compensații bănești pentru concediu neutilizate

Luați în considerare articol, atunci când este posibil de a primi compensații bănești pentru concediul nefolosit. În practică, uneori, se întâmplă că, în circumstanțele în care angajatorul nu poate da drumul unui angajat în concediu. Poate angajatorul să păstreze angajatului, nu permițându-i să se folosească de dreptul său de a rămâne în întregime?

În conformitate cu legislația în vigoare, transferul de concediu este posibilă numai în cazul unor circumstanțe excepționale. Se pare că angajatul are dreptul la compensație în numerar numai în cazul în cazul în care un angajator insistă asupra faptului că lucrătorul de îngrijire pe părăsească funcționarea normală a societății (sau filialele sale) va fi imposibil. În această versiune transferul se efectuează numai cu acordul salariatului.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul ajungerii la un acord între angajat și angajator cu privire la înlocuirea concediu regulat plătit în compensație monetară, angajatul va fi necesar pentru a utiliza timp, vacanta, pentru o durată de 28 de zile (calendaristice) în următoarele 12 luni. Aceasta este de vacanță pentru anul calendaristic ar trebui să fie cheltuită de fiecare angajat este necesar să fie utilizat. Poate doar că compensat pentru o vreme, și nu mai târziu de un an.

Legea interzice strict angajatorii nu oferă concediu plătit în cazul în care angajatul din cauza circumstanțelor a fost forțat să lucreze fără un concediu de 2 ani la rând.

Astfel, pe baza normelor de TC. dreptul de a utiliza un concediu anual pentru a fi aproape întotdeauna puse în aplicare. Cu toate acestea, în practică, din partea lucrătorilor acumulează încă zile de concediu neutilizate. În cazul în care vacanța într-adevăr nu a fost furnizată la timp, angajatorul este obligat prin lege să-i plătească despăgubiri.

compensație monetară pentru o parte din concediu în plus față de numărul de zile de concediu, plătite de angajator în mod obligatoriu în cazul în care angajatul prevede o declarație scrisă. În plus, o compensație financiară în cazul concediu neutilizate trebuie să fie plătită în cazul în care angajatul este respins.

Valoarea compensației pentru concediu neutilizate la concedierea salariatului se calculează în funcție de mărimea veniturile zilnice sau orare pentru perioada de facturare și numărul de zile sau ore în care angajatul trebuia să fie folosită ca o vacanță, dar circumstanțele nu a putut sărbătorit.

Cum pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate

1. După concedierea. În ziua concedierii salariatului trebuie să plătească plata finală și compensației pentru concediul nefolosit în întregime.

2. Dacă ați acumulat mai mult de 28 de zile, în timp ce în acest an angajatul a fost realizat pe 28 de zile, apoi a scris o declarație la departamentul de contabilitate pentru plata compensației pentru zilele rămase. De exemplu, angajatul are 32 de zile de concediu neutilizate, a fost realizat pe 28 de zile, el a scris o declarație cu privire la furnizarea de compensații bănești pentru cele 4 zile de concediu neutilizate.

3. Dacă pui de vacanță doar 28 de zile, angajatul scrie o cerere de concediu timp de 14 zile, pauze pentru două zile de odihnă, și le pregătește pentru week-end. Astfel, un angajat înlocuiește odihnă zile pentru a compensa. Mai multe informații pot fi găsite în articolul Creșterea cantității de vacanță și plata concediilor.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.