Conflictul, interacțiunea conflictului, ajustabilitatea

Conflictul, interacțiunea conflictului, ajustabilitatea

conflictul cap obiect subiect

interacțiunea disputată se produce, de asemenea, într-o coliziune a cetățenilor cu guvernul, există forme active de interacțiune a conflictelor, inițiate de către populație, și, după cum sa menționat de către VV Putin, în mesajul său către Adunarea Federală „între diferitele niveluri de interese guvernamentale -. Uneori, conflictul acut Acest lucru se aplică atât dispute cu privire la diferitele moduri în unitatea administrației publice locale ...“ Trebuie remarcat faptul că un număr tot mai mare de conflicte și participanții acestora, complexitatea și împletirea de interacțiune a conflictelor reduce nivelul de controlabilitate. Pe de o parte, conflictul este cu siguranță dăunătoare, pentru că de multe ori duce la confuzie, instabilitate, lent de luare a deciziilor. Pe de altă parte - există opinii în societate au o valoare pozitivă foarte gravă și o funcție constructivă, care nu este de multe ori luate în considerare.

La momentul de soluționare a litigiilor, părțile care comunică poate ajunge la o decizie, dar poate prin anumite pârghii pentru a pune presiune pe adversarul său.

Structura de conflict include mai multe „componente“. Obiectul, obiectul conflictului afectează interesele părților cooperante. Subiectul conflictului - care este contradicția de bază, din cauza care și pentru care permite entităților să intre în confruntare. Subiecții au realizat un conflict de acțiune îndreptate asupra reciproc, în scopul de a rezolva conflictul, are loc o interacțiune a conflictului. Cu managementul abil al acestei interacțiuni se poate realiza decontarea corectă, unul dintre participanți.

Conceptul de „subiect“ și „parte“ a conflictului nu sunt întotdeauna identice. Subiectul - o parte activă, care poate crea o situație de conflict și de a influența cursul conflictului, în funcție de interesele lor. Membru al conflictului poate în mod conștient (sau nu este pe deplin conștient de scopul și obiectivele opoziției), pentru a lua parte la conflict, și poate fi implicat în mod accidental sau involuntar în conflict. În cursul stării de conflict participanților și subiectele pot fi inversate. De asemenea, este necesar să se facă distincția între participanții direcți și indirecți în conflict. Acestea din urmă sunt anumite forțe în urmărirea unui conflict străin interesele lor.

Subiectul conflictului - care este contradicția de bază, din cauza care și pentru care permite entităților să intre în confruntare.

Pe acest slide, am evidenția subiectul conflictului provocat de trei factori, un statut de resurse și valori spirituale. In conformitate cu obiectul de conflict, înțelegem problema imaginabile (imaginar) de a servi cauzei de dispută între părți existente în mod obiectiv sau. Fiecare dintre părțile interesate în rezolvarea acestei probleme în favoarea lor. Subiectul conflictului - care este contradicția de bază, din cauza care și pentru care permite entităților să intre în confruntare. Acest lucru poate fi o problemă de putere, posesia sau acele alte valori, problema de superioritate sau de compatibilitate (în conflict cognitiv, aceasta este ceea ce se numește obiectul dezbaterii).

Căutarea de căi de soluționare a conflictului, de regulă, începe cu o definiție a obiectului său, și o fac adesea se dovedește a fi foarte dificil. Multe conflicte sunt atât de complicate și backstory complicate pe care specialistul este obligat să deschidă ca un strat arheolog după altul. În conflictele probleme de stratificare el însuși subiectul conflictului poate face este absolut difuză, care nu are limite clare, fluxuri. Conflictul poate fi subiectul principal, împrăștiate pe elemente private, mai multe „puncte fierbinți“. Astfel de exemple includ probleme familiale continuă sau conflicte inter-etnice.

Obiectul conflictului într-un anumit sistem de relații - este o resursă rară. Un post-director, a susținut de doi vice-ultima bucata de cârnați, din cauza care există o luptă în coada de așteptare; una Flota Mării Negre și portul naval. Într-adevăr, lipsa de resurse, în multe cazuri, de compensare pot depana probleme neașteptate. A vrut un bun vechi Hottabych Chemat fiecare jucător de fotbal la minge. Din păcate, în mod similar, nu se poate elimina multe probleme cu care oamenii se confruntă în viața de zi cu zi. Izolați obiecte obișnuite, conflictele tipice, este ușor de identificat gama de probleme de natură mai generală. De exemplu, este evident că caracteristica a realității conflictelor noastre minore în cozile de așteptare și de transport direct legate de deficitul de resurse comerciale și de transport la nivel de stat. Ideea, cu toate acestea, nu este doar un obiectiv „indivizibilitatea“ a obiectului între cele două părți, dar, de asemenea, indivizibilitatea subiectivă. Chiar dacă cei doi copii la două jucării frumoase, fiecare dintre ele ar putea dori decât cea cu care celelalte piese, sau doresc pentru a obține ambele. Cu alte cuvinte, lipsa de resurse și determinarea naturii și limitele obiectului - un lucru de multe ori relativă și volatilă în natură.

Identificați obiectul într-un anumit conflict este departe de a fi ușor. Subiecții și participanții la conflict, urmărirea scopului lor reale sau percepute se pot ascunde, masca, substituie motivele necunoscute pe care le-au determinat să confruntare.

Manipularea obiectului poate aduce beneficii semnificative la o parte și să complice situația diferită. Dificultăți în găsirea unui conflict obiect valid apar în conflicte complexe, atunci când unele contradicții suprapuse pe de altă parte, sau înlocuite de alte cauze ale conflictului. Uneori, ea însăși obiectul conflictului nu este pe deplin conștient de motivele reale ale confruntării. Identificarea subiectului principal - o condiție indispensabilă pentru soluționarea cu succes a oricărui conflict. În caz contrar, el sau nu va fi rezolvată, în principiu (impas), sau să fie rezolvate nu este pe deplin și în interacțiune subiecții rămân „jăratic“ pentru noi coliziuni.

Efectele de reglementare asupra interacțiunii conflictelor formează o structură cu patru link:

Variabile structurale și dinamice.

Subiectul reglementării conflictului intenționat utilizează factorii săi, oferind prin efectul lor asupra variabilelor structurale și dinamice, care, la rândul său, determină o schimbare funcțională a conflictului

Exemplu: Un angajat se aplică pentru furnizarea de concediu educațional la angajator. Angajatorul refuză acest lucru, argumentând că în mod tradițional se întâmplă că, în astfel de vacanțe orice angajat pentru o perioadă lungă de existență, nu a fost eliberată. Angajatul se află în conflict cu angajatorul ca o entitate al cărei scop este accesul legitim la concediu de studii, și să primească cel puțin o plată legitimă pentru ea, împreună cu costul de călătorie la locul de studii de trecere (acțiunea intenționată a subiectului), cu angajatul știe că sa parte să fie o lege pe care angajatorul este obligat să efectueze, dacă nu doriți probleme cu urmărirea penală (utilizează în mod intenționat factorii săi), angajatorul nu vrea probleme, dar, de asemenea, pentru a schimba structura existentă nu este dispus, așa cum Această prevedere afectează impactul asupra restului muncitorilor, dar din nou, așa cum este eșecul legii cu care angajatul se va schimba structura existentă. (Structura) cu ajutorul factorilor muncitor la o anumita persistenta poate accelera fluxul de etape de conflict (variabilă dinamică)

Procesul de gestionare a conflictelor depinde în mare măsură de poziția ocupată de „șeful conflictului“, din propriile sale interese, și dacă, la ceea ce înseamnă că el folosește pentru a preveni răspândirea conflictului. La alegerea acestor mijloace capul nu este întotdeauna suficient de clar. La dispoziția sa sunt posibilități foarte limitate pentru a contracara izbucnirea conflictului. Cel puțin două lucruri vă recomandăm să se ia în considerare în aproape orice situație. În primul rând, o reacție care poate provoca unele sau alta dintre măsurile luate de ambele părți imediate în conflict, și forțele care mențin neutralitatea temporară. În al doilea rând, moralitatea, obiceiurile și obiceiurile predominante într-o anumită organizație și care reglementează comportamentul oamenilor într-o atmosferă calmă și în momentele de conflict. Este necesar să se țină seama de posibilitățile reale, situația specifică și de opinia publică, pentru a evita ambele mijloace prea slab și prea puternic de influență.

Până în prezent, sarcina de gestionare a conflictelor de reglementare interacțiune este de reacție în conflict a procedat în mod constructiv, nu conțineau un potențial distructiv și a avut o cultură a cooperării în conflict. Deci, să rezumăm.

În societatea de astăzi, spunând conflictele apar de obicei asociații neplăcute: amenințări, ostilitate, neînțelegere, încercați, uneori rău, pentru a dovedi cazul lor, resentimente. Ca urmare, sa considerat că conflictul - întotdeauna un fenomen negativ, nedorit pentru noi toți, și mai ales pentru directori, manageri, deoarece acestea trebuie să se confrunte cu conflicte mai des decât altele. Conflictele sunt văzute ca ceva ce ar trebui să fie evitată dacă este posibil.

In prezent, cercetatorii sunt din ce în ce tinde să considere că unele conflicte cu cele mai bune relații nu sunt doar posibile, ci de dorit. Ai nevoie doar pentru a gestiona conflictele și de a gestiona conflictele de interacțiune.

Prin urmare, vorbim despre necesitatea unei culturi de interacțiune a conflictului. Acordarea de forme civilizate de conflict, pentru a ridica nivelul cultural al interacțiunii conflictelor în societatea modernă.