Cum de a aranja brigada de pompieri

Foarte des ne sunt abordate cu o cerere pentru a vă spune cum să aranjeze brigada de pompieri. Pentru a nu trebui să explice de fiecare individ, am pregătit materialul pe baza unei conversații cu șeful departamentului de personal al EMERCOM din România în regiunea Astrahan a resurselor umane interne colonel de serviciu locotenent Pavel Nikolayevich Talaschenko.

Care sunt cerințele pentru oameni pentru a obține un loc de muncă în software-ul?

Vârsta - de la 18 ani la 40 de ani pentru cei care doresc să aplice pentru posturi certificate (ofițeri în uniformă) și de 18 ani pentru angajați. Limitele acestui numai la atingerea vârstei de pensionare.

cerințele de educație pentru angajați și lucrători - media nu mai jos. Un ofițer se poate obține numai cei cu studii superioare speciale. Pot apărea dificultăți în absolvenți de la departamentul militar - numai la pozițiile civile, ele pot conta pe. Ia-le să lucreze într-o poziție certificată nu se poate, pentru că au în emiterea de rangul de ofițer, dar educația nu îndeplinește cerințele Ministerului.
Pentru ca toți oamenii să fie supuse serviciului militar obligatoriu.

Există restricții? Cine nu ar fi capabil de a deveni un pompier?
În primul rând, focul nu poate deveni cel care a trecut un examen medical. Faptul că o persoană care a servit anterior în armată, nu înseamnă că el este apt pentru foc. Un alt obstacol poate fi testat în centrul de diagnostic psihologic al Ministerului Afacerilor Interne din România - psihologi recunosc dacă o persoană nu este potrivit pentru locul de muncă, atunci nu va fi în măsură să accepte.
Pe baza chestionarelor completate și a organismelor de aplicare a legii solicitante autobiografia să efectueze verificările speciale necesare. Orice discrepanță identificată în datele chestionar cu realitatea - iar persoana nu va fi în măsură să devină un angajat de protecție împotriva incendiilor.
Un obstacol este, de asemenea, orice, chiar și cazierul judiciar minim, sau pentru urmărirea penală nu este finalizat cazier judiciar. Nu a fost luată în considerare de conciliere, amnistie. Astfel de oameni nu vor fi capabili de a obține un loc de muncă, indiferent de cât de mult timp a trecut de atracție. De asemenea, ia în considerare caracteristicile ale ofițerului de poliție districtul de reședință, precum și existența unor infracțiuni administrative.

Există unele diferențe de personal calificat și lucrătorilor?
Singura diferență este trecerea unei comisii medicale. Pentru angajații care aplică pentru o poziție de certificat, acesta va fi un comitet în spital Ministerul de Interne din România, dar pentru lucrătorii obișnuiți - o policlinica incinta pe o reședință. Orice altceva este exact același test.

Rezerva și dispozitiv prin intermediul rudelor și prietenilor - dacă acesta este prezent în protecția împotriva incendiilor?
Cum nu există nici o astfel de prevedere. În cazul în care există un post vacant de foc, provocând oameni care au colectat toate documentele pentru ca dispozitivul să funcționeze. Trebuie avut în vedere faptul că consiliul medical acționează un an, iar psihologul a concluzionat - timp de șase luni. Dacă restante, necesitatea de a avea loc încă o dată. Conversația cu candidatul merge publice cu participarea membrilor Comisiei de calificare.
Apoi, există o verificare a candidatului de pregătire fizică și interviul final, la care o persoană este întrebat despre motivele care a determinat să aleagă această profesie, cunoștințele sale de ea, etc.
În ceea ce privește dispozitivele aferente de lucru - că este aproape acolo. Desigur, alegerea celor doi candidați cu aceleași rezultate ale tuturor testelor sunt susceptibile de a alege ordinea în care poate fi încărcat pe cineva. Dar, dacă alegeți între tipul familiar tocmai ieșit din armată și omul care odată ce a lucrat focul, dar din diferite motive, la stânga, atunci se va acorda cuiva mai puțin va trebui să fie învățați.

Ne întoarcem acum la reconversie profesională - modul în care „creștere“ a angajaților?
Toți noii angajați urmează cursuri de formare inițială. Ea începe în diviziunea, dar continuă în centrul de formare al FPS. Durata totală de aproximativ 3 luni. Și dacă focul, având această pregătire, să treacă clasamentul final al postului, toleranța șoferilor de conducere este dată numai în cadrul Direcției Generale.
La sfârșitul anului șefii de departamente pregătesc liste de formare a personalului, și anume de formare. Pompier, și-a exprimat dorința de a crește nivelul lor poate dezvăța la echipa din centrul de formare al FPS. Dar acest lucru nu neapărat - există oameni care pentru un timp suficient de lung de lucru la același nivel.
Conducătorii auto pot ridica, de asemenea, nivelul, învățarea de la drivere scări, dar acest lucru este posibil numai în cazul în care este în parte.
Formarea nu sunt doar angajații obișnuiți, dar, de asemenea, personal de conducere - toți ofițerii ar trebui să o dată la cinci ani, pentru a confirma calificarea.

Cat de des oamenii ies de protecție împotriva incendiilor?
Foarte rare. Cele mai multe dintre posturile vacante este eliberat, pentru că oamenii ajung la limita de vârstă pentru serviciu, dar, de asemenea, din cauza schimbării domiciliului sau din alte motive, atunci când oamenii trebuie să fie transferate către alte unități. Când ieșiți din limita de vârstă de oameni, de asemenea, nu merg departe complet de la departamentul de pompieri - se mută în poziții civile și să continue să lucreze până la 60 de ani.