Cum de a face semnăturile studopediya dreapta

Comenzile sunt emise de activitățile de exploatare și a personalului. Comenzile de întreprindere, de regulă, semnat de cap. Vom explica pe ce se bazează puterile sale.

organul executiv al persoanei juridice întruchipează voința fondatorilor (participanți), gestionează activitatea curentă a organizației. În același timp, acesta poate fi un unic - CEO-ul (sau director) al organizației și colectiv - placa (sau managementul). Este înregistrată în Carta organizației, care drepturile investite cu CEO-ul și placa (dacă este cazul). Statutul precizează procedura de aprobare (semnătura) a documentelor care se referă la competența organului executiv. Prin urmare, pentru a face față cu dreptul de a semna ordinele de companie, trebuie să citiți cu atenție statutul întreprinderii.

Cm. Exemplu de declarație de proiectare a Cartei în exemplul 1. Pentru această situație fraza cheie este „7.4. Directorul general al Companiei. emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații Companiei. " Această formulare înseamnă că semnarea unui ordin în organizație nu poate fi decât CEO-ul său.

EXEMPLUL 1
Statutul reflectă dreptul de a semna ordinele doar CEO

EXEMPLUL 2
Delegarea autorității de a semna ordinele în mod continuu

Dar ordinul poate fi semnat de către un alt ofițer, în același timp, de asemenea, există mai multe opțiuni posibile. le sistematiza, specificând cine poate semna ordinul de directorul general al companiei și ce documente sunt înregistrate, aceste acreditări:

1. În organizațiile mari, cu CEO-ul mare de management al documentelor pot delega dreptul de a semna toate ordinele (dar cel mai adesea - comenzi pentru anumite domenii de activitate), adjuncții sau șefii de departamente sale:
   1. De obicei, numai CEO-ul are un drept de ordine de semnătură în baza statutului (vezi. Exemplul 1), atunci această drepturi de delegare către alte persoane trase permanent documentul administrativ 1 (un eșantion din acest document este prezentat în exemplul 2). Acordarea dreptului de a semna un individ poate fi emis ordine „individuale“ (ca în exemplul 2), dar posibilitatea unei ordini diferite, și - reflectând puterile unei game de manageri care descriu problemele rezolvate de acestea și lista documentelor pe care poate semna;
   2. Mai puțin frecvente, dar încă mai există cazuri în care drepturile de distribuție la mai multe ordine de semnături ale funcționarilor este fixat direct carta organizației.
2. În lipsa directorului general din cauza unei incapacitate temporară de muncă, vacanță sau călătorie de afaceri exercitarea atribuțiilor sale pot fi atribuite unui ofițer specific pentru o anumită perioadă de timp, și anume, perioada absenței directorului general:
   1. Există reglementări care reflectă acest mecanism (a se vedea posibila formulare în exemplul 3).
   2. Dar, cel mai adesea în statut nu spune nimic. Prin urmare, taxa temporară a directorului general absent a emis un ordin. Acesta poate publica un caz specific (exemplul 4) sau CEO autoritate delegată automat fiecare absență CEO (exemplul 5).

Important! Dacă delegată semnarea documentului, care are o „plimbare“, nu numai în cadrul organizației, și trebuie să fie prezentate, de asemenea, terților, dreptul la o suplimentare de semnături va trebui să confirme puterea de avocat. Prin semnarea acestui obicei nu include ordinele. Cel mai adesea se referă la scrisori, contracte, declarații fiscale, etc. Subiect mai detaliat procurile vor fi luate în considerare în următoarele numere ale revistei.

Să considerăm numărul versiunii 2.1 - delegarea autorității șef temporar absenți din cartă.