Ce este nevoie de informații suplimentare pentru a relua

Ultima coloană din sumarul merge informații suplimentare. Aceasta ajută să descrie solicitantul ca un profesionist, precum și lipsa de informații poate indica faptul că nu ai nimic mai mult să-ți spun despre mine.

Sarcina principală a acestei secțiuni pentru mai multe informații - interesul angajatorului că el te-a invitat pentru un interviu. Spre deosebire de structura clară a graficelor de bază de conținut rezumat la informațiile suplimentare nu este greu și reguli rapid. Informațiile suplimentare pot include orice lucru care nu este potrivit pentru partea principală, dar, în opinia dumneavoastră, este relevantă pentru poziția și responsabilitățile viitoare. Acest lucru vă va ajuta să prezinte mai profitabile pentru a rula un potential angajator, astfel încât această secțiune ar trebui să fie, de asemenea, beneficiază de suficientă atenție. Work.ua recomandă să demonstreze trăsăturile pe care le caracterizează ca un profesionist și o persoană, nu să fie un set standard de calități, care se găsesc în fiecare secundă rezumat.

Ce să scrie

Pentru a completa în mod corespunzător CV-ul ar trebui să se concentreze pe competențe. Luați în considerare cerințele necesare.

Starea 1. Relația
Destul de ciudat, acest punct este important pentru recrutor.

2. Limbi străine
Indicați limbile străine vă vorbesc și de nivelul: Basic (elementar, pre-intermediar), tehnic (intermediar, superior-intermediar) sau liber (Headway avansat). Dacă aveți certificate, le specificați, de asemenea.

3. Cunoasterea calculatorului
Precizați nivelul calculatorului: utilizator, utilizator avansat, utilizator avansat. De asemenea, specificați un program de calculator pe care îl dețineți.

4. Licența de conducere
permis de conducere și experiență de conducere ar trebui să indice dacă se referă în mod direct la poziția sau își asumă această necesitate.

5. Realizări
Dacă ai fost la seminarii, conferințe, forumuri, și care se referă la munca ta, atunci nu ezitati sa vorbesc despre asta. premii și diplome profesionale vor fi, de asemenea, relevante.

6. Program
Dacă se potrivesc doar un program personalizat, și nu 9-18, atunci trebuie să-l specificați. Acest articol include, de asemenea, dorința de a călători și a doua zi de lucru neregulate.

7. educație suplimentară
În al doilea rând de studii, cursuri de specialitate, cursuri de formare - toate acestea pot fi listate pentru informații suplimentare. De exemplu, pentru a găsi locuri de muncă ca un manager de birou. avantaj suplimentar va lua cursuri pe bază de eticheta de afaceri și de comunicare de afaceri. Cu toate acestea, nu se specifică cursurile pentru care tocmai l-ați înscris, sau de formare continuă, care nu te ajuta pe poziția propusă.

Ce mai bine să nu scrie

De multe ori în această secțiune, solicitanții arată angajament, responsabilitate, diligență, etc. Aceste calități nu mai sunt luate în considerare în mod serios de recrutare, deoarece acestea se găsesc în fiecare secundă rezumat.

Nu este necesar să copiați detaliile și responsabilitățile astfel încât să existe în corpul CV-ului.

Nu lista hobby-urile tale, care nu au nici o legătură cu activitățile profesionale.

Date suplimentare nu ar trebui să supraîncărcați rezumatul. Lista care poate influența decizia angajatorului, precum și informațiile personale, lăsați pentru un interviu.

Nu contează cine a luat inițiativa, este important ca o persoană are voință, fermitate în rezolvarea, de auto-îmbunătățire, doar pentru informarea dumneavoastră - persoana care este dans - dezvoltă o coordonare nu doar acțiuni fizice, iar psihofizic și este responsabil pentru ea a lăsat emisfera cerebrală creierul și capacitatea de gândire creativă. Este o sutime din ceea ce poate fi înțeles din acest hobby, știind despre acest hobby zgâriat doar la suprafață, dar în cazul în care persoana de a cere în detaliu - imaginea va fi mult mai clară. Din orice hobby poate oferi informații utile pentru angajator, inclusiv pentru a afla cât de mulți oameni cinstiți. Așa că Eugene este singurul argument, iar în interviu toate pot fi înțelese prin solicitarea câteva întrebări pregătite în prealabil.

Grefieri (unele), ai căror lideri instruiți să interviu, trebuie doar să Revel în faptul că aceasta depinde de ei, oamenii vor primi un loc de muncă sau nu. Aceste tendințe moderne în multe feluri absurd și vicios. Doar cei care sunt implicați în procesul de recrutare, astfel zamorochki vedea munca lor. Dar totul este mult mai simplu: angajatorul, de fapt, este important să vezi:
- certificat de învățământ;
- locul de muncă de carte;
- Recomandări (cu posibilitatea de a vorbi cu introducător)
- personal comunica cu solicitantul.
femeie timida nu va fi întotdeauna un contabil șef rău. Și nu are nevoie să fie obraznic și insistent. Un om vicios (chiar și dezactivat de paralizie cerebrală) poate fi un sysadmin mare. Deci, acum, toate de un pieptene la zero? Care este valoarea acestor rezumate și interviuri?

Doamnă, să angajeze persoana potrivită - este, probabil, talentul. Și dacă proprietarul închiriază.
În birouri mari gendir fizic nu poate lua departe de oameni, astfel încât autoritatea de delegați pentru selecție. Dotarea personalului cu instrucțiuni clare.
Dar instrucțiunile nu pot fi imposibil de a obține departamentul de personal pentru a lucra creativ. Deci, instrucțiuni de simplu: pentru a găsi un semenii necontencioase, specialiști cu max. experiență. Sau pur și simplu necontencioase.
Aici sunt zgârierea un pieptene.
Numai afacerea dvs., numai hardcore.

Care a fost cererea și livrate, și de fapt, dacă citiți cerințele pentru candidați, încep să se îndoiască că la instruit SAS va fi intervievat.
„Hobby“ - o persoană de tensiune de descărcare trebuie să fie (și ceea ce un hobby este o chestiune privată). În plus. Statte 301 KU. Educați.
Și dacă stimatul nostru de HR Nastola calificați și inteligente, în scopul de a colecta pachete de localizare CV și afișare roboți de vizibilitate atașați profilul corect al candidatului (care nu se balanseze cu Internetul creează specificul companiei tale și vei fi fericit).

Eu cred că, chiar dacă un hobby și nu are nici o legătură directă cu profesia de psiholog foarte competent va contribui la elaborarea unui portret complet al candidatului pentru funcția. Deci, ca un hobby - afișează caracterul și capacitatea unei persoane.

Parțial de acord. Acesta funcționează cu condiția în cazul în care un hobby este cu adevărat acolo (nu inventat).

De asemenea, nu uita excepțiile - atunci când o persoană este un bun specialist, dar un hobby el este absolut nepotrivit să-l (din punctul de vedere al altor persoane.). Life exemplu: Fin. Directorul este interesat Tolkien, și participă la luptele lor. Cred că mulți ar fi surprins să vadă un om cu care a vorbit, ieri, în biroul său de la costume, iar acum el conduce cu o sabie și țipând pentru un elf.

Pentru a fi sincer, eu nu înțeleg, de ce pune întrebarea răspunsul la care recruiter enervant? De ce ar trebui să am un hobby legat de locul de muncă? Eu, de exemplu, lucrează în domeniul IT - Eu sunt acasă, se pare a sta la un computer, Doamne ferește de orice altceva. Eu cred că recrutorul ar trebui să poată utiliza aceste informații în mod corect sau pur și simplu nu pun această întrebare.