Cum de a deveni un lider, lider de calitate walkthrough
Cum de a deveni un lider în viață? Nu este ușor, dar este posibil. Să luăm în considerare cu tine cele mai importante dintre care este vital să se știe de-a lungul drum.
Liderul - un
Tipuri de calități de conducere și de conducere
psihologie comportamentală face distincția între conducerea formală și informală. Astfel, există o diferență între liderul nominală și reală în orice grup.
Să luăm un exemplu foarte simplu: liderul oficial în producția unui director, dar impactul real aparține șefului magazinului, care este în contact direct cu muncitorii.
Dacă formal și liderul informal este omul unul, atunci echipa funcționează armonios și armonios, rezultând o clar și bine definit vectorul de dezvoltare. În cazul în care nu - conflicte pot apărea din cauza diferitelor politici și orientări ale liderului formal și informal.
În funcție de mediul și domeniul de aplicare a sarcinilor, de tip 3 de conducere izolate:
Cum de a deveni un lider al 10 pași
Da, da, exact. Este necesar să se înțeleagă cauzele dorințelor lor. În ciuda simplității aparente a acestui pas, totul poate fi mult mai dificil. Liderii nu se plictisească sau lipsa de emotie.
Liderul - un om care duce oamenii la realizarea scopului dorit. Conducerea - nu este un scop în sine, ci un mijloc de a realiza aceasta. Ce se află în fața ta este un obiectiv? Scopul cel mai inspirat activează nu numai tu și potențialul tău, și va atrage oameni care vor dori să se îndrepte spre acest obiectiv cu tine. Prin urmare, trebuie să stabilească mai întâi ceea ce doriți cu adevărat.
Pasul 2. Crearea unui jurnal de succes.
Acest instrument familiar pentru toată lumea. Acesta este cel mai simplu și cel mai eficient instrument pentru dezvoltarea personalității și a motivației, care va ajuta să devină un lider. Păstrați un caiet separat. În fiecare zi, scrie succesele și victoriile sale. Este recomandabil să o facă mai des și cât de mult posibil. Cel puțin 5 victorii sau realizări în fiecare zi.
La început poate părea monoton și lipsit de sens. Dar, după câteva săptămâni, veți vedea că aceste succese sunt un stimulent foarte puternic pentru victorii suplimentare. Mai multă încredere aveți - cu atât mai mult aveți încredere (urmați) alte persoane.
Pasul 3. Crearea unui mediu de conducere.
Pentru a fi un lider, trebuie să fie în mod constant asupra mediului Leaderboard. Nu ezitați să facă noi cunoștințe și să comunice cât mai mult posibil, cu oameni interesanți și activi.
Pentru a accelera procesul de formare a tine, ca un lider, pune-te în mediul oamenilor, mai puternic și mai mult succes decât tine. Să va avea liderii dumneavoastră personale. Acest lucru va ajuta să înțeleagă mai bine psihologia conducerii și să învețe să fie puternic, ca un exemplu pentru alți lideri.
Pasul 4. Fii un scop.
Odată ce obiectivul dvs. este setat, trebuie să depună toate eforturile pentru a le atinge. Nici o altă alegere.
Nu se tem să eșueze, dacă știi că toate eforturile pentru a îndeplini scopul. Mult mai rău, în cazul în care înfrângerea a fost rezultatul neglijenței și atitudinea neglijentă față de ea. Pentru a deveni un lider, trebuie să învețe să elaboreze planuri clare și tactici pas cu pas pentru a atinge obiectivele. Numai abordare serioasă, care nu lasă loc pentru nepăsare.
Din fericire, există tehnici noi despre cum să se obișnuiască pentru a realiza obiectul. Utilizați-le pentru a pompa potențialul lor de conducere. Este important să ne amintim că liderul - este în primul rând un exemplu de urmat. Trebuie să fie așa, ce așteptări ai de cei mai buni oameni de pe echipa ta, dar într-o versiune consolidată. Vrei sa ai echipa ta a avut un puternic, cu o finalitate și atinge obiectivele - să fie acea persoană le. Toate acestea privi în sus la tine.
Acesta este momentul cheie în plumb. Într-un grup de trei oameni, unul devine automat lider. De ce? - Pentru că ceilalți doi au mai multă încredere în liderul grupului. În această caracteristică, există un flip parte: care exprimă o opinie sau un plan de acțiune, aceasta ar putea deveni cu ușurință liderul grupului. „Tu conduci, și a condus acolo“ - un aforism bun, transmite cu exactitate esența conducerii.
Repet: liderul este cel care are curajul de a stabili un obiectiv, de a inspira ei altor persoane și de plumb (la locul de muncă) a punerii sale în aplicare. Acesta este responsabil pentru deciziile lor distinge un lider de la un simplu membru. Este de asemenea important ca capacitatea de a lua responsabilitatea pentru deciziile subordonaților lor.
Învață să ia decizii rapide și să ia inițiativa, dar nu pentru a lăsa lucrurile să ia cursul lor. Instruirea la situațiile de zi cu zi: atunci când vă aflați în companie și să ia o decizie cu privire la ce să facă - oferi propria versiune. Tren la locul de muncă: în timp ce toate discute și să reflecteze asupra problemei de urgență - sugerează decizia sa. Tren în situații dificile: în timp ce toate sunt nelămuriți sau frica de a acționa - sugerează un plan de acțiune pentru a rezolva această situație.
Nu uitați: liderul va ierta greșelile și decizii greșite, dar nu numai iresponsabilitatea și lipsa de soluții. Liderul - o persoană capabilă de a depăși criza. în timp ce ceilalți se tem să facă o greșeală.
Pasul 6. Dezvoltarea tărie de caracter.
Liderii au de multe ori să ia decizii dificile de care depinde soarta echipei. Liderii înțeleg consecințele deciziilor lor pentru tine, echipa și proiectul curent. Nu este întotdeauna soluția va face apel la toți cei care au încredere în el. Cu toate acestea, în cazul în care sunt necesare aceste decizii pentru echipa pentru a atinge obiectivul, acesta poate fi nici o îndoială. De exemplu: la foc un profesionist puternic, pentru că încetinește întregul proiect.
A trebuit să fac asta de multe ori si pot spune, ca și cum nu am dori să ia decizii dure, dar tu, ca lider, este obligat să se gândească la echipa și scopul - este mai important decât starea de spirit actuală sau simpatia mai multor membri ai grupului. În astfel de situații, pentru a evita conflictele interne la echipă, recomand tuturor participanților să explice motivul pentru care o astfel de decizie.
De asemenea, este foarte important să învețe să refuze.
Trăiește și munca devine mult mai ușor dacă utilizați cuvântul „nu“ drept. Dacă nu știi cum să refuze, atunci nu deveni un lider. Din experiența personală știu, dacă știi cum să refuze, consimțământul este evaluat mult mai mare, iar opinia dumneavoastră este luat în seamă mai mult.
Pasul 7: Să fie echilibrat.
Nu lasa obstacole te scot un șanț. Tranquility - aceasta este una dintre principalele calități personale ale unui lider. Fără ea, o persoană arde foarte repede și să devină indiferentă față de orice afacere, indiferent cine face.
Realizarea liniște nu este ușor. Cel mai bine este de a ajuta în aceste tehnici de meditație. Vă recomandăm să meditez de mai multe ori pe săptămână, în scopul de a stabiliza starea lor emoțională și pune în ordine propriile lor gânduri. În plus, meditație bine ajuta la rezolvarea diverselor probleme de natură personală.
Dar calm vine în timpul meditației și în timp ce rezolvarea problemelor și probleme diferite. Tranquility - este lipsa de teama de viitor. încrederea în sine și capacitatea de a rezolva orice problemă. Totul vine din experienta si practica rezolvarea diverselor probleme de afaceri.
Dezvoltarea personală - este piatra de temelie din piatră de conducere. La urma urmei, un lider trebuie să fie întotdeauna în fața întregii echipe. Dezvoltarea inteligenței doar pare a fi ceva foarte complex, care necesită o cantitate enormă de efort. În realitate, puteți dezvolta inteligenta, aproape fără efort.
De asemenea, am recomanda pentru a studia biografii de oameni de succes. Ele dau un rezultat dublu. În primul rând, taxa motivația și dorința de a acționa, și în al doilea rând - arată metodele și tehnicile reale de succes, care au lucrat - ceea ce înseamnă că pot lucra din nou.
Pasul 9. Notă: Lost - face parte din victoria.
„Pierderi - face parte din victoria“ - amintesc mereu. Daca viata ta a venit o bandă neagră, este necesar să se adune putere și să-l depășească. Chiar dacă sunteți în afaceri sau de criză - ridica capul și începe să folosească criza în avantajul lor. O viziune clară a obiectivelor, încrederea în sine și auto-disciplina necesară liderului, astfel încât chiar și în vremuri tulburi pentru a muta mingea spre poarta.
Este important nu numai să fie în măsură să facă față cu probleme și eșecuri. dar, de asemenea, ajuta în acest subordonaților săi. Și este adesea mult mai dificil, deoarece pentru fiecare persoană ar trebui să găsească o abordare specială care motivează și energizează-l.
Pasul 10. Acționează!
Dacă nu știi ce să faci, fă ceva! Un lider nu pierde inima nu permite acest lucru echipei sale. La urma urmei, în lumea de astăzi, atunci când toată lumea se execută cu toată viteza, cea mai mică întârziere ar putea provoca un accident.
Dar pentru a „face“ - aceasta nu înseamnă „să facă fără să se gândească.“ La urma urmei, dacă faci aceeași acțiune de peste si peste din nou într-un rând, este o prostie să sperăm pentru un rezultat diferit. Este necesar să se mențină în același timp o activitate ridicată și o minte sobru. Este posibil să nu toată lumea, dar vine cu practica. Liderul trebuie să fie un cap rece și mâinile calde. Primul - pentru a crea o cale, iar al doilea - pentru a obține prin ea.
Sunt sigur că mulți se întreabă: „Cum de a dezvolta abilitățile dumneavoastră de conducere? „Și mulți nu pot găsi un răspuns, pentru că nu știu unde să se uite.
De fapt, totul este mult mai ușor. Pentru a deveni un lider, trebuie să se dezvolte pe deplin personalitatea sa și revendica lumea cu privire la intențiile lor de conducere. Liderul - un om care poate conduce pe ceilalți, indiferent de complexitatea și opiniile altora. Urmați aceste sfaturi și va fi capabil să dezvolte abilități de conducere și pentru a le aduce la un nou nivel. Sunt convins de acest lucru. Mult noroc în acest!
Pentru acest articol, recomand lectură: