Care sunt caracteristicile lucrării în cadrul unui contract de muncă, fără un card de înregistrare de muncă

Știri de subiect

Munca în baza contractului fără muncă knizhki- o astfel de condiție atunci când angajarea unui nou angajat, angajatorii a prezentat destul de des. Ceea ce ar putea avea în vedere angajatorul, referindu-se la contractul de muncă, fără a face o intrare în cartea de muncă, care să garanteze munca, astfel, ar fi angajat, precum și, în condițiile legii, o astfel de înregistrare este posibil? Acestea sunt întrebările la care va răspunde în acest articol.

În cazul în care activitatea în baza contractului fără înregistrare de muncă nu este în contradicție cu legislația România

• lucrând munca în combinație (raporturi reglementează capitolul 44 secțiunea 12 4 h LC RF ...);
• activitatea de lucru a unei persoane fizice care este un întreprinzător individual nu este (raportul ajustează Ch. 48 sec. 12 h. 4 din LC RF).

Alte opțiuni de proiectare prevăzute în mod legal angajatul este în baza unui contract de muncă, dar fără emiterea de înregistrare de muncă acolo. Prin urmare, în cazul în care solicitantul intenționează să lucreze în principal la locul de muncă PI sau organizație (persoana juridică) și viitorul angajator nu intenționează să emită intrarea în registrul de lucru, solicitantul este de natură să contract de societate civilă vor fi oferite.

Nuanțele de lucru în cadrul unui contract de muncă de către angajator - persoana fizică

Angajatorul - o persoană care, în același timp, un întreprinzător individual nu este, poate fi o persoană care angajează personal pentru angajați, de utilitate sau de uz casnic. De exemplu, un cetățean care are o grădină mare de bucătărie, agricultură, se angajează să ajute pe grădinar. Mai mult decât atât, activitatea sa nu este legată de extracția de profit din această grădină fermă și legume. Fructele și legumele el crește pentru consum personal.

Un astfel de angajator pentru a face înregistrări în cartea nu are drepturi de muncă ale lucrătorilor, precum și a începe o nouă carte de muncă la angajat. Garantarea relațiilor de muncă, în acest caz, ar fi scris contracte de muncă.

Important: astfel angajatorul va notifica guvernelor locul lor de reședință cu privire la angajarea și concedierea angajaților.

Unele caracteristici ale raportului de muncă cu angajatorul - persoană fizică (non-IP):

Nuanțele de lucru în cadrul unui contract de muncă cu fracțiune de normă

Angajatorul este obligat să plătească înregistrările de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de 5 zile, în cazul în care locul de muncă al angajatului, acesta este cel principal. Astfel, atunci când taxele part-time pentru a face în registrul de lucru nu au un angajator.

Important: la inițiativa și solicitarea înregistrării angajatului se poate face pe baza unui certificat de la locul de muncă principal.

munca cu fracțiune de normă implică toate garanțiile prevăzute în Codul Muncii din România (concediu, concediu medical plătit în cazurile și așa mai departe.). garanție juridică este un contract de muncă.

În acest caz, schimbul de locuri de muncă vor fi incluse în vechime, iar angajatorul va fi calculat și plătit prime de asigurare pentru angajat.

Diferențele contractului de muncă din contractul de natură civilă

contract civil, angajatorii înlocuiți de multe ori conceptul raportului de muncă. Acest lucru nu este același lucru. Și, în ciuda similitudinii contractelor (descriu esența lucrării și responsabilitățile unui angajat), ele au unele diferențe semnificative:

1. Relații părți. Pentru contractul de muncă - este lucrător și angajator. Pentru părțile juridice civile la contract sunt, de exemplu, clientul și executant (la încheierea unui contract de servicii); și agent principal (agent de la încheierea contractului), și așa mai departe.
2. contract civil cuprinde prevederi privind drepturile și obligațiile părților, dar nu impune cu privire la activitatea clientului (serviciu) atribuțiile prevăzute de angajator de muncă kodeksomRumyniyadlya (înregistrarea înregistrărilor de muncă, plata concediu, bolnav, de călătorie și așa mai departe.).
3. În cazul relațiilor civile pe un angajat nu va fi supus regulilor regulamentelor interne ale muncii
4. La intrarea într-un contract de plăți civile și plăți obligatorii la fondurile de asigurare vor fi făcute, dar lungimea de serviciu, în același timp, nu vor fi luate în considerare.
5. contract civil, de regulă, este un angajat în scopul efectuării unui anumit loc de muncă, muncă și timp, astfel încât contractul va fi stipulate de către părți. Contractul de muncă adesea nedeterminată (dar poate fi sensibile la timp), este de a efectua o serie de obligații în aceeași la o lună la.
6. Salariul conform contractului de muncă este plătit de 2 ori pe lună (în avans, iar partea principală), în raporturile de drept civil un ordin de plată individuală a muncii prestate pot fi furnizate.

Important: un contract de drept civil în instanțele de judecată pot fi recunoscute ca forță de muncă, în cazul în care, de fapt, va fi astfel. Există cazuri în care contractul de muncă schimba numai numele partidului - mai ales de a nu îndeplini sarcinile prevăzute de legislația muncii.

Garanție relațiile dumneavoastră este în primul rând un contract de muncă, mai degrabă decât istoricul ocupării forței de muncă (din care sporii sunt efectuate nu au fost deja anulate în primul an). Lipsa înregistrărilor de muncă de munca nu va aduce consecințe fatale, în cazul în care există o concluzie scrisă a contractului de muncă, iar angajatorul nu timid departe de a plăti pentru contribuțiile de asigurare a angajaților. Cu toate acestea, lipsa înregistrărilor de angajare ale lucrării nu poate fi decizia de auto-voință a angajatorului și nu trebuie să depășească Codul muncii.