Cum de a extinde competențele de director dacă participanților la protocolul de întâlnire este necesară ca o chestiune de muncă
1. Proiectarea raporturilor de muncă
Ca regulă generală, organul executiv unic al companiei (CEO, președinte, și altele) este ales de către adunarea generală a societății pentru o perioadă determinată de statutul societății (alin. 1, art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată). În temeiul art. 39 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată în societatea de un participant, deciziile cu privire la aspectele legate de competența adunării generale a membrilor Societății și singurul membru al societății în mod individual și în scris.
După o anumită perioadă de statutul societății, care este ales de către director, ceea ce înseamnă că participanții societății trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea șefului unui nou termen. În absența unei decizii privind re-alegerea directorilor, durata contractului de muncă, care a expirat, documentul autoritatea șefului terți (contractanți, autorități publice, notari, etc.), este practic imposibil. Aceasta, desigur, și altele asemenea pot avea consecințe negative pentru societate, cum ar fi disputele cu contractorii, imposibilitatea depunerii documentelor pentru înregistrarea de stat a drepturilor la imobiliare, invalidarea tranzacțiilor efectuate în numele societății de către o persoană al cărei mandat a expirat Prin urmare, în această situație, autoritatea directorului se confirmă prin decizia asociatului unic al societății.
În cadrul celui de al doilea articol. 59 și v. 275 TC RF, pe durată determinată contract de muncă cu șeful organizației poate fi numai prin acordul părților. În acest caz, termenul contractului este determinată de documentele de constituire sau acordul părților. Acest lucru înseamnă că, indiferent de durata mandatului contractului de muncă director de companie charter cu el și poate fi pentru o perioadă nedeterminată.
În cazul în care directorul, al cărui mandat expiră, a fost încheiat contractul de muncă pe durată determinată, atunci extinderea competențelor sale ar trebui să fie emise de el, și relațiile de muncă. Acest lucru se poate face atât prin concedierea și încheierea unui nou contract de muncă, precum și prin schimbarea condițiilor de durata contractului de muncă încheiat. Să ne explicăm mai detaliat.
Rețineți că, pentru a reînnoi contractul de muncă cu directorul pentru o perioadă determinată prin semnarea unui acord suplimentar în acest caz este imposibil, deoarece perioada de cinci ani este maximă admisă pentru contractul de muncă pe durată determinată (art. 58 din LC RF).
Atunci când revocarea directorului și încheind cu el un nou contract de muncă pe baza primei părți a art. 84.1 TKRumyniyanuzhno va emite un ordin de concediere din cauza expirării muncii termenul contractului (n. 2 h. 1 st. 77 LC RF) prin umplerea într-o formă unitară № T-8, și să facă o intrare corespunzătoare în registrul de lucru. Apoi, pentru a încheia un nou contract de muncă, re-aranja angajarea, care emite ordinul privind recepția numărului formularului T-1 și de a face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă.
În cazul unui acord adițional la contractul de muncă cu directorul de a emite un ordin și de a face înregistrări de muncă nu este necesară.
2. Notificarea autorității fiscale și banca
În virtutea alin. 5, art. 5 din Legea privind înregistrarea unei persoane juridice în termen de trei zile de la schimbarea respectiva informație este obligat să notifice autoritatea de înregistrare pentru locația sa. Informații privind mandatul de director general nu se reflectă în Unified.
Deoarece re-alegerea directorului pentru un nou termen nu implică o modificare a informațiilor menționate în sub-clauza. "L" p. 1 lingura. 5 din Legea cu privire la înregistrarea de stat, atunci raportează organismului de înregistrare nu are nevoie.
Anunță banca de service cu privire la alegerea șefului unui nou termen nu este, de asemenea, necesară. Dacă este necesar, acreditările ale capului, pot fi prezentate pe baza cererii băncii la momentul specificat în „termenul de“ birou carduri de semnătură și de imprimare a clientului.