concediu de maternitate pentru bunica - cum de a decora pentru pensionar, fiica, ambele plătite ca

Legislația nu interzice concediu de maternitate remiză la bunica ei cu una dintre părți - mama sau nou-născut tatăl lui.

În timp ce femeia a fost în vacanță, vechime continuă să fie creditat. Șeful nu a avut dreptul de a refuza înregistrarea sărbătorilor.

Concedierea este de asemenea ilegală. În caz contrar, bunica poate merge în instanță - dreptatea este de partea sa.

Cadrul legislativ

Pe baza articolului 255 din Codul muncii, este împuternicit să lase să aibă grijă de nou-nascuti la 3 ani. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii, privind concediul pentru creșterea copilului are dreptul de a emite o bunică sau o rudă apropiată. În conformitate cu Codul Muncii 257statey, copilul adoptiv are dreptul de a emite decretul.

Conform 268 (partea 3) Articolul din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul de a refuza nou-născut în proiectarea de concediu de îngrijire, și respingerea femeia.

Condiții de concediu sunt reglementate de articolul 185 din Codul de femei sunt mame.

În articolul 264 din Codul muncii prevede beneficii și garanții pentru femeile care devin mame.

Cine poate înlocui o mamă?

Dacă mama copilului vrea sau trebuie să meargă la muncă imediat după naștere, ea poate înlocui rudele apropiate - tata copil. bunic, tutore.

Conform legii, o astfel de persoană poate fi orice persoană care poate oferi îngrijire adecvată pentru copil în timp ce mama nu este în jur.

concediu de maternitate pentru bunica

Pentru a ajuta părinții vin mereu bunica - de lucru sau nu. Că sunt de acord să elibereze concediul de maternitate în cazul în care tatăl și mama unui copil nu se poate face acest lucru.

Șeful nu are dreptul de a demite bunica la același loc de muncă după ce este salvat. timpul petrecut în vacanță este inclusă în experiența angajaților.

Accesul la concediu pentru îngrijirea este necesar un nou-născut pentru a emite ordinul de îngrijire. Dacă doriți să plece bunica mea, plata pentru copil de la angajator în fiecare lună, se va pierde.

ea are, de asemenea, dreptul de a reveni la locul de muncă în orice moment. chiar dacă copilul este sub 3 ani. Angajatorul este obligat să-l accepte.

Legislația nu interzice activitatea de muncă comportamentul în timpul sărbătorilor de minding copilul. Dar ar putea fi la domiciliu sau locul de muncă, sau un program gratuit. Plățile nu se vor pierde.

în schimb fiica

Prin lege, bunica poate merge în concediu de maternitate în loc de fiica ei. În acest scop, este necesar să se prevadă o declarație șefului său. Ca o mamă tânără de la locul de muncă este obligat să ia un certificat care să ateste că ea nu va merge în concediu de maternitate.

Este necesar să se demonstreze că nu primește nicio plată pe nou-născut.

pensionari

• dacă părinții sunt plecat;
• nu sunt în măsură să conțină un copil (de exemplu, sunt dezactivate);
• au fost lipsiți de drepturile părintești;
• Nu am nici o dorință personală de a se angaja în educația nou-născutului.

de lucru

Chiar dacă bunica nu are dreptul să primească alocația, refuză să părăsească este imposibil.

Poate reduce concediul de maternitate? Află aici.

Cum se aplica?

Înainte de a aranja o vacanță. Trebuie să clarificăm câteva puncte:

• dacă o persoană este o rudă a copilului;
• dacă lucrări;
• Fie ca este vorba să aibă grijă de un nou-născut.

Pentru înregistrare trebuie să lăsați să contactați un membru al departamentului de personal al întreprinderii, în cazul în care bunica mea a lucrat.

• o cerere prin care solicită să emită un decret privind;
• certificatul de naștere al copilului;
• Declarație pentru calcularea prestațiilor (care urmează să fie plătită jumătate de an);
• ajuta cu copii mame de locuri de muncă.

În cazul în care mama nu funcționează, în proiectarea concediului de maternitate pentru bunica a refuzat, deoarece nu este nevoie. În cazul în care mai mulți copii s-au născut, o astfel de lege este - să emită un decret poate fi pe un al doilea copil.

Procesul de obținere de eliberare a făcut de 2 ori - în primul rând pentru a ajunge la vârsta de copil de 1,5 ani, apoi se lasă se prelungește până la vârsta de 3 ani nepotul vechi.

documentele necesare

În cazul în care decretul este emis pe bunica, sunt obligați să prezinte un pachet de documente:

Aceste documente sunt necesare pentru a emite decretul și numește plăți. Fără ele privind bunăstarea nu poate conta.

Cum să plătească?

De la plecarea bunica în maternitate ei lăsați următoarele tipuri de plăți bazate pe:

• beneficii, până când copilul este de un an și jumătate;
• plata de 40% din venitul mediu pe lună (plătit în fiecare lună la locul de muncă);
• alocația după împlinirea vârstei de 1,5 ani (mărimea este stabilită prin lege).

Suma beneficiilor

Cuantumul prestației este de 40% din salariul mediu timp de 2 ani. Dacă bunica are mai multe locuri de muncă, cererea de concediu trebuie să fie scrise pe fiecare plantă. Dar beneficiile vor fi disponibile doar la locul principal de muncă.

Calculul se face pe baza veniturilor totale. Pentru a face acest lucru, să ia declarația de venit ale fiecărei organizații și includ un contabil în activitatea principală.

suma minimă este de 2194, de 33 de ruble pe copil. Pe al doilea - 4388.67 ruble. Dimensiunea maximă - 13,833.33 ruble.

În cazul adoptării

Când un cuplu căsătorit adoptă (adoptă) copil, ele au, de asemenea, dreptul de a merge în concediu de maternitate. Bunica nu este o excepție, se poate trage pe vacanță în sine. Pentru a face acest lucru, puteți aplica consiliului de administratori, care s-ar putea obține o bucată de handicap.

La momentul înregistrării nu trebuie să fie un decret secret al adoptării dezvăluite, dezvăluie aceasta poate fi doar gardieni.

La locul de muncă, nici un sef, nici un alt angajații nu pot întreba despre apariția bruscă a unui copil. Dacă există apeluri la locul de muncă, gardienii au cazul merg la tribunal.

Câte zile trebuie să plătească de maternitate? Mai multe informații în acest articol.

În cazul în care mama lucreaza part-time

În cazul în care mama nu vrea să părăsească copilul toată ziua cu ea, în același timp, dorește să lucreze, există mai multe opțiuni - munca la domiciliu sau part-time program de lucru. În aceste cazuri, dreptul de a primi beneficiul este pierdut.

Astfel, bunica îi este permis să atragă în concediu de maternitate. Singura Nuanța - trebuie să aibă un loc de muncă.

Dacă o femeie este pe o pensie, ea nu se va percepe o indemnizație pentru produsele de îngrijire pentru copii.

în condițiile legii un angajator nu poate refuza înregistrarea decretului, și este obligat să-și păstreze angajatului de locuri de muncă ei.