Cum de a face și de a primi prestații de șomaj

„Cum să obțineți prestații de șomaj? „- problema acum este destul de logic pentru o persoană privată de munca sa. Pentru informații cu privire la modul de a obține beneficii de șomaj. unde și ce documente trebuie să se aplice pentru acest lucru va fi discutat în acest articol.

În cazul în care puteți beneficia de prestații de șomaj?

Va trebui să fie înregistrat la ocuparea forței de muncă centrul (centrele de angajare) pentru a obține prestații de șomaj. Acest lucru se poate face cetățenii cu vârsta de 16 ani, care sunt în șomaj de peste, nu ține de afaceri, nu studia full-time. Serviciul Ocuparea forței de muncă pune șomerii să nu se înregistreze pentru a plăti beneficii pentru ei și pentru a ajuta în găsirea locurilor de muncă. Combaterea șomajului - este funcția principală a Centrului Ocuparea forței de muncă, un ghid - doar o măsură de sprijin suplimentar în momentul în care cetățeanul va primi o sursă independentă de venit.

Contactați serviciul de angajare ar trebui să fie la locul de reședință permanentă. Ca și alte instituții de stat, agențiile de ocupare a multor centre mari de populație au propriile lor site-uri web. Cu toate acestea, piața forței de muncă de stat este foarte diferit de cele existente în spațiul virtual al schimburilor de freelancing, și se angajeze pe înregistrările oficiale ale șomajului prin intermediul internetului nu va funcționa. Fără un apel personal la documentele din centrul de muncă, în acest caz, nu se poate face. Mai mult decât atât, găsirea unui înregistrat necesită vizite personale regulate la serviciile de ocupare.

Cum să atragă prestații de șomaj. documente

Pentru înregistrarea în centrele de angajare cetățeanul va trebui să furnizeze anumite documente, care includ:

• carte de muncă (în cazul în care cetățeanul a fost anterior angajat oficial);
• pașaport;
• Document despre Educație existent (dacă a fost emis în străinătate, veți avea nevoie de o traducere legalizata);
• certificat de pensie eliberat de către FIU;
• certificat de inspecție fiscală a TVA-ului;
• certificat de salariu mediu de la ultimul loc de muncă oficial (nu este necesar pentru cetățenii care nu au avut de lucru);
• Handicap păstrarea capacității de muncă parțială - programul de reabilitare cu recomandări privind posibila munca.

carte de lucru, certificat de educație și a altor documente prezentate în original. În absența oricărei cetățeanului documente înregistrate nu vor fi livrate, și, prin urmare, nu beneficiază creditat.

Un certificat din salariul mediu trebuie să completeze organizarea contabilă, unde a lucrat înainte de foc un angajat, în termen de 3 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă de extrădare ei. Ea a completat pe baza informațiilor conținute în referința 2-PIT, dar într-o altă formă - eliberat de serviciul de angajare (după cum este necesar numai informații despre venit pentru ultimele 3 luni). Ajuta, precum și orice document financiar ar trebui să fie eliberate fără deleții, adiții, patch-uri necertificate. Desigur, aceasta trebuie să conțină informații exacte. Responsabilitatea pentru aceasta revine cu șeful organizației și contabilul-șef.

specialiști de schimb de muncă de stat au dreptul de a verifica autenticitatea documentelor depuse. Pentru a face acest lucru, trimite cereri de către organizația care a emis acest lucru sau că de hârtie, precum și instituțiile publice, au informațiile necesare.

Cum este înregistrarea cu șomaj?

În cazul în care cetățeanul a apelat la Bursa de muncă cu un set complet de documente, aceasta nu înseamnă că va fi în aceeași zi înregistrați ca șomeri. În termen de 10 zile de la serviciul de ocupare tratament el ar trebui să ofere:

• locuri de muncă disponibile (inclusiv temporară);
• în lipsa locurilor de muncă - participare la lucrări publice;
• de formare (în absența de specialitate) sau perfecționate.

Dacă în această perioadă cetățeanul nu va găsi o lucrare potrivită, în ziua a 11, el va fi înregistrat pentru șomaj. În același timp, primește statutul oficial al șomerilor și dreptul la o indemnizație corespunzătoare.

Cu toate acestea, există excepții. Deci, legea spune că o persoană nu poate fi pus pe seama șomajului în cazul:

1. Aparate de anulare a 2 opțiuni diferite pe un loc potrivit pentru a lucra. În acest caz, activitatea relevantă este recunoscută:
   • corespunzătoare formării,
   • admisibilă din motive de sănătate,
   • nu a plătit mai jos de existență (în cazul anterior, cu plata a fost sub acest minim, potrivit pentru a lucra cu o astfel de recompensă nu câștiguri mai mici)
   • situat într-o zonă de accesibilitate a transportului urban;
2. 2 saritura de la locuri de muncă sau de formare. în cazul în care o persoană nu are o profesie și nu a lucrat;
3. eșecul de a apărea în centrul de muncă pentru selectarea locurilor de muncă vacante în perioada de 10 zile de la depunerea documentelor;
4. absența de schimbul de muncă la momentul desemnat pentru înregistrare;
5. depunerea de documente false.

În aceste cazuri, decizia privind refuzul în semn de recunoaștere a șomerilor. Cu toate acestea, după 1 lună, cetățenii pot re-aplica la centrul de muncă, în scopul de a se stabili pe înregistrare.

Cine nu ar trebui să fie amânată cu referire la serviciul de angajare?

Angajații demiși din alte motive, de asemenea, nu ar trebui să fie suspendat un apel la Bursa Muncii. Faptul că șomerii, au luat exercițiul contabil după disponibilizări, sunt la un dezavantaj în comparație cu cei care au apelat la Centrul de ocuparea forței de muncă la scurt timp după încetarea raportului de muncă:

• în cazul în care, după plecarea de muncă mai mult de un an, atunci când vă înregistrați la prestație de șomaj nu trebuie să fie atribuit ca procent din venitul mediu, dar numai într-o cantitate minimă;
• dacă este șomer, concediat mai mult de un an în urmă, să renunțe la formare sau în folosul comunității (contra cost), apoi așteaptă o sancțiune de suspendare a prestațiilor (cu condiția ca acesta este înregistrat mai mult de 3 luni);
• potrivit pentru cei care nu lucrează mai mult de un an, este orice muncă plătită (chiar și necalificată).

Ce responsabilități ar trebui să efectueze șomeri?

Având în vedere problema modului de a obține beneficii de șomaj. trebuie remarcat faptul că, pentru a le obține sunt în șomaj trebuie să îndeplinească în mod corespunzător anumite drepturi. În caz contrar, este posibil reducerea plății valorii suspendării sau chiar încetarea beneficiilor de angajamente.

Care sunt regulile trebuie să respecte șomerii pentru a păstra eligibilitatea?

1. Vizitați Bursa Muncii pentru reînmatricularea. În același timp, centrul de angajare specialistul nu poate invita un loc de muncă mai mult de 2 ori pe lună. La sosirea la reînmatricularea este necesară pentru a avea o carte de pașaport și de muncă de înregistrare (persoana nu a lucrat niciodată în loc să reprezinte un certificat sau o diplomă). De fiecare dată când un angajat va notifica Centrul ocuparea forței de muncă sub semnătura șomerilor la data următoarei vizite.
2. Noțiuni de bază în centrul tendințele ocupării forței de muncă în cadrul organizației care au nevoie de muncitori.
3. Vino la un potențial angajator pentru un interviu în termen de 3 zile de la primirea direcțiile.
4. Raportează cu promptitudine serviciul de muncă, accesul la formare profesională cu normă întreagă, deschiderea SP.
5. După 3 luni de constatare înregistrat - pentru a lua parte la munca în folosul comunității sau de a merge la școală (această obligație se aplică celor care nu au lucrat timp de peste un an, dacă vreodată, nu a fost angajat).
6. Alegeți cel puțin 1 din 2 posturi vacante oferite, în cazul în care este potrivit.

Se vor mătura: pentru proiectarea de prestații de șomaj trebuie să fie înregistrate la serviciul de muncă, precum și pentru primirea regulată va trebui să îndeplinească cu fidelitate un număr de reguli.