Cum de a face personal - eșantion de umplere și probă
Acasă> Probleme personal> Cum de a face personal sub forma de T-3?
Personalul - este documentele corporative locale. definind și să execute o structură cu normă întreagă a organizației, care nu este de multe ori luate în considerare antreprenorii in devenire, deoarece legea română ar fi loial acest document și la problema elaborării sale.
Cu toate acestea, acest lucru nu este nimic mai mult decât un mit. În acest articol, vom lua în considerare toate aspectele juridice legate de personal în Rusia, ia în considerare tipurile și subtipuri de acest tip de documente, completați exemple, precum și să cunoască elementele de bază: cum să faci personal?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
subspecie de personal
Personal pentru organizațiile completate într-o formă unitară Wm-3, indiferent de fabricație întreprindere, organizarea de proiect sau magazin:
Count 1: "Unitatea structurală". Pentru cei care fac parte din departamente, sucursale, etc.
De obicei, această secțiune va fi populată cu entitățile care realizează managementul unificat, atunci poate exista o contabilitate, departamentul de relații publice, departamentul financiar, etc. apoi de producție, etc.
Uneori numele departamentului este în măsură să afecteze furnizarea de beneficii ale angajaților definite (de exemplu, cu posibilitatea de otravire murdare în producție) - atunci ar trebui să se țină seama de grupurile specifice ale industriei.
Coloana 2 „unități de cod“ necesare pentru clasificarea unităților din grup, cu care este posibil să se stabilească poziția lor în structura organizației. În companiile mici, acest cod nu este necesar.
Count poziția 3“(profesie, specialitate). numărul, tipul (grup) care se califică angajat. " Pentru a identifica în mod corect poziția din personalul necesar să se utilizeze Clasificarea de referință de ocupații.
În cazul în care, ca un fel de lucrări, poziții sau profesii au nici o limitare sau considerate privilegii sau compensații, numele lor este necesară pentru a îndeplini cu exactitate clasificatorii de mai sus.
Titlul postului trebuie să introduceți un întreg, cum ar fi reducerea Cond. sau deputat. nu este permis.
Coloana 4 „Numărul de unități de personal.“ Specifică numărul de unități, presetate în cadrul companiei pe poziții bune.
La momentul completării formularului poate avea probleme în ceea ce privește a patra grafice, în cazul în care trebuie să specificați numărul de membri ai personalului.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Coloana 5 "rata de tarifare, etc .." Umplerea coloanelor depinde de conceptul de plată pentru muncă care există în cadrul companiei. Transmise suma primită a ratei salariului sau a salariilor.
Numără 6-8 „suprataxe“. Indemnizații, prime și alte stimulente de angajamente legislative funcționare formate (de exemplu: pentru o carieră în condiții de temperatură extrem de scăzută în nordul îndepărtat), sau personal de către angajator pentru orice motiv.
cote Volumele pot fi definite într-un exemplu de realizare a unei singure sume sau ca un procent plus propriilor salarii.
Count 9 „totală“ - secțiune trebuie completată ca rezultat al adăugării 5 și 8 secțiuni, dar numai în cazul în care toate informațiile din ele sunt listate în ruble. În cazul în care salariul este definit în ruble. și creșterea în procente. în coloana nouă este setată trecere.
Exemplu personal pentru întreprindere de fabricație.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Pentru organizarea bugetului
Organizațiile bugetare sunt în măsură să pună în aplicare propriile sale activități, recurgerea la mai multe surse financiare, cum ar fi subvențiile guvernamentale și fonduri din activitatea de contract.
Astfel, taxa pentru duratele de serviciu ale angajaților din anumite specialități pot fi efectuate, de fapt, din cele două surse de finanțare, sau singura. În practica formării dobândite utilizarea extensivă 2-yi, și în exemplele de realizare unice și 3-personal.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
În revendicarea 35, „recomandări“, a recomandat crearea unei abordări holistice nivelurilor de personal din organizație. indiferent de natura activității financiare a diviziile organizației.
Având în vedere că legislația actuală nu ia în considerare programele de divizia de funcționare în joc, în funcție de opțiunea unei surse de plată, organizația ar trebui să formeze un singur program pentru toți angajații.
Pentru un întreprinzător individual
În instrucțiuni clare TKRumyniyaimeyutsya că angajatorul (nu contează: este un întreprinzător individual, fie organizație privată sau buget), care a semnat contractul cu angajatul trebuie de personal problema. Și prescriptii specifice pentru aceasta nu este pentru întreprinzători individuali. Spre deosebire de instituțiile bugetare și LLC.
Prin urmare, mulți contabili sunt sfătuiți să elaboreze în continuare acestui document, în orice caz, și altele - să-l elibereze numai atunci când: Numărul de angajați 3-4 +.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
SP, în departamentul căruia îi lipsesc de personal poate fi considerat violator al legislației muncii și amendat de la unu la cinci mii de ruble.
Forma unitară T3 - cum să umple?
personal șablon în format Word poate fi descărcat de aici.
Unii experți în domeniul legislativ, se crede că utilizarea doar această formă ar trebui să fie obligatorie pentru angajatori în timp ce încerca să aranjeze programul de sub orice formă va duce la probleme, luând în considerare atât în cadrul organizației și cu organismele de reglementare externe.
orare regulate eșantion nu stoca sub forma de T-3.
(Imaginea se poate face clic, click pentru marire)
Doar câteva opțiuni și secțiuni ale documentelor care nu sunt incluse în această secțiune pot fi înregistrate sub formă liberă, dar cu siguranță trebuie să includă detalii ale tuturor, fără excepție, menționate în articolul 9 din Legea „Cu privire la contabilitate“.
De aici putem trage concluzia că în cazul în care Comitetul a luat o anumită formă sau configurație, acesta devine obligatoriu o dotare standard.
Dar aici, informațiile importante sunt pierdute - deoarece Comitetul de Stat de Statistică autoritatea de a forma au fost transferate formele unificate ale documentelor primare. Dar ce este această documentație?
Documentul primar este considerat doar un astfel de document, prin care a executat una sau alta a procedurii economice, care își găsește un ecou în contabilitate.
Cu toate acestea, angajarea de personal nu este un document care efectuează astfel de acțiuni. Personal nu este folosit ca instrument pentru operațiunile contabile. Aceasta este, angajatorul are dreptul de a întocmi personal sub orice formă, și forma standardizată obligatoriu utilizată numai ca recomandat de probă.
La completarea formularului în fața oricărei forme nu încalcă legile și nu face obiectul unor amenzi sau sancțiuni.
Cine este personal?
După adoptarea organizării deciziei privind formarea nevoilor documentului (în cazul în care nu a fost făcută anterior), există o nouă problemă - căreia îi este impusă obligația în a face acest act de contabilitate profesionale?
De asemenea, orientarea poate fi făcută o comandă. obligația Flipper de înregistrare cu privire la orice individ specific în organizație, sau obligația poate fi înregistrată în acordul de operare sau instrucțiunile oficiale angajaților. Cu alte cuvinte, aceasta depinde de politica companiei.
În organizațiile mijlocii Programarea angajate în principal angajați ai personalului sau sfera financiară, în cazuri mai rare - angajații din domenii juridice. În organizațiile mari, acestea sunt de planificare ocupat și departamentul financiar sau ramură a organizării muncii și a salariilor.
În cazul în care nu este o organizație, ci un întreprinzător particular, în acest caz, o astfel de activitate poate prelua personalul de specialitate, contabil, sau direct la antreprenor.
Structura de personal și de valabilitate
nu există nicio dovadă directă în legislația actuală federală în detrimentul cât de des trebuie să fie și când să aprobe tabelul de personal pentru anul următor. Cu toate acestea, având în vedere faptul că personalul este un document de planificare, trebuie să se presupune că ar trebui să fie în fiecare an, la sfârșitul perioadei de raportare, împreună cu celelalte documente contabile.
Cu toate acestea, angajarea de personal, de asemenea, poate fi executată o dată și de ședere în continuare document valabil.
Restructurarea și re-aprobare a documentelor pentru anul următor nu este necesară în cazul în care a fost editat prea neimportante (în această situație ar trebui să emită doar o listă de modificări), sau, în general, orice modificări în programul nu a fost făcută în acest an.
Acest document include o listă a diviziunilor structurale ale organizației, date cu privire la o parte personală normală a întreprinderii, cu privire la numărul total de unități de personal, precum și datele privind contul financiar, privind salariile și indemnizațiile salariul angajaților organizației.
În cazul în care pentru a începe - ordinea înregistrării
Procedura pentru pregătirea și aprobarea tabelului de personal este după cum urmează:- Ordinul privind elaborarea documentului.
În cazul în care managementul companiei schimbă obligația de a elabora un document pe angajat, care în contractul de muncă, nu există condiții legate de problema, în acest caz, entitatea poate fi autorizată printr-o comandă specială (comanda). cu privire la activitatea sa principală.
Exemplu de comandă pentru datorii angajat transcriere:
Despre transferul de competențe și obligații de a dezvolta un plan de personal ca urmare a nevoilor urgente ale organizației în personal.
Pentru a autoriza acest deputat. gena. Directorul Fodorova I. A. acționează în calitate de persoană de personal formativ.
Pentru a coordona calendarele planului cu diviziuni de management.
Se determină și aprobă perioada finală a formării de personal până la 12/02/17.
Semnătura, ștampila, data.
Când a fost creat folosind toate reglementările locale ale întreprinderii.
De exemplu, puteți utiliza următoarea structură pentru dezvoltarea instrumentului pentru organizarea proiectului:
Reguli și instrucțiunile de completare
Trebuie amintit că un astfel de formular standard nu poate fi redusă (toate fără excepție, configurația este stocată în forma originală), dar ele pot fi editate într-un mod de a le completa.
În cazul în care un formular element special pentru tine sau compania ta este de nici o valoare, atunci orice grafic special sau o coloană în formă pot fi ignorate atunci când se umple.
Distribuția de secvență și dispozițiile suplimentare ale diviziunilor interne și pozițiile determinate de decizia conducerii societății. În orice unitate sunt necesare posturi de personal în funcție de statutul lor de a fi incluse: de la vârstă la mai tineri.
Datele privind numărul de unități de personal incluse în program, sunt necesare pentru a îndeplini parametrii pentru calculul numărului de salarizare, preîncărcate în estimarea finală, care a fost anterior necesar să se calculeze.
Numele unităților locale și pozițiile sunt înregistrate în cazul nominativ, după examinarea listelor de posturi de angajați și a lucrătorilor specialități, înregistrate în materialele de informare și de referință speciale.
De un interes special în completarea numele actuale ale personalului implicat în muncă serioasă, care lucrează la producții cu criterii specifice nocive, nesigure pentru viață și alte condiții și pentru munca grea.
Este vorba despre un grup de pensie redusă, astfel încât atunci când se umple aceste poziții pentru ei ar trebui să fie abordată cu mare atenție.
Personalul trebuie să fie cusute, marcate, asigurat sigiliul companiei și semnat de conducerea superioară. Acesta trebuie să semneze un contabil șef și șefii unităților organizatorice interne.
În cazul în care personalul instituțiilor sunt prea mari, iar hârtia captează o multitudine de foi, contabilul la libera sa alegere are dreptul de a semna fiecare bucată de hârtie sau de a semna doar o singură dată, pe ultima pagină a documentului.
După toate aceste proceduri, documentul semnat de conducerea superioară a întreprinderii, sau o persoană care are dreptul de a face, și a intrat în vigoare.
Nuante desen personal găsi în video:
Ai o întrebare despre legea?