Creați-l-companii

Pentru o lungă perioadă de timp ne-am chinuit dorinta de a crea propria lor IT-companie, dar se confruntă în mod constant cu o serie de probleme. Dorința de a seta înregistra direct și cu mine și colegii mei au condus la o cerere de sfaturi de la habravchan. Știind că mulți dintre voi sunt deja lucrează în IT-companie sau le sunt fondatorii, și a deținut funcții de conducere, facem apel la tine. Deci, mai mult ...

Noi, trei prieteni (2 programator și de designer), care lucrează împreună în aceeași organizație, a decis să înființeze externalizarea lor (prima dată) al companiei.
Întrebarea 1: Ce fel de legal. organizația este cea mai potrivită pentru noi?

Dacă vom crea o companie cu trei fondatori, așa cum am vopsea în mod corect sarcinile pe care fiecare dintre noi a fost în locul potrivit.
Întrebarea 2: Cum să împartă profiturile, pe care noi, în viitorul prietenilor săi devin dușmani?

În cazul în care cota de profit de 33% fiecare, există o șansă ca cineva va laydachit, și cineva din contră să lucreze în plus față de faptul că, în cele din urmă va duce la un conflict.

Dacă toată lumea a da proiectul dumneavoastră, atunci există o competiție pentru a alege proiectul, ceea ce a condus, de asemenea, la consecințe tragice.
Întrebarea 3: Cum de a motiva angajații să fie productivi?

P.S. Aveți nevoie de o opțiune pentru a maximiza productivitatea și conflict.

> 5. IP în multe câștigat - toate personale, desigur, după plata tuturor taxelor.

SP profitabile la început - cu taxe mai mici (deși acum

37K trebuie să plătească în diferite fonduri), mult mai puține documente (puteți lucra chiar și fără un contract, în special la persoanele în majoritatea cazurilor, el nu ar avea nevoie) și de raportare mult mai ușor + nici contabil. ECHO este, de asemenea, profituri mai mari, pentru că cei 37K este încă mai mică decât aceleași contribuții la LLC (caz alb).

Și este posibil mai în detaliu despre 37K? În cazul în care cifra?
Dacă, de exemplu, IPshnik nu a efectuat nicio operațiune - nu trebuie să plătească impozit în cazul în care nu?
Și dacă memoria mea mă servește, contractul este necesar oricând, oriunde, în plus, în cazul în care PL, este necesar să se ia o altă rezoluție privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
Și pe cheltuiala fiscală pentru compania - acolo simplificat de impozitare și sistemul general. Sistemul fiscal simplificat, puteți alege 2 tipuri de taxe: 6% din venituri sau 15% din diferența dintre venituri și cheltuieli. În al doilea caz, debitul trebuie să fie rezonabile și o probabilitate mai mare de a verifica. Plus de impozitare poate fi redusă cu valoarea contribuțiilor de pensii, dar nu mai mult de 50%.

> În cazul în care, de exemplu, IPshnik nu a efectuat nicio operațiune - nu trebuie să plătească impozit în cazul în care nu?

IP pe USN (venituri) plata: obligatorie, indiferent de 36k venit (ușor greșit) în fonduri (pensii și HIF a ridicat în acest an :( de două ori, în trecut, a fost

17k) + 6% din impozitul pe venit (dacă nu sunt angajați ai acestora pot fi deduse integral ceea ce a fost plătită fondurilor).

> Și dacă memoria mea mă servește, contractul trebuie oricând, oriunde,

în care vă puteți înregistra toate condițiile contractului nu este necesară, pur și simplu contul (în acest caz, și va contracta, plata va insemna adoptarea ei). Desigur, acest lucru nu este întotdeauna aplicabilă (dar îmi place până acum nici un client nu a fost de acord să primească chiar și proiectul de lege original care nu spun nimic despre contractul.)

> În plus, în cazul în care PL, este necesar să se ia o altă rezoluție privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Ea are nevoie la momentul executării contractului? Aș fi bucuros dacă altcineva a clarificat problema.

> Și este posibil mai în detaliu despre 37K? În cazul în care cifra?
Contribuții de pensii. Era ceva în regiunea de 16 pe an, suntem acum ridicate de 2 ori.

Pensiile nu percepe dobânzi pentru sumele primite? În cazul în care LLC atunci când salariul este în jur de 30%. În cazul în care salariul minim în luna 5205r obținut în 1575 (aproximativ), valoarea unui an aproximativ 19000r fondului de pensii. În același IPshnika nici un salariu?
P.S. Nu știu de fapt cum raționamentul meu logic, așa că este interesant să știm adevărul.

Nu văd nici un avantaj, la toate de la LLC la IP la turații joase. 36k este doar

600k venitul pe an (multe, dar nu fatale) ... Un alt avantaj al IP este că se poate în orice moment să cheltuiască banii lor. Ltd. ca prima plată de 6%, atunci când plata a patch-uri va da chiar și> 40% (numărul exact nu știu) sau plata dividendelor, de asemenea, va da un procent (alt mod de alb pentru a obține banii ca nu) + o grămadă de documente + contabile obligatorii în acest an.

Un alt plus în favoarea Companiei într-un astfel de caz.
Care e plus? Contribuții de pensii vor fi pentru ei înșiși (genei. Directorul) să plătească aceeași sumă ca și SP, dar, în plus, de asemenea, să plătească impozitul pe venitul personal, care plătește SP. Și dacă atribuiți salariul lui peste salariul minim (trebuie să se retragă într-un fel de numerar din dividende, altele decât Societatea), pensia va plăti chiar mai mult decât SP.

1a. În cazul în care clienții Eureka - OOO (clienții mari cu IP refuză să lucreze, și simplificat de impozitare nu este încă bine - Eureka nevoie de obicei de intrare TVA).

1b.Samy importantă problemă - din cauza care, de obicei, totul a căzut. Dar el nu a fost finalizată.

Ce se întâmplă dacă cineva nu poate face față obligațiilor lor?
Ce se întâmplă dacă scorurile cineva de pe angajamentele lor?
Ce se întâmplă dacă cineva înțelege greșit obligațiile lor?
Ce se întâmplă dacă cineva decide să se retragă din proiect (pentru a găsi o investiție bună de timp)?

2. Cum nu de a împărtăși, oricum, toată lumea va avea o opinie care este, el a făcut cel mai valoros. Prin urmare, dacă împărtășim, fie pe propisaniem valori clare de performanță (care este foarte puțin probabil să facă), sau cravată (care încă duc la conflicte).

3. Și aceasta este o problemă complet separate, iar răspunsurile sunt diferite pentru angajații de nivel diferit. Dar toate se fierbe până la al 3-lea modul în care - stick-ul, morcovul, atitudinea.

Atitudinea - acesta este un scaun confortabil pentru programator, și flexibil, și aer condiționat în birou, și tot felul de sărbători comune / petreceri și alte evenimente building'ovye echipa. Esența, care este de a convinge angajații că societatea nu este „străini pe care lucrează“, ca un fel de „familie“, care zapadlo ieftin, arunca, și lumina lunii. În general, spălarea creierului, sincer. Pe IT'shnikov care sunt prea inteligent pentru a acționa rău, dacă nu este un super de înaltă calitate (ca în Google sau Apple).

Și cel mai important - selecția candidaților. Perfect IT-persoană este cel care nu are nevoie să motiveze, și că fan al cazului său. El nu ar trebui să interfereze - dea echipamentul pentru a oferi locuri de muncă la timp și managerii pritaskivat pizza lui, și contabilul să plătească salarii. Dar o astfel de descoperire este aproape imposibil, astfel încât în ​​căutarea unui echilibru între „să nu intervină“ și „control“ - controlul excesiv este la fel de periculos ca și absența acestuia (specialist începe să gândesc cum să raporteze, mai degrabă decât modul de a scrie cod - și crede-mă, bine iT-persoană este o persoană inteligentă, și dacă el începe să se gândească ca un sistem de control prost - el o prost).

Am avut experiența de deschidere externalizeze pentru trei. Câștigat câteva milioane și razosralis. Am împărțit rămășițele - împrăștiate acum pus încet.

Întrebarea 1: Ce fel de legal. organizația este cea mai potrivită pentru noi?
Ltd. simplificat de impozitare de 6% din totalul clienților care doresc să TVA - trimiterea în fund. sau facturi fara TVA.
Întrebarea 2: Cum să împartă profiturile, pe care noi, în viitorul prietenilor săi devin dușmani?
Nu văd decât o singură opțiune - atribuie pentru fiecare plătească stabil lunar și toate. Excedent pentru trimestrul pentru a echilibra nevoile organizațiilor să fuzioneze sau „keshit“ în Tovarnik. Ponderea în Carta va scrie în funcție de acțiuni.
Întrebarea 3: Cum de a motiva angajații să fie productivi?
doar rubla, în cazul în care nici unul dintre voi sunt freelancing (nu a lucrat bine - nu canta) nu este încă servit - nu începe o afacere.

Exploatați pentru a începe fără personalitate juridică. pe sfaturile de mai sus. + Ushlogo le găsi un contabil care aveți toate întrebările acoperă Fin va. Și obnalom și raportare.

În opinia mea ... Cearta nu bani, ci o lipsă de experiență sau de un partener cu experiență. Oricum, face afaceri trebuie să fie de încredere și afinitate parteneri. Dacă inițial nastraivatsya să se certe sau au planuri rele, atunci așa să fie.

Costurile cotă parte din profit 50/50 - souchreditelnye profit, adică toată lumea pune ceea ce celălalt nu poate investi.
Și asta nu ar sta pe spate - să dețină funcții cu salariile și bonusurile aferente. Nu folosiți fără RFP.

Dacă credeți că o ruptură 50/50 nu este corect, face singur, angajarea persoanelor potrivite pe RFP, în cazul în care persoana, astfel încât răspunderea va propulsa afacerea și să înțeleagă că - o opțiune, nu mai mult de 15%. Niciodată nu-ți fie frică pentru a înlocui oameni. În acest caz, se presupune că sunteți un profesionist care a început sau ventilator. Acesta din urmă este mai bine :)