Cum de a alege un personal acasă

Dacă sunteți proprietarul unei case mari de țară și își pot permite să plătească pentru munca de muncitori suplimentari pentru conținutul său, este timpul pentru a recruta personal casnic. Anterior, aceasta a implicat o aristocrație ereditară, care a controlat întreaga moșiile: un personal plin de angajați pentru a executa diferite operații, pe lângă asta, s-au mutat prin rândurile cu prime poziții în cea mai mare și mai responsabil. Acum totul este mult mai ușor, dar în activitatea personalului profesionist sunt încă necesare. De obicei, un personal mic de mai multe persoane, în cazul în care nu o singură persoană - totul depinde de dorințele proprietarului casei, și acele tipuri de muncă, care ar trebui să fie puse în aplicare într-o anumită casă.

Atunci când caută lucrători responsabili și profesionale se pot aplica agențiilor speciale, care sunt cei mai buni candidați cu CV si portofoliu. „Lider-Prestige“ - asistente medicale de agenție la Moscova. precum și alte categorii de personal intern într-o gamă largă. Site-ul conține o varietate de specialități de casă, puteți avansa pentru a studia listele de prețuri, să solicite un personal și de a explora profile gospodine.

Criterii generale pentru recrutarea de personal casnic

1. Dacă se colectează de stat, mai degrabă decât în ​​căutarea pentru o singură persoană într-o anumită profesie, decide să înceapă cu, în orice nevoie specială. Unele dintre cele mai populare - menajere, fecioarelor și bone. Pentru menținerea unei case mari și menaj nu face fără o servitoare, să o ajute să angajeze o servitoare. Dacă aveți o familie mare, vă place să mănânce gustoase și variate și vă va aranja de multe ori cina împreună cu familia și prietenii, angaja un bucătar bun. Dacă mama și tata sunt viguroase activitate ocupat, trebuie să aibă grijă de confortul și confortul unui copil mic - este necesar să se angajeze o bonă bună. Gardener, guvernantă, conducător auto, tutore, menajera, asistent medical, și alte specialitate mai puțin popular și depind de nevoile individuale ale clientului.
2. Aflați mai multe informații despre persoana: vârsta, educația, experiența de muncă, disponibilitatea documentelor necesare (fișe medicale), adecvate pentru condițiile umane de muncă - cele mai importante criterii. Pentru a lucra în casa este, de asemenea, importantă și neatness aspect plăcut, în special pentru asistente medicale și gospodine. Agenția vă puteți alege candidații plăcut și programa un interviu, care, împreună cu tine poate conduce compania.
3. etapa interviu presupune comunicarea între un client și un posibil candidat. Vei realiza cât de ușor este să vă pentru a găsi un limbaj comun, dacă aveți împreună unii cu alții, dacă candidatul este potrivit pentru cerințele dumneavoastră și dacă sunteți gata să urmeze termenii săi, dacă este cazul, va oferi. În această etapă, am investigat toate nuanțele și detaliile cooperării, și să alegeți candidatul cel mai potrivit de candidați.
4. Apoi, trebuie să-și petreacă o perioadă de probă. În acest moment, este de așteptat o bună agenție: puteți negocia și de a seta ora sau selectați agenția perioadă recomandată pentru această specialitate. Acesta poate fi de la o săptămână la două sau trei luni.
5. Odată ce candidatul selectat este bine sa manifestat în timpul perioadei de probă, este posibil să se accepte un loc de muncă permanent. Încă o dată, verificați toate condițiile de bază, să le potrivesc unele cu altele, să semneze un contract.

Recomandări generale pentru principalele specialitățile casei

1. Babysitting. Babysitting înlocuiește mama timpului de lucru, astfel încât maximul ar trebui să aibă calități materne și să aibă cunoștințele necesare de îngrijire a copiilor. Este necesar de a avea o carte medicală, experiența pozitivă de a lucra cu copii mici, de îngrijire, curățenie, curățenia, răbdarea, capacitatea de a găsi contactul cu copilul. formarea cadrelor didactice Bine ai venit. Asistenta ar trebui să știe și să înțeleagă cum să aibă grijă de copil, să îi furnizeze toate nevoile de bază, pentru a înțelege psihologia copilului, să se joace cu copilul și să o dezvolte.
2. Maid. Curățenie, îngrijire, angajamentul de a rezultat o calitate a muncii - care este important pentru o servitoare bună. Curățarea camerei, ea a luat osteneala de a șterge vârfurile de dulapuri, curățați sticla bine aspirate sub pat. Praful se acumulează în mod activ, chiar și în locuri cu care noi nu sunt în contact direct în fiecare zi, dar asta nu înseamnă că nu are nici o influență asupra organismului dăunător. Menajera ar trebui să fie în măsură să efectueze rapid și eficient curățarea normală, precum și un intervale generale prevăzute.
3. Menajera - un angajat cuprinzător, care îndeplinește funcția de menajeră, un bucătar, o menajeră. responsabilitățile ei este foarte larg, astfel încât selecția candidaților pentru această poziție trebuie să discutați în prealabil ce și când oamenii vor trebui să efectueze. Dacă aveți o casă mare, în cazul în care o mulțime de muncă, ar putea avea nevoie de o menajera asistent. Oferta de tratament adecvat și volumul de muncă și salarii decente pentru muncă, din moment ce post - una dintre cele mai dificile. Cerințe pentru menajera: munca grea, cunoștințe și abilități de menaj, multitasking, diligență, aderarea la regimul și să lucreze în ordine.

Chiar mai interesant