concediu medical și concediul de maternitate (concediu medical) - numărul de zile, calendarul de plăți,
Buletinul emise în formă generală, la fel, care da si boala. Cu toate acestea, ea are o serie de caracteristici care trebuie să fie luate în considerare pentru a proiecta foaia a fost corectă și valabilă, și că a fost posibil să se obțină beneficii fără probleme.
Cadrul legislativ
Ce organisme și buletinul emis în ce interval de timp?
concediu medical și concediul de maternitate este dat un obstetrician-ginecolog, o femeie care a fost sub supraveghere în timpul sarcinii.
În absența medicului foarte specializat acest document poate emite o practică medicală generală, cum ar fi un medic de familie. Dar dacă un astfel de specialist în localitatea în care femeia are reședința sau este înregistrată, nu, are dreptul de a emite un concediu medical chiar medicul-asistenta.
Buletin informativ emis în cazul în care perioada fertilă este de 30 de săptămâni. Dacă mama este în așteptare pentru mai mult de un copil, medicul va sugera femeia pentru a deschide spital înainte de a - în 28 de săptămâni.
Care este termenul dat bucată de invaliditate?
Durata totală a concediului de odihna, care a pus majoritatea femeilor - 140 de zile calendaristice. Dar aceasta este numai cu condiția ca femeia se simte normală, sarcina nu este complicat patologii, naștere vin din cauza la o anumită perioadă, un medic, și la naștere nu sunt complicate.
În cazul sarcinii multiple, naștere anormală cu pierderi mari de sânge, necesitatea unei intervenții chirurgicale, prenatale sau perioada post-natală poate crește.
Mai precis cu privire la problema de câte zile sunt oferite femeilor cu privire la sarcina si dupa nastere, pentru a răspunde la tabelul prezentat mai jos:
Caracteristici ale sarcinii si la nastere
Pot aplica pentru o piesă la o dată ulterioară?
Accesul la concediu de maternitate - un eveniment de bun venit. Cu toate acestea, se întâmplă ca o femeie nu este în grabă să se pregătească în mod legal de maternitate - de exemplu, are un loc de muncă interesant de important sau care necesită prezența ei.
În cazul în care o femeie nu are nevoie de un concediu medical de la 30 de săptămâni, din cauza dorinței sale de a continua să lucreze, refuzul ei la medic este obligat să se stabilească în fișa medicală a pacientului. În același timp, în cazul re-tratament, buletinul emis de femeia pentru întreaga perioadă prevăzută de lege.
Trebuie să se înțeleagă că, dacă o gravidă abandonează complet concediu medical, indemnizația ea nu ar fi numit.
După naștere, foaia suplimentară poate fi eliberată, care se face maternitate.
Acest lucru se întâmplă atunci când sarcina multiplă este detectată în mod direct în timpul muncii. Maternitate Casa va emite o formă suplimentară pentru o perioadă de 40 de zile.
Reguli pentru umplere concediu medical
În general, normele necesare destul de riguroase, care necesită îndeplinirea obligatorie a anumitor condiții ca lucrători în domeniul sănătății și angajatori, care impune anumite obligații pe ele.
Spitalul prenatale și postnatale întocmit pe un formular, care este folosit în boli, care este, spitalul deschis și închis de către un medic în aceeași zi. Dacă este necesar să-l extindă, atunci va lua medicii de la spital.
Toate intrările sunt făcute în celule speciale, care au formă de pătrate, aliniate într-un rând. Fiecare literă corespunde o cutie.
Se umple celula trebuie să fie tipărite cu litere majuscule numai în limba rusă.
Nu putem permite înregistrarea a trecut dincolo de limitele celulelor. Același lucru se aplică ștampile și semnături ale persoanelor responsabile - acestea trebuie să fie în limitele domeniilor care le sunt atribuite.
Convențională pix nu ar trebui să fie utilizat atunci când informațiile într-un înscriindu certificat medical. Permise numai gel, sau o pană stilou capilar cu cerneală neagră.
Această condiție este necesară pentru a îmbunătăți detectarea automată a datelor din buletinul.
Nu face greșeli, ștersături, misprints - un certificat medical trebuie să fie înlocuit.
Nu poți zdrobi, lacrimă, ori forma, deoarece acest lucru poate împiedica informațiile de recunoaștere automată, și un spital nu poate accepta. În acest caz, trebuie să mergi la o instituție medicală pentru obținerea unui duplicat.
Va adoptatorii spital de maternitate?
Legea se aplică celor care au devenit părinți adoptivi ai copilului nou-născut? În acest caz, părinții biologici și adoptivi sunt egali în fața legii, iar părinții adoptivi pune concediu medical și concediul de maternitate.
El, desigur, are unele caracteristici speciale - este dat numai acelor părinți adoptivi care au adoptat un copil nou-născut sub trei luni.
Spitalul a fost deschisă de la data adoptării și durata acestuia este de 70 de zile (în cazul adoptării de mai mult de un copil, această perioadă se prelungește până la 110 de zile), iar acestea sunt numărate din ziua nașterii.
forfetară suplimentară plata sumei
Femeia ar trebui să fie interesați de faptul că, cât mai curând posibil, să fie înregistrate în clinica prenatală, deoarece acest lucru va ajuta sa obține o asistență financiară sumă forfetară.
În conformitate cu decretul „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ o femeie, un copil și așteaptă să-și exercite dreptul de a fi înregistrat în clinica prenatală precoce în timpul sarcinii (înainte de 12 săptămâni), se pot aștepta să primească o altă sumă forfetară.
Acesta poate fi acordat la locul de muncă, școală, organul teritorial al FSS sau locul de reședință în Oficiul de Protecție Socială.
Ca o regulă, o sumă forfetară se emite împreună cu alocația pentru sarcină și naștere.
De cine și în ce interval de timp se plătește o alocație?
În concediu de maternitate poate conta angajate și femei fără loc de muncă, studenții de birouri full-time, femeile care efectuează serviciul militar, a adoptat un copil.
Pentru a beneficia de prestații pe care trebuie să se aplice pentru o persoană asigurată de la locul de plată, data plății în termen de zece zile de la depunerea cererii ar trebui să fie numit.
Pentru înregistrare acordă femeia trebuie să furnizeze:
- concediu medical;
- declarație făcută în mod arbitrar;
- certificat de salariu suma.
Trimite documente pot posta (copie certificată) sau în format electronic.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate:
dacă a plătit concediu medical, SP? Află aici.
Aceasta a permis patching concediu medical? A se vedea aici.
Caracteristici ale calculului
Calculul beneficiului se bazează pe datele privind veniturile medii din ultimii doi ani.
În același timp experiența femeilor în considerare nu este luată.
Include și Exclude perioadele
Pentru a calcula beneficiul trebuie să fie calculată în mod corect identifică zilele în care va fi determinată de veniturile medii.
Prin numărul de zile calendaristice în bienal inclus toate zilele, cu excepția:
- zile de absență de la locul de muncă din cauza unei boli;
- zile de concediu pentru îngrijirea unui copil din motive medicale;
- perioadele de incapacitate de muncă cu un salariu totală sau parțială de la care nu se calculează primele de asigurare.
Femeie timp de doi ani nu a luat concediu medical, nu a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, și nu a luat lăsa fără Singleton bani soderzhaniya.Beremennost, fără patologie.
Este necesar să se calculeze valoarea plăților pentru concediu medical și de maternitate.
1. Suma acumulată pentru fiecare an, în comparație cu dimensiunea maximă a bazei pentru primele de asigurare.
Limite privind vârsta:
În acest caz, valoarea de venit nu depășește dimensiunile bazei de date limită. Mai mult decât atât, acestea depășesc chiar și dimensiunile minime (SMIC * 24 luni).
2. Se împarte suma de numărul de zile calendaristice în cei doi ani, și obținem salariul mediu zilnic.
3. Ne așteptăm ca valoarea totală a plăților prin înmulțirea cifra rezultată cu numărul de zile de concediu de maternitate.
Ca și în cazul nostru, sarcina Singleton si nici anomalii, apoi se înmulțește cu 140 de zile.
Obținem 1094.39 * 140 = 153 214.80 ruble.
impunere
Statul merge pentru a satisface femeile care se pregătesc să devină mamă, și cât mai mult posibil pentru ei să se înmoaie povara fiscală.
Astfel, potrivit art. 217 beneficii kodeksaRumyniyasumma fiscale pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitării.
Întrebări frecvente
Are perioada concediului de maternitate, în experiența de muncă?
Da, perioada în care salariatul în concediu de maternitate este inclusă în lungimea totală a serviciului.
Explicație MintrudaRumyniyai PFRumyniyapo această problemă este dată în buletinul informativ:
Cum de a face indemnizație în cazul în care femeia lucrează în mai multe organizații?
În cazul în care o femeie este angajat la mai multe locuri de muncă, și care lucrează cu date angajatorilor pentru doi ani sau mai mult, se poate aplica la fiecare dintre angajatori pentru numirea și plata prestațiilor.
Dacă în această perioadă, ea a lucrat la celalalt (e) a angajatorilor, a emis un certificat medical la locul principal de muncă.
Această problemă este reglementată de Legea federală № 255-FZ:
Aceasta înseamnă că o femeie poate obține suma totală a prestațiilor, în plus față de valoarea maximă a subvenției, stabilită de legislație pentru anul în curs.