Cum de a redenumi un post în personal

Efectuarea de modificări în organizarea internă a societății ar trebui să fie întotdeauna însoțite de acte documentare. Acest aspect este valabil și pentru redenumirea Officer. Principalele instrumente sunt personal și contract de muncă în acest domeniu. Pentru că ei spun poziția angajatului în cadrul companiei, activitatea și responsabilitățile sale, angajatorul trebuie să fie luată cu toată responsabilitatea de a modifica aceste reglementări.

Cum de a redenumi un post în personal?

Pentru a redenumi corect postul din personalul necesar să se acorde o atenție mai multe aspecte. În cazul în care acest post vacant este liber, și nu există angajați, doar suficient pentru a face modificări în personal. În această situație, este necesar să se apeleze la lege.

pozițiile Redenumirea în personal poate fi realizată în două moduri:

• pregătirea comenzilor în efectuarea anumitor modificări;
• elaborarea unui nou document.

Al doilea caz este relevant în situațiile în care ajustările sunt masive. Multi experti recomanda pentru a dezvolta un nou document în fiecare an. Prin urmare, împreună cu dezvoltarea poate fi făcută și ajustări. Cu toate acestea, această problemă nu este limitată în nici un fel de legislație. Adică, în cazul în care există o nevoie de remaniere masivă și de reorganizare, angajatorul are dreptul de a publica caietul de sarcini corespunzător în orice moment.

Procedura pentru a schimba pozițiile în personal

Problema modului de a redenumi un post în personal este determinată de ordinea după cum urmează:

• Definiția justificare, din cauza care este necesar de a face ajustări ale datelor;
• angajații de linie pentru a redenumi o notificare. obținerea consimțământului scris al acestora;
• să dezvolte ajustări adecvate în toate reglementările, în cazul în care apare numele variabilei;
• ediție a introducerii ordinelor de a face ajustări la putere.

Motivul poate fi o schimbare în lege sau inițiativa angajatorului. Ca ultima parte a nevoii de a motiva angajatul efectuează mai prestigios titlu.

Notificarea este trimisă angajatului în termen de două luni înainte de intrarea în vigoare a ajustărilor. Cum este trimis - în funcție de angajator, cu toate acestea, trebuie stabilit faptul că actul a fost primit și angajatul sunt de acord cu modificările. Pe baza unui astfel de acord este un acord suplimentar la contractul de muncă.

Redenumirea poziție în personal - o nouă ediție sau modificare

angajatorii se confruntă adesea cu problema cea mai buna pentru a redenumi locuri de muncă. Ambele metode existente au aceeași forță juridică, cu condiția de înregistrare corespunzătoare. Prin urmare, pentru a aborda această chestiune trebuie să se bazeze pe specificul companiei.

Multe instituții au o procedură prin care în fiecare an se dezvolta o nouă versiune a documentului, indiferent de modificările existente. În acest aspect, cel mai important lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - această restricție expiră. Aplica nu este necesar, dar dacă este - trebuie să fie respectate.

Modificări în acest raport se poate face mai des decât o dată pe an, în funcție de necesitate. Când ramificata structura organizatorică să fie de fiecare dată când un nou instrument este dificil. Prin urmare, în cazul în care corecțiile nu sunt de natură pe scară largă și se referă la locul de muncă individuale - este suficient să emită un ordin cu referire la inovare.

Noua ediție este relevantă în cazurile în care ajustările sunt de scară și implică reorganizarea instituției. De asemenea, există necesitatea de a optimiza documentația atunci când modificările se acumuleze prea mult. În acest caz, pentru a nu deranja cu un exces de regulamente și ordine necesare pentru a emite o nouă normă.

Pentru a redenumi postul din personal

Comanda pentru a redenumi personal de birou să fie efectuate în conformitate cu regulile de înregistrare a documentelor privind activitatea principală a companiei. Următoarele aspecte trebuie să fie prezente în lege:

• motiv pentru care doriți să-l redenumiți poziție deschisă;
• o indicație a acestor dispoziții, care fac obiectul de corecție;
• prescripție de necesitatea de a aduce toate documentele de lucru, în conformitate cu informațiile actualizate;
• numirea persoanelor responsabile.

Acest act de ordinea stabilită numerotate. Ar trebui să se refere la documentația relevantă, precum și data la care intră în vigoare modificările. Toate persoanele cărora li se aplică cerința trebuie să semneze.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.