Capacitatea și capacitatea de
Curs 3. Capacitatea minorilor. Minorii în ocuparea forței de muncă, dreptul de locuințe
Codul civil al România este principala sursă a drepturilor civile, interesele legitime și îndatoririle unui cetățean din România. Acesta definește sistemul de legislația civilă a țării noastre, mecanismele de bază ale utilizării diferitelor forme de proprietate, posibilitățile și condițiile de dreptul fiecărei persoane de a participa la relațiile de piață în România.
Titlul 2 Capitolul 3 Lista Partea GKRumyniyasoderzhit a drepturilor și îndatoririlor cetățenilor din Rusia. În această parte conține articole care se referă la drepturile și obligațiile minorilor.
Capacitatea de a avea drepturi și obligații este o condiție necesară pentru apariția drepturilor fiecărei persoane. Drepturile și libertățile sunt baza ordinii constituționale a țării noastre și de a face fiecare dintre noi un cetățean al unui anumit stat, care are dreptul de a solicita din partea guvernelor lor pentru a proteja și de a asigura respectarea drepturilor lor (art. 2 CRF). Capacitatea juridică - o capacitate totală de fiecare în mod egal să fie purtătoarea de drepturi și obligații. Capacitatea juridică a unui cetățean apare la naștere și este însoțită de cetățeanul de-a lungul vieții sale. Capacitatea juridică nu depinde de vârstă. sănătate, posibilitatea de a exercita drepturile și îndatoririle vitalității umane.
Capacitatea juridică a unui cetățean încetează cu moartea într-un moment când se va întoarce la viață este exclusă.
Capacitatea juridică - capacitatea cetățenilor prin acțiunile lor să dobândească și să își exercite drepturile civile, pentru a crea obligații civile prin acțiunile lor și, astfel, este un membru al societății civile. La capacitate maximă rezultă din apariția de vârstă, adică, la atingerea 18 ani. Capacitate, spre deosebire de picioare necesită abilitatea de a înțelege semnificația acțiunilor lor, să gestioneze și să anticipeze consecințele acestora, ceea ce este posibil numai prin vârsta de 18 ani. Acesta este de 18 ani, cetatean vechi poate intra în mod independent, în contracte, de a dispune de proprietatea lor, pentru a efectua alte acțiuni legale și să își asume responsabilitatea pentru ei.
Excepții de la regula de capacitate juridică deplină
Regula generală privind realizarea capacității juridice depline, cu aniversarea de 18 ani, există două excepții de la Codul civil:
Prima excepție: pentru cei care au căsătorit înainte de vârsta de 18 ani (care este o vârstă comună de căsătorie pentru bărbați și femei cu privire la territoriiRumyniya (articolul 13 din Codul Familiei), cu toate acestea, vârsta căsătoriei poate fi redusă în mod specific prin decizia autorităților locale .. până la 16 ani, în cazul în care există motive pentru a fi considerate ca fiind valabile.
Această regulă este necesară pentru a asigura egalitatea soților în căsătorie, după cum posibilă situație în care, de exemplu, unul dintre soți a ajuns la vârsta de 18 ani, iar celălalt nu. Este de asemenea important faptul că, în cazul în care căsătoria a avut loc un cetățean care nu a atins minoritatea, și el vine de vârstă a avut deja căsătoria dizolvată, capacitatea sa totală este rezervată pentru ei.
Pentru copiii minori vor fi, de asemenea, interesant cunoștință cu articolul 28 din Codul civil, care determină capacitatea tinerilor de gradație în funcție de vârsta atins de ei.
1. copii cu vârsta de la naștere până la 6 ani sunt complet lipsite de capacitate juridică.
2. La vârsta de 6 până la 14 ani, un minor are dreptul de a încheia tranzacții interne mici (sdelkosposobnost definite), de a dispune de mijloacele care îi sunt acordate pentru un anumit scop sau pentru eliminarea gratuită a unui reprezentant legal sau, cu acordul acesteia, de către o terță parte.
Deoarece experiența a capacității reale de a lucra într-un minor manifestat destul de timpuriu - deja în al patrulea an de viață. Cu toate acestea, legiuitorul consideră că o persoană ar trebui să aibă un anumit abilități mentale și fizice de a lucra. Această capacitate de a lucra într-o lege numită personalitatea muncii. Art. 173 din Codul muncii precizează vârsta la care o persoană începe de personalitate „nu este permisă angajarea persoanelor cu vârsta mai mică de 15 ani.“ Dar, în același articol. 173 din Codul muncii stabilește că un angajator poate recruta, școli primare și școlile profesionale, în cazul în care acestea au ajuns la 14 de ani, dar cu trei condiții:
1. Lucrările ar trebui să fie ușor, nu de a provoca daune,
2. Lucrările nu ar trebui să perturbe procesul de învățare, și anume, trebuie să fie efectuate în timpul lor liber,
3. trebuie să aibă consimțământul părinților sau a persoanelor care le substitui.
Trăim în stare, să poarte cu el anumite drepturi, la rândul său, statul are datoria de a ne, cetățenilor lor. În special, statul este obligat să:
1. să ofere asistență gratuită în găsirea de muncă adecvate și ocuparea forței de muncă prin intermediul serviciului federal de muncă,
2. gratuit pentru a instrui o nouă profesie, pentru a îmbunătăți abilitățile în sistemul serviciilor de ocupare, sau la direcția de alte instituții de învățământ,
3. Pentru a proteja cetățenii împotriva concedierii ilegale.
Aceste obligații ale statului sunt strâns legate de conceptul de șomeri.
Art. 3 din Legea ocuparea forței de muncă, „cetățeni șomerii sunt recunoscute, care sunt capabili să muncească, nu au nici o muncă și a câștigurilor, sunt înregistrate în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat, caută de lucru și gata pentru a începe, nu angajat timp de 10 zile de la data înregistrării acestora, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat“ .
Ajutorul de stat pentru șomeri este de:
· Găsirea cetățean adecvat ocuparea forței de muncă,
· Posibilitatea cetățenilor direct formarea unei noi profesii sau la formare, cu plata de burse,
· Plata cetățenilor ajutor de șomaj.
Atunci când apelați pentru cetățean de muncă serviciu furnizat informații cu privire la piața muncii pentru toate de locuri de muncă eligibile el. Taxa serviciului de ocupare este de a găsi un loc de muncă două opțiuni nu funcționează, ceea ce ar corespunde de specialitate, sănătate, poziția sa anterioară.
La cererea șomerilor, precum și, în cazul în care de specialitate în șomaj sau abilități reduse pentru o lungă perioadă de timp nu este în cerere, acesta poate fi trimis la formare, reconversie profesională și de formare avansată. Educația este gratuit cu plata burselor.
După înregistrarea cetățeanului ca șomer el este plătit prestații de șomaj, adică suma de bani asigurată de cel puțin două ori pe lună în suma specificată. Dacă un cetățean a lucrat anterior, în beneficiul unui anumit procent din câștigurile sale, în cazul în care nu, a lucrat vreodată pentru o lungă perioadă de timp - subvenția este stabilit la salariul minim.
Timpul de lucru stabilit pentru minori
În primul rând, legiuitorul a limitat durata timpului de lucru pentru minori:
· Pentru cei cu vârste între 15 și 16 ani, precum și pentru studenții de la 14 la 15 ani peste concediu, timpul de lucru este redus la 24 de ore pe săptămână,
· Pentru persoanele 16 la 18 ani - până la 36 de ore pe săptămână,
· În cazul în care studiile minore și de lucrări pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber, durata timpului de lucru este redus la jumătate.
Minorii să lucreze ore suplimentare nu pot fi implicate. De asemenea, art. 177 din Codul muncii interzice implicarea minorilor să lucreze la sfârșit de săptămână și pe timp de noapte.
Minorilor sunt, de obicei anual și concediu special.
Art. 178 din Codul Muncii a stabilit că concediul anual plătit pentru minor trebuie să fie de cel puțin 31 de zile calendaristice. În acest caz, în cazul în care un adult poate beneficia de concediu anual plătit numai după 11 luni de la adoptarea activității sale, minorul poate merge în concediu, în orice moment convenabil pentru el.
În plus față de elevii din școlile secundare prevăd un concediu special pentru durata de livrare a examenelor traduse sau finale cu salariul mediu. Când primiți lucrători sau o universitate sau o instituție de învățământ secundar de specialitate în care sunt acordate, de asemenea, un concediu la momentul primirii, dar nu a plătit.
Rata de ieșire și salarii
producția normală, adică volumul de muncă pe care trebuie să efectueze un minor, se reduce proporțional cu reducerea orelor de lucru, dar salariul la durata redusă a muncii de zi cu zi se plătește la aceeași rată ca și lucrătorii adulți, cu o zi completă de lucru.
Art. 175 din Codul muncii spune, „interzice angajarea persoanelor sub 18 ani în munci grele și de muncă în condiții nocive sau periculoase, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale (în afaceri de jocuri de noroc, cluburi de noapte, în producție, transport și alcool comercial, tutun, droguri și substanțe toxice)“.
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani em examen medical anual pe cheltuiala angajatorului.
Concediere minorilor la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și comisia regională pentru minori. În acest caz, procedurile de concediere, sau în legătură cu diferența de un loc de muncă minoră din cauza slabei pregatiri se realizează numai în cazuri excepționale, cu angajarea ulterioară obligatorie.
Există o caracteristică în procesul de introducere a minorului. Ca regulă generală pentru introducerea apartamentului unui cetățean necesită acordul scris al tuturor rezidenților adulți ai apartamentului. Dar, pentru că nu este necesară introducerea unui astfel de consimțământ minor, acesta este infuzat după un părinte.
În cazul de închiriere comerciale, un minor are, de asemenea, toate drepturile care sunt acordate angajatorului.
Este deosebit de necesar să se ia în considerare situația în care locuința este situată în proprietatea părintelui. Un minor are dreptul de a utiliza carcasa, și în special legea a stabilit că pentru tranzacțiile de locuințe, care este acasa, la un minor, necesită permisiunea prealabilă a autorității tutelare pentru a se asigura că drepturile minorilor în orice mod care nu au fost încălcate.
Pentru privatizarea locuințelor necesită acordul tuturor rezidenților membrilor familiei adulți, precum și minorii cu vârsta de 14 și 18 ani. În această locuință dobândite în proprietate comună și este necesar numărul de proprietari pentru a include toți minorii.
Dacă locuința numai minorii care trăiesc sub vârsta de 14 ani, premisele deținute de acestea, la cererea părinților cu acordul autorităților de tutelă. Dacă locuiți minori ot14 sub 18 ani, premisele deținute de aceștia, la cererea acestora cu acordul părinților și autorităților de tutelă.
Privatizarea de locuințe cetățean este un singur caracter, și anume, dreptul de a privatiza acesta este dat doar o singură dată, în cazul în care minorul implicat în procesul de privatizare și a devenit proprietar al proprietății, el este dat dreptul de a încă o dată la împlinirea vârstei de 18 ani.
Î: Poate o persoană privatiza cele două apartamente?
RĂSPUNS: privatizarea Drept acordat cetățenilor o dată în viață, astfel încât un adult poate fi privatizat doar un singur apartament, dar pentru minor prevede alte reguli: în cazul în care 18-a aniversare, a participat la privatizare, apoi la împlinirea vârstei de 18 ani, acesta poate fi privatizat din nou.
INTREBARE: Pot vinde un apartament, deținut de stat?
RĂSPUNS: Nu, apartamentul deținut de stat, nu poate fi vândut. Chiriașul acestui apartament are doar dreptul să-l folosească, și în parte dreptul de eliminare (de exemplu, schimbul de ea, dar, de asemenea, cu privire la starea și cu permisiunea proprietarului).
ÎNTREBARE: Explicați care este diferența de la sediul non-rezidențiale.
RĂSPUNS: În incinta a însemnat spații proiectate și utilizate pentru șederea cetățenilor, precum și pentru a îndeplini standardele de siguranță împotriva incendiilor sanitare, tehnice, de planificare și. În cazul în care camera nu îndeplinește oricare dintre aceste condiții, nu poate fi considerat rezidențiale. De exemplu, uneori puteți vedea birourile societăților comerciale, la parter, în apartamente de case de apartamente. Aceste apartamente îndeplinesc toate standardele sanitare, tehnice și altele în construcția au fost concepute pentru persoanele care trăiesc, dar ele nu sunt vii, deoarece nu este utilizat în acest scop. Dacă aceste apartamente au fost anterior de viață, apoi, cu cazare în birourile lor, acestea sunt transferate la non-rezidențiale, se face un act special.
ÎNTREBARE: Atunci când există o capacitate civilă și juridică în curs de desfășurare?
RĂSPUNS: Capacitatea juridică civilă apare din momentul nașterii unei persoane și se termină cu moartea sa. Din punct de vedere juridic, o persoană se naște cu prima gură de aer și mor odată cu declanșarea morții biologice, de exemplu, atunci când există procese ireversibile, prin care nu poate fi adus înapoi la viață în corpul uman.
ÎNTREBARE: Ce măsuri sunt stabilite de legiuitor pentru a proteja dreptul minorului la o locuință?
RĂSPUNS: În principiu, toate normele de drept referitoare la minori, care vizează protejarea drepturilor lor. Cu toate acestea, un mecanism demn de menționat. Cele mai multe acțiuni juridice cu spații de locuit, acestea sunt asociate cu ordinea (cum ar fi de schimb, vânzare, cadou, etc), în care există minori, se face numai cu acordul autorității tutelare. Acest lucru se datorează faptului că autoritatea de custodie și de tutelă este obligat să verifice tranzacția și, dacă este în nici un fel încalcă drepturile unui minor, nu dau consimțământul pentru tranzacție.
ÎNTREBARE: Când se căsătorească cu o persoană cu vârsta mai mică de 16 ani este recunoscut ca fiind pe deplin capabil, dar pentru căsătorie nevoie de unele motive bune. Ce?
Răspuns: Nu există o listă clară de motive întemeiate nu, cu toate acestea, fără probleme complet la astfel de motive pot include:
· De fapt, căsătoria existentă.
Articolul 13 SKRumyniyapredusmatrivaetsya posibilitatea căsătoriei și a persoanelor sub 16 ani, dar numai ca o excepție, având în vedere condițiile speciale. După căsătorie cetățenii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, dobândesc capacitate juridică deplină.
ÎNTREBARE: Există o pedeapsă pentru angajator, dacă acesta nu face ceea ce trebuie să faci prin lege?
RĂSPUNS: Pentru ca un angajator să-și îndeplinească în continuare obligațiile în ceea ce privește ea de către legiuitor stabilește responsabilitatea administrativă.
Astfel, în conformitate cu art. 41 din Codul administrativ, în cazul în care un funcționar al oricărei organizații, indiferent de proprietate:
· Adoptat un minor sub 14 ani de muncă,
· Setați timpul de funcționare pentru un minor peste limita maximă,
· Trimis-o la ore suplimentare,
· Refuzat să plece în perioada de examinare,
· Remunerarea unui minor mai mică decât cea pusă,
această persoană ar trebui să fie amendati cu pana la 100 de ori mai mare decât salariul minim.