câștigurile medii

Câștigul salarial mediu - valoarea medie a salariului angajatului într-o anumită perioadă de timp. Salariul mediu este important să se calculeze vacanța. prestații de invaliditate temporară. precum și pentru a determina mărimea pensiilor numiți și beneficii.

Calculul salariului mediu pentru plata concediilor și compensare pentru concediul nefolosit [modifică]

Pentru a calcula câștigul salarial mediu include toate tipurile de sistem de remunerare prevăzute de plăți, cum ar fi:

• salariile. acumulate la angajat în conformitate cu ratele tarifare, salariile (salariu) pentru timpul lucrat;
• salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată pe bucata rate;
• salariile, acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzări de produse (servicii și lucrări.), sau comision;
• salariile emise în natură;
• indemnizații și plăți suplimentare pentru ratele de tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții), extinderea zone de servicii, creșterea volumului de muncă, o echipă de management și altele;
• sporurile și remunerația prevăzute sistem de remunerare;

Calcularea câștigul mediu al angajatului pentru calculul concediului și CCW se bazează pe fapt adaugă salariile sale și a lucrat efectiv timp pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. În același timp, exclus din perioada de calcul și acumulate în timpul acestei perioade, a sumelor în următoarele cazuri:

Adesea, există dificultăți în determinarea perioadei de facturare după eliberarea lucrătorilor din concediu de maternitate. Pentru a determina perioada de facturare trebuie să se bazeze pe ultima zi a deșeurilor înainte de a pleca în vacanță pentru Bir (în cazul în care imediat după o femeie merge în concediu pentru îngrijirea copilului).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru calculul concediului și CCW se calculează prin următoarea formulă:

CLE = RR: 12 luni. : 29.3 zile.

în cazul în care CLE - câștigurile medii zilnice;

RFP - salarii, acumulate pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice;

În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse în momentul de mai sus a cazurilor sale, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale.

CLE = PO (29,3 x Kn Kn +)

în cazul în care CLE - câștigurile medii zilnice;

Salariu - Salariu pentru. acumulate în ultimele 12 luni calendaristice minus suma exclus din salariul mediu în cazurile prevăzute mai sus;

K - numărul de luni întregi a lucrat perioadă de facturare;

Prince - numărul de zile calendaristice într-o perioadă de o lună de facturare calendaristică, gazele de evacuare nu este complet;

Kn se calculează conform formulei: Kn = 29.3: Cat Kd x unde

Cd - numărul total de zile calendaristice în luna;

Côte - numărul de zile calendaristice în aceeași lună, care se încadrează la deșeuri angajat timp.

Salarizare si altele. Reprezentat pentru plăți efectuate 280 000 de ruble.

În cazul în care lucrătorul a salariului efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru efective de zile ale angajaților care lucrează în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii .

În cazul în care lucrătorul a adăugat efectiv salarii sau efectiv de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul său tarifar, salariul (salariul).

Indexarea Coeficientul [citare]

În cazul în care perioada de contabil compania a crescut salariile (ratele tarifare) pentru toți angajații companiei, este necesar să se aplice coeficientul de indexare. Coeficientul se calculează prin împărțirea noul salariu (salariu) din salariul vechi (salariu).

Acorde o atenție! Creșterea salariilor (ratele tarifare) au fost luate în considerare în calculul câștigului mediu (în special, în calculul de vânzare), numai cu condiția ca aceasta a fost efectuată în ceea ce privește toate organizațiile lucrătorilor, fără excepție. În cazul în care cel puțin un angajat nu a ridica salariul (salariul), nu puteți utiliza indexare

Calcularea câștigurilor medii pentru alte scopuri [necesită citare]

Calcularea câștigurilor medii pentru alte scopuri (de călătorie, de nefuncționare, etc.) se efectuează în conformitate cu aceleași reguli ca și pentru calcularea vacanță și CCW, cu excepția a trei nuanțe:

La calcularea numărului de zile lucrătoare sunt perioade specificate în revendicarea 5 rezoluții, de exemplu, de călătorie, concediu medical, sărbători excluse