Care este traducerea și mișcării muncitorești, ale oamenilor

Care este traducerea și mișcarea lucrătorului?

Trebuie să se separe în mod clar noțiunea de traducere și personalului transferul la alte locuri de muncă. Pe de o parte, aceste concepte sunt foarte asemănătoare, atât în ​​acest lucru și într-un alt caz, angajatul își schimbă locul său de muncă. Pe de altă parte, procedura de transfer și procedura de mișcare diferită. În special, în scopul de a transfera salariatului la un alt loc de muncă, este necesar acordul scris. Atunci când se deplasează nu este necesar.

Deci, ce este diferența dintre ele? Acest lucru ar trebui să reflecte condițiile esențiale ale contractului de muncă. În conformitate cu articolul 57 din kodeksaRumyniyasuschestvennymi muncii sunt astfel de condiții, modul în care sistemul și cuantumul remunerației, precum și modul și locul de muncă, și așa mai departe. D.

Notă: Atunci când un nou loc de muncă angajatul este într-un cartier diferit, sat sau oraș, atunci putem vorbi doar despre transferul. Nu contează dacă un loc de muncă clauze contractuale sau nici o schimbare. Acest lucru se aplică și la o situație în care un angajat este transferat într-un loc de muncă într-o altă organizație. În aceste cazuri, este de asemenea necesar ca membrul personalului a confirmat în scris dorința sa de a transfera la un alt loc de muncă.

În plus, munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet de transfer temporar.

Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului tradus și este permisă numai în cazul unor necesități operaționale, cum ar fi prevenirea accidentelor, situații de urgență sau accidente.

Să ne gândim în detaliu cazurile posibile ale transferului angajaților la alte lucrări.

Se transferă într-un alt loc de muncă permanent în aceeași organizație. Acesta este cel mai frecvent caz de transfer la un alt loc de muncă permanent, pentru că orice progres pe scara carierei, de fapt, este o traducere a unui nou loc de muncă. Toate celelalte transferuri, el este caracterizat de ceea ce se întâmplă în cadrul unei organizații. Această traducere nu ar trebui să fie legată cu o mișcare lucrătorul într-o altă locație.

În cazul în care traducerea este efectuată fără acordul scris al salariatului, acesta poate fi considerat legitim numai atunci când un angajat a procedat în mod voluntar pentru a efectua alte lucrări. Cu toate acestea, chiar și în cazul în care angajatul a început un nou loc de muncă în mod voluntar, dar nu sunt de acord cu noile condiții, sau consideră că transferul a încălcat interesele sale, el are dreptul de a solicita autorităților de soluționare a litigiilor de muncă.

În conformitate cu articolul 394 din kodeksaRumyniyav Muncii cazul în care transferul la un alt loc de muncă angajat ilegal trebuie să fie repus în corpul său loc de muncă anterior, având în vedere litigiul individual de muncă. Acest organism decide să plătească angajatului veniturile medii pentru perioada de inactivitate impusă, sau diferența de remunerație pentru toate run-time de locuri de muncă plătit.

La solicitarea salariatului poate fi, de asemenea pronunțată decizia privind rambursarea daunelor morale care rezultă din transferul ilegal. Mărimea compensației stabilite de instanța de judecată.

Notă: În cazul în care angajatul nu este de acord cu noii termeni, compania este obligată să-i ofere mai întâi un alt loc de muncă. Aceasta trebuie să corespundă calificărilor și starea sănătății sale. În cazul în care nici o astfel de muncă, angajatorul trebuie să ofere poziția vacantă inferior sau inferior plătit. Dar dacă această lucrare nu este un angajat sau îl respinge, organizația îl poate concedia, în conformitate cu punctul 7 al articolului 77 din Codul muncii.

Inițiativa pentru un transfer la un alt loc de muncă poate veni nu numai din partea angajatorului, ci și din partea personalului. De exemplu, în legătură cu sănătatea. În acest caz, pe baza cererii și a raportului medical angajat relevant organizația este obligat să-i ofere un loc de muncă mai bun. În acest caz, în cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă mai prost plătite, în termen de o lună de la câștigurile sale anterioare păstrează. În cazul în care traducerea este legată de un accident de muncă sau a unei boli profesionale, salariul mediu este reținut până la un handicap sau până la recuperarea angajatului (Art. 182 din Codul muncii).