Colectiv (brigadă) răspunderea materială a lucrătorilor

Colectiv (brigadă) răspunderea materială a lucrătorilor

răspunderea reciprocă a părților contractului de muncă - una dintre pietrele de temelie ale instituțiilor juridice ale dreptului muncii. Normele privind răspunderea angajatorului să asigure respectarea drepturilor lucrătorilor stabilite. Responsabilitatea angajaților este utilizat pentru prevenirea și abatere întărirea disciplinei muncii și a garanta siguranța bunurilor angajatorului prin relația neglijență cu el.

În general, responsabilitatea lucrătorului este limitată la angajator. În conformitate cu art. 241 din Codul muncii din România (în continuare - Codul muncii), dimensiunea acesteia nu poate depăși salariul mediu lunar al salariatului, cu excepția solicitate în mod expres de lege. Întreaga responsabilitate pentru daunele cauzate angajat este numai în cazurile prevăzute în mod expres de art. TKRumyniya 243 (cauzarea intenționată a prejudiciului, deteriorarea influența alcoolului sau a drogurilor, acte criminale stabilite printr-o hotărâre judecătorească etc.) și alte legi federale (de exemplu, Legea federală „privind telecomunicațiile“ <1>). Cazurile de stabilire deplină răspundere pot fi rezumate după cum urmează:

- nici un prejudiciu este cauzat în exercitarea atribuțiilor (cerere 8 articol 243 LC RF ..);

- daune este cauzat în relația de muncă, dar acțiunile care nu are legătură cu funcțiile de locuri de muncă angajatului (divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial, punctul 7 al articolului 243 din RF LC ..);

- daune cauzate de acțiuni legate de executarea necorespunzătoare a unui angajat i sa atribuit prin funcția de muncă și încălcarea legislației muncii (pierderea încredințate în mod corespunzător pagube ca urmare a alcoolului sau a altor intoxicației);

- daune cauzate intenționat (n. n. 3, 5, 6, art. 243 TC RF).

Această clasificare se bazează pe prezența sau absența unor acțiuni a cauzat prejudicii într-o parte a funcției angajatului, și destul de convențională. În același timp, ajută să înțeleagă natura relațiilor dintre angajați și angajatori în acest domeniu.

Tratatul privind (brigadă) răspunderea colectivă poate fi încheiat atunci când serviciul și accesul la valorile materiale nu este una, ci mai multe persoane. De exemplu, lăsați mărfurile se efectuează mai multe magazinerii, și din cauza activității specifice este imposibil să se facă distincția între nomenclatura lor de acces sau de părți. Sau pe podea de tranzacționare, în același timp, magazinul are mai multe vanzatori, de călire produsul clienților. În acest caz, introducerea (brigadă) răspunderea colectivă. Sub echipa, de regulă, se înțelege totalitatea angajaților unei organizații, dar în acest caz TKRumyniyatraktuet această definiție este foarte îngustă, ceea ce face nici o distincție cu termenul „echipa“. Sub brigadă de obicei definit ca „lucru colectivă a acelorași sau a diferitelor profesii care desfășoară în comun o singură sarcină, și de fabricație responsabilitatea generală pentru lucrarea“ <2>. Brigada Organizația Muncii se aplică în cazurile în care îndeplinirea sarcinii de producție necesită participarea simultană a mai multor angajați. Brigada include personal lucrează împreună pentru a crea un produs finit de muncă sau a unei porțiuni a acestuia. În acest caz, rezultatele echipei ar trebui să fie capabil să contabilitate și de evaluare corectă. În cazul în care menținerea stocurilor se efectuează în schimburi, echipa ar trebui să acopere toate turele <3>.

<2> Marii Enciclopedii Sovietice. T. 2. M. sovietice Enciclopedia 1969.

Astfel, pentru a stabili o răspundere colectivă necesită o serie de condiții:

- Serviciul avere este efectuată de către un grup de persoane, și nu există nici o posibilitate în nici un fel limita accesul lor la aceste valori;

- detalii ale persoanei cu privire la specificul activităților lor pot fi combinate într-o singură echipă (brigadă). Aceasta este, exploatarea valorilor materiale trebuie să fie un proces de lucru unic al echipei și să fie responsabil pentru toți membrii săi. De exemplu, într-o echipă poate fi combinat mai multe magazinerii care deservesc un singur depozit, dar echipa nu poate intra un driver de livrare care transporta obiecte de valoare la depozit;

- este imposibil să se stabilească răspunderea individuală pentru aceste persoane. În special, două sau trei vânzător în spatele tejghelei, de lucru printr-un registru de numerar, sunt o echipa, care servește împreună bogăție. Exemplul opus este muncitorii Shift pentru a accepta plăți de la populație în bancă. În ciuda faptului că funcțiile lor de lucru sunt identice, fiecare dintre ele lucrează cu grupul său de clienți, fiecare efectuează în mod independent, toate operațiunile legate de plata, fiecare acțiune poate fi supus unor acțiuni de control în mod izolat de alți lucrători. Trebuie remarcat faptul că responsabilitatea financiară colectivă sunt în mod inerent mai rău angajat în ceea ce privește persoana. Într-adevăr, în ciuda faptului că suma de deficit / daune în acest caz este de a fi distribuit între membrii echipei, sarcina de a dovedi existența sau absența vinovăției personale mutat de la angajator la angajat.

Tratatul privind răspunderea colectivă este între angajator și toți membrii grupului (echipa). Concomitent cu încheierea contractului, angajatorul va numi șeful echipei (echipa). Contractul formular standard conține o serie de dispoziții care clarifică poziția părților.

Cu toate acestea, acest acord conține elemente care cauzează unele sprancene. De exemplu, „Achiziționarea echipei nou create (echipa) se bazează pe principiul voluntar“ <4>. Acest articol este, teoretic, începe să lucreze în cele trei cazuri. În primul rând - în cazul în care echipa este formată din organizații ale angajaților de a lucra pe pozițiile nou introduse. În al doilea rând - în cazul în care echipa este formată din oameni din organizație, dar, în același timp, noi posturi de personal nu sunt introduse, precum și condițiile necesare pentru încheierea unui (Brigada) răspunderea completă colectivă a acordului apărut ca urmare a activităților organizatorice și tehnologice efectuate de angajator. Al treilea caz - în cazul în care toți membrii echipei sunt din nou luate de către angajați.

Primul caz, de fapt, înseamnă transferul unui angajat într-un alt loc de muncă, și este reglementată de art. 72.1 din Codul muncii. În conformitate cu prezentul articol „Transferul la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru aceeași traducere angajator. alte lucrări este permisă numai cu acordul scris al salariatului ".

În ceea ce privește al doilea caz, lucrătorul răspunderea deplină este o condiție esențială a contractului său de muncă. Astfel, în cazul în care ca urmare a unor măsuri organizatorice și tehnologice lucrătorilor de birou au început să scadă sub cerința pentru încheierea unui acord de răspundere intră în vigoare prevederile art. Art. 72 și 74 din Codul muncii. Adică, angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult două luni înainte de schimbarea condițiilor esențiale. În acest caz, în cazul în care angajatul nu este de acord cu continuarea activității în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere orice alte disponibile în organizarea muncii, corespunzătoare calificărilor și starea sănătății sale (în absența muncii, care corespunde calificărilor - poziție inferioară). În lipsa acestei operațiuni sau eșecul contractului de muncă de transfer cu salariatul poate fi încheiată în conformitate cu n. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF.

Al treilea caz - în cazul în care recepția se realizează pe o poziție nouă angajat, ceea ce implică prezența unei răspundere colectivă completă. În acest caz, contractul de răspundere deplină este în același timp cu contractul de muncă ca un supliment la acesta. În acest caz, în cazul în care pentru un motiv sau altul nu a fost făcut, angajatorul are dreptul de a pretinde în concluziile sale ulterioare. Și nu doar cer, dar, de asemenea, să atragă un angajat la măsuri disciplinare în caz de eșec să-l încheie. Această poziție este împărtășită de către autoritățile judiciare din România. Potrivit Plenului Supremul SudaRumyniyav deciziilor sale: „În cazul în care executarea atribuțiilor de îngrijire a bogăției este funcția angajatului principal, astfel cum se menționează în ocuparea forței de muncă, și în conformitate cu legislația în vigoare un acord privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat cu el despre ceea ce angajat știa refuzul de a încheia un astfel de acord ar trebui să fie considerată ca un eșec de a lucra obligații cu toate consecințele sale " <5>.

<6> Codul Muncii românesc.

Cele de mai sus face posibil să se stabilească în mod neechivoc elaborarea buna punct de vedere juridic în acest document.

Pentru introducerea răspunderii colective integrală a angajatorului trebuie să efectueze o serie de acțiuni. În primul rând, ar trebui să creeze condiții pentru păstrarea proprietății. Aceasta include protecția împotriva accesului neautorizat la proprietate ca persoanele neautorizate, precum și angajații organizației. Pentru a realiza primul realizat un set de măsuri de protecție a locurilor de depozitare a proprietății de la furt (zăbrele, încuietori, uși, etc.), în scopul de a obține al doilea acces reglementări dezvoltate la proprietate (interdicția pentru lucrătorii să fie în locurile de depozitare în absența persoanelor responsabile material, etc. etc). Dacă acest lucru nu se face, un contract nu va ajuta. De exemplu, în presă au discutat cazul în care instanța a negat de compensare pe baza faptului că instalațiile de depozitare nu au fost proiectate inițial pentru depozitarea bunurilor materiale. Depozite, de fapt, au fost îngrădite în vrac site-ul de plante ochiurilor de plasă nu garantează împotriva accesului neautorizat. În plus, cheile de rezervă la depozite au existat alți lucrători <8>.

Acestea ar trebui să fie, de asemenea, prevăzute cu condițiile de înregistrare. În special, proprietatea de livrare și nișa din locurile de depozitare poate fi efectuată numai în prezența responsabilă pentru acești membri acțiuni de bandă (echipa), banda este prevăzută cu mijloace tehnice necesare, angajatorul oferă posibilitatea prezenței persoanelor responsabile în timpul inventarului bunurilor responsabil, etc.

Compensarea pentru daune poate fi făcută în mai multe moduri.

În primul rând, colectivul (Brigada) despagubeste prin prezenta angajatorului. Această metodă are un avantaj clar pentru membrii echipei, deoarece le permite să se determine în mod independent, valoarea compensației, care este produs de către fiecare dintre muncitori.

În al doilea rând, în instanța de judecată. În acest caz, dimensiunea vina fiecăruia dintre muncitori și, în consecință, sumele care urmează să fie plătite în favoarea angajatorului, stabilită de instanța de judecată. Această metodă, în ciuda corectitudinii aparente, nu poate satisface niciuna dintre părțile la diferend. Lucrătorii pot fi nemulțumiți de distribuirea sumelor pe care urmează să fie compensate între ele, iar angajatorul nu poate primi banii lor. Într-adevăr, instanța poate aplica articolul. 250 TKRumyniyai atunci când se decide să se ia în considerare nu numai gradul de vinovăție al salariatului, dar, de asemenea, situația sa financiară, precum și de alte circumstanțe. Cu toate acestea, aplicarea art. 250 TKRumyniyavozmozhno numai după distribuirea daunelor rambursabile brigăzi între membrii săi, din moment ce gradul de vinovăție, poziția financiară și de alte circumstanțe specifice fiecărui membru al echipei poate varia. Un angajat poate fi indiferent la faptul de deteriorare sau, dimpotrivă, este în mod activ încearcă să prevină sau să reducă salariile lucrătorilor pot varia uneori, precum și numărul de membri ai familiei, care sunt dependente <9>. În prezent, instanțele din aceste dispute sunt în continuare în mod activ aplică metodologia de calcul elaborată de Ministerul Comerțului al URSS și a intrat întreprinderile de vânzare cu amănuntul și de alimentație publică în 1982 <10>. În conformitate cu această metodă care urmează să fie rambursate sunt repartizate între membrii grupului proporțional cu salariul de bază și orele efectiv lucrate în perioada ultimului inventar înainte de data descoperirii prejudiciului.

De exemplu, într-o echipă formată din trei persoane, un deficit în valoare de 1.000 de ruble a fost dezvăluit. În perioada de șase luni în inventar primului salariu angajat (maistru, manager. Secțiunea) 1450 RUB. o lună de salariul său sa ridicat la 8700 de ruble. (Am lucrat la fiecare 6 luni); Salariu al doilea (art. Vânzător) la oklad 1100 rub. pe lună a fost de 6.600 de ruble. (De asemenea, am lucrat timp de șase luni), al treilea salariu (vanzator), a lucrat timp de cinci luni, cu un salariu lunar de 1.000 de ruble. Acesta sa ridicat la 5000 de ruble.

Calculul a fost realizat după cum urmează: 1000 (dimensiunea lipsă) x 8700 (salarii angajaților) / (8700 + 6600 + 5000).

Astfel, cantitatea de lipsa de compensare va fi egală cu:

primul membru al echipei - 420 ruble. 86 cop.;

al doilea membru al echipei - 325 ruble. 10 cop.;

al treilea membru al echipei - 246 ruble. 30 copeici.

A treia opțiune - recuperarea daunelor de către angajator în mod unilateral în cazul în care există un acord privind răspunderea colectivă completă (Brigada) - în opinia noastră, ar trebui să fie utilizat cu extremă precauție. Penalizare unilateral poate, cu condiția ca suma plătită să nu depășească salariul mediu lunar al angajatului. Cu toate acestea, art. 245 TKRumyniyaustanavlivaet că gradul de vinovăție al colectivului lucrător, au semnat un acord privind răspunderea colectivă completă (Brigada) poate fi definit în două moduri: acordul dintre membrii echipei (echipa) sau instanța de judecată. Și fără un anumit grad de vina angajatului nu poate fi determinată, și valoarea specifică care urmează să fie rambursate. Prin urmare, pentru a reduce riscul de angajator litigii ar fi înțelept să includă un acord privind metoda de răspundere colectivă completă (Brigada) de calcul a daunelor între membrii echipei.

Existența unui acord între membrii echipei cu privire la dimensiunea daunelor nu exclude posibilitatea angajaților cu angajatorul să încheie un acord de amânare sau de plată în rate a datoriei contractate <11>.

Compensarea pentru daunele cauzate de un angajat nu exclude posibilitatea angajatorului să i se aplice o măsură de măsuri disciplinare, inclusiv concedierea.

semnat de imprimare