negativ la stabilirea termenilor de plata salariului, după cum urmează: „nu mai târziu de 5 și 20 a fiecărei luni.“
„Bazat pe sensul h. 6 Art. 136 TKRumyniyazarplata a plătit nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată fixă reglementările în muncă, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Stabilirea termeni de plată a salariilor „nu mai târziu de 5 și 20 a fiecărei luni“ greșit. La urma urmei, formularea „nu mai târziu de“ nu corespunde art. 136 TC RF, un prescriptive zile specifice stabilite de plată. Prin urmare, în cazul acestui fapt gostrudinspektorom va fi considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația și liderul acesteia poate fi amendat în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniya“.
Zhigastova Tatyana Mihaylovna
Rostrud
Dar, dacă aveți o companie foarte mare și nu sunt în măsură să calculeze și să plătească salariul tuturor angajaților într-o zi, destul de legitim poate seta diferite de zile de la plata salariilor pentru diverse departamente. De exemplu, salariul plătit lucrătorilor zi 5 și 20 a fiecărei luni, personal administrativ - 7-a și ziua a 22 în fiecare lună.
Salariul este plătit pentru timpul petrecut deja
Nu lăsați în ceață cu privire la plata salariilor calendarul - asigurarea dată precisă
Pentru a se asigura că sistemul de contabilitate a fost timp pentru a procesa datele de personal, este logic să se stabilească în prima jumătate a lunii în orice zi, în intervalul de la 20 mii la 25-a zi de la data plății salariului. Și pentru a stabili a doua zi a plății salariului (de exemplu, plata pentru a doua jumătate a lunii) doar adaugă la ziua de prima plată de 15 zile.
Atunci când se decide exact ce zile set salariu, luați în considerare faptul că plata pentru prima jumătate a lunii (în avans), angajatul trebuie să fie făcută în luna curentă. Stabilirea unor astfel de condiții de plată, în conformitate cu care angajatul primește plata pentru timpul lucrat foarte târziu (de exemplu, o lună și jumătate), cele mai frecvente cauze trudinspektorov revendicări. De exemplu, dacă ați stabilit că salariul pentru prima jumătate a lunii plătite pe data de 15, iar pentru cea de a doua - a 30-a zi a lunii următoare deșeurilor, angajatul va primi bani pentru primele două săptămâni au petrecut doar o lună după absolvire lor. În cele mai dezavantajate va fi noul personal recrutat de la începutul lunii. După primul său salariu vor primi doar luni și jumătate după începerea lucrărilor. Aceasta este o încălcare a normelor de plata a salariilor TKRumyniyao la fiecare două săptămâni.
HEAD avertizează
Este important nu numai să stabilească în mod corect paydays zile, dar, de asemenea, să se conformeze acestora.
Dacă vom încălca termenele, atunci când verificarea trudinspektor poate (cu excepția aplicarea unei amenzi societății și dvs. personal pentru încălcarea legislației muncii și art. 5.27 KoAPRumyniya) obligă compania să plătească interesul angajatului pentru fiecare zi de întârziere în plată s articol. 236 TC RF. Rata dobânzii minimă pe TKRumyniya- 1/300 ratei de refinanțare a CBR.
Se pare că cele mai bune zile de la plata salariilor - este:
- Numerele data in intervalul de 20-25 mii (de a plăti pentru prima jumătate a lunii);
- Numerele de date în intervalul 5-10 mii (pentru plata celei de a doua jumătate a lunii precedente).
Verificați ce paydays timp instalat în compania dumneavoastră.
Dacă plățile între zilele durează mai mult de două săptămâni sau dacă nu setați zile și ore neclare, pentru a se evita cererile trudinspektsii termeni paydays reconsidere mai bine.
Amintiți-vă că trudinspektor la dezvăluirea unor astfel de fapte nu pot fi limitate la emiterea unui ordin de a elimina încălcări ale legislației muncii, și poate, de asemenea, amenda compania care și liderul acesteia.