Cât de mult poate fi redus UTII

În cazul în care IP nu este atras de activitatea angajaților salariați, atunci el are dreptul de a reduce UTII impozit de 100% în valoarea primelor de asigurare plătite la Fondul de pensii. Pentru a-și exercita dreptul de a nu ar trebui să fie imputate la plata taxei, valoarea sa nu depășește un sfert 5181.88 p. Aceasta este dimensiunea primelor trimestriale IP pentru sine. În acest aranjament Ltd. nici un efect, deoarece chiar dacă fondatorul și directorul - o persoană, este încă un angajat al companiei.

Pentru SP pentru angajații salariați și LLC, în mod normal funcționează, potrivit căreia taxa poate fi redusă în termen de 50%. De exemplu, un impozit trimestrial privind activitățile UTII au totalizat 10.000 p. suma plăților pentru angajații din fonduri nebugetare - 15.000 p. Se pare, compania poate reduce taxa de nu mai mult de 5.000 de ruble. și să plătească la bugetul taxei imputate de 5000 p.

Trebuie avut în vedere faptul că numărul de angajați, include atât cele care sunt decorate într-un contract de muncă, și contractori (persoane fizice) care furnizează servicii temporare în cadrul unui contract civil. Procedura pentru contribuțiile de asigurare în ambele cazuri este identic, cu excepția plăților către Fondul de asigurări sociale.

întrebări de bază cu privire la ordinea de reducere a cuantumului taxei în cadrul UTII există antreprenori care combină activitatea în mai multe regimuri fiscale (de exemplu, UTII și STS sau UTII și OCHO). Potrivit Ministerului Finanțelor clarificărilor, în cazul în care SP folosește angajat de muncă numai în ceea ce privește UTII, se poate reduce taxa de sistem simplificat de impozitare pe primele de asigurare pentru ei înșiși, fără restricții. Taxa de UTII în acest caz, se reduce numai în proporție de 50%.

De asemenea, contribuabilii care combină mai multe regimuri fiscale necesare pentru a face separat de contabilitate a veniturilor și a cheltuielilor. Brut în activitatea imputată poate fi redusă numai în primele de asigurare plătite pentru acei angajați care sunt implicați în obținerea UTII venit. Dacă contabilitatea separată nu este posibil, toate costurile (inclusiv primele) sunt distribuite în mod proporțional cu veniturile din UTII și druogo modurile din veniturile totale.