Cum de a calcula concediu medical - exemplu de calcul
Acasă »Spitalul» Cum de a calcula concediu medical (calcul eșantion)
concediu medical, adus de către angajat la angajator, oferindu-i dreptul să se aștepte să primească plăți compensatorii pentru identificarea de zile într-o stare de dizabilitate. Plata concediului medical se face în cazul unui certificat eliberat în mod corespunzător de incapacitate de muncă, inclusiv toate detaliile și informațiile necesare.
Plata concediului medical are propriile sale nuanțe, detaliile enumerate la acest articol. Cum este salariul bolnav după ce a fost concediat poate fi citit aici.
Următoarele valori trebuie să știe pentru calculul concediu medical:
Calcularea concediu medical
Formula de calcul ia forma:
Spitalul Beneficiu = sred.dnev.zarab. *%, În funcție de perioada de asigurare * numărul de zile boln.lista.
Pentru a calcula o cantitate finită de prestații de concediu medical, trebuie:
- pentru a determina veniturile medii zilnice pentru perioada de facturare,
- calculează valoarea de asigurare,
- determina ce procent din plata corespunzătoare duratei serviciului;
- contoriza numărul de zile de la spital la plata;
- multiplica valorile necesare.
Câștigul salarial mediu zilnic
În cazul în care un angajat în acești ani a fost în concediu de maternitate sau îngrijirea unui copil de până la 3 ani, este posibil să se înlocuiască unul sau doi ani mai devreme, înainte de decretul. O astfel de substituție trebuie efectuată numai în cazul în care o astfel de înlocuire va duce la creșterea beneficiilor.
Câștigul salarial mediu pe zi ar trebui să fie calculată într-o perioadă de facturare.
Formula pentru calcularea salariului mediu zilnic pentru spital:
Sred.dnev.zarab. = S / n pentru rasch.per. / Numărul de zile în rasch.per.
Asta este, se adaugă la toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. În cazul în care angajatul în anul nu a funcționat în locul de muncă, atunci ai nevoie pentru a obține informații de la locurile de muncă anterioare. Despre acest ajutor este mai bine să se gândească în avans și de a lua ei de plecare. adeverinta de venit va permite angajatorului curent să ia în considerare toate plățile efectuate către lucrătorul în anii de decontare.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, este posibil să se determine salariul mediu zilnic prin împărțirea venitului pentru zile.
sistemul de pensii
Această perioadă a angajaților din deducerea primelor de asigurare în FSS. Acest lucru ia în considerare nu numai timpul unui contract de muncă, dar, de asemenea, a servit în diferite organe, inclusiv armata, servicii municipale și publice.
Rezultatul ar trebui să fie perioada de asigurare, exprimată în ani întregi și luni întregi.
% Plata de la spital de asigurare
Cu condiția ca dependența timpului de ceea ce procent va fi plătită salariatului în concediu medical:
- experiență <5л. — 60%;
- lungimea> 5L. dar <8л. — 80%;
- experiență> 8l. - 100%.
În cazul în care concediul medical deschis pentru angajat, toate zilele de pierdere foaie invaliditatea calculată luând în considerare numita relație.
În cazul în care copilul bolnav sau o altă rudă apropiată și un spital deschis în legătură cu necesitatea de a avea grijă de ea, atunci această dependență este plătită doar primele 10 zile ale spitalului, în restul zilei este utilizat de 50% din plata.
Numărul de zile de spital
În cazul în care angajatul bolnav, ar trebui să plătească toate zilele de spitalizare, inclusiv week-end și de sărbători.
În cazul în care copilul bolnav sau un alt membru al familiei, există unele limitări.
În cazul în care un angajat este în vacanță
În cazul în care un angajat este bolnav în principal, de vacanță, acesta este extins la zilele de spital, în cazul în care angajatul este bolnav și în alte tipuri de vacanțe, acestea nu sunt reînnoite.
În cazul în care copilul bolnav, indiferent dacă angajatul se află în concediu ce fel, concediu medical plătit nu este făcută.
exemplu de calcul
datele angajaților bolnavi de calcul:
- Numărul de zile rasch.per. = 730 - 10 = 720 zile;.
- Veniturile pentru rasch.per. = 600000 + 670000 = 1270000 freca.;
- Sred.dnev.zarab. = 1270000/720 = 1764 ruble.
- Spitalul taxat la 80%;
- Numărul de zile facturabile = 5 (nu plătit de zilele de concediu);
- Beneficiu = 1764 * 80% * 5 = 7056 ruble.