consiliere Forum - în cazul în care nu există nici un răspuns, sau ceea ce este recrutorul tăcerea după un interviu de succes
V-ați întâlnit o situație în care pentru interviu cu un recruiter sau HR-manager nu ar trebui să aibă literalmente nimic? În acest caz, întâlnirea a avut caracterul unei conversații prietenos, și se pare că totul a mers perfect? Faptul că de multe ori, aceste interviu „prietenos“ se întâmplă dintr-un motiv simplu: nu a fost necesar să intervievatorul. De ce? În articolul său „a fost că într-adevăr un interviu?“, Bussiness Week, Liz Rayn (Liz Ryan) dă trei răspunsuri la această întrebare.
Probabil, toți cei care sunt familiarizați cu vicisitudinile de căutare de locuri de muncă, și de mers pe jos de-a lungul interviurilor fără sfârșit, a avut de a face cu o situație în care pentru interviu cu un recruiter sau HR-manager al companiei nu ar trebui să fie literalmente nimic. Se pare că de multe ori totul a mers bine, am fost capabili de a găsi un teren comun cu cineva, am vorbit cu amabilitate, glumind, râzând și, evident, plăcut reciproc. Dar, în timp ce de așteptare pentru o invitație nu ajunge niciodată.
Lucru este că, de obicei, un astfel de interviu „prietenos“ se întâmplă dintr-un motiv simplu: nu a fost necesar să intervievatorul. Interviul, care seamănă cu o conversație prietenos, a negat inițial natura afacerii - recrutorul nici măcar nu încearcă să înțeleagă abilitățile reale și capabilități. O astfel de situație într-una din cele trei cazuri.
1. Deschiderea de muncă nu există. Poate că, în compania a refuzat să deschidă o poziție sau mutat-o într-un alt timp, dar recrutorul aflat prea târziu. Acesta este un caz destul de comună, astfel încât aveți nevoie să vină imediat atunci când te interviu, evident, genial nu conduce la rezultatul dorit.
De exemplu, puneți un interviu mare, dar orice feedback ați primit. Sunteți zgarieturi capul lor peste ceea ce ai făcut greșit, și, de fapt, chiar înainte de interviu cu recrutorul a decis că ești prea tânăr pentru poziția. Tu chat-ul frumos, dar de la început nu a fost un candidat în ochii lui. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, recrutorii sau specialisti HR, tind să-și păstreze CV-ul candidatului și îl poate invita la un interviu la o altă poziție.
„Înainte de a începe conversația, ar putea să-mi arăt biroul meu?“;
„Ești o femeie foarte frumoasă, d-ră Smith. Chiar dacă eu nu primesc un loc de muncă, poate vom lua cina împreună „?;
„Sunt sigur că nu se va supăra că am lăsat mașina în apropierea biroului, mai degrabă decât să treacă tot drumul pe jos de parcare pentru vizitatori. Veți avea nevoie cu siguranta de a avea un loc de parcare separat pentru candidați. "
Este posibil pentru a salva situația?
Chiar dacă vă simțiți că este un pic șansă, pentru a realiza că probleme importante au fost discutate la interviu. De exemplu, ai spus, „În ultimul meu loc de muncă făceam așa-și-așa este“ - și a terminat cu un recruiter a răspuns: „Ei bine, e minunat.“ Nu lăsați conversația pentru a rupe acest lucru. Întrebați: „Ce cunoștințele și abilitățile mele pot veni la îndemână în acest loc de muncă,“ Atâta timp cât nu transforma aplicațiile individuale într-un dialog cuprinzător, să continue să pună întrebări ale celeilalte părți, pe fond. Chiar daca intervievatorul este hangout, puteți lăsa o impresie pozitivă despre tine, bazat pe cunoștințele, inteligența și entuziasmul. Și apoi, în cazul în care pentru o anumită perioadă de timp într-un recruiter sau HR-manager va un post vacant potrivit, vei fi primul care să sun.