Ca ooo auto-închidere în 2019 ghid pas cu pas
Motive pentru inchidere PFO
- lipsa de plată a impozitelor și taxelor de stat;
- desfășoară activități contrare legii aplicabile;
- desfășurarea activităților fără licență (în cazul în care legea prevede înregistrarea licenței);
- încălcări ale legii;
- falimentul societății în prezența datoriilor (decizia de a lichida accepta arbitraj);
- Compania nu are nici un semn de desfășurarea activităților economice pentru o perioadă lungă de timp;
- în timpul deschiderii Ltd a fost eronată;
- Trecând pragul capitalului social (10 000 de ruble).
În acest din urmă punct, este de obicei motivul pentru închiderea forțată a instalației este de a reduce valoarea activelor în cazul în care capitalul social a fost acoperit de proprietate.
Cine ia decizia cu privire la lichidarea întreprinderii?
În cazul în care decizia de a închide compania a inițiat de către fondatori, ordinea de adoptare este reglementată de documente corporative interne, și anume - Carta organizației, care a fost inițial destinat să fie prescris această funcție. În acest caz, decizia poate fi luată membri ai Adunării, consiliu de administrație sau fondatorul, în cazul în care el a fondat unul singur companiei.
În cazul în care societatea este declarată în stare de faliment în conformitate cu Legea federală „cu privire la insolvabilitate“, managerul trebuie să trimită cererea Curții de Arbitraj. De obicei, acest lucru se întâmplă în acele cazuri în care, după plata datoriilor către un creditor al societății nu are bani pentru a plăti datoria rămasă sau contribuții obligatorii. În cazul în care nu sunt de așteptat lichidarea întreprinderii ca urmare a consimțământului faliment al participanților și a societății.
În cazul în care decizia de lichidare forțată este făcută de către tribunalul arbitral. În acest caz, baza de la începutul procesului este declarația de la părțile interesate, care pot fi atât fondatori ai societății și terți - investitori, creditori, etc.
inchidere PFO - ghid pas cu pas
Încetarea întreprinderii se efectuează în următoarea ordine:
1. Decizia de a lichida societatea în adunarea generală sau prin alte mijloace. În cazul în care fondatorii companiei sunt câteva persoane, în această etapă, trebuie să se determine componența comisiei de lichidare și aleagă președintele. Președintele va fi autorizat persoană, și să poată acționa fără un mandat.
Timp de trei zile după decizia managerilor de întreprindere trebuie să contacteze autoritatea de supraveghere, predarea lor următoarele documente:
- Se înregistrează decizia de inițiere a procedurii de numire a unei comisii sau a unui lichidator;
- Formularul de notificare R15001 notarial.
3. Notificarea scrisă creditorilor. În acest caz, societatea trebuie să aibă dovada că creditorii au primit o notificare - prin scrisoare recomandată sau semnătura persoanei pentru a primi mesajul, în cazul în care acesta este trecut prin curier.
4. audit fiscal Du-te pe site-ul (acest pas nu este necesar în toate cazurile). În această etapă, companiile au nevoie pentru a compara plățile la buget, a verifica completarea hârtiile și asigurați-vă că nu există datorii.
6. plăti datoriile în ordinea priorității (dacă este cazul). Conform legii, în prima datoria este plătită acelor persoane cărora societatea este răspunzătoare pentru vătămare corporală sau deces. A doua secvență este stabilită pentru angajații companiei, iar al treilea - include plata impozitelor, amenzilor și a primelor de asigurare. Cel puțin ramburseze datoriile către creditori, contrapartide, etc.
7. Se trece bilanțul final de lichidare și a închide compania. Pentru a face acest lucru, să prezinte un pachet de documente, inclusiv o declarație de forma R16001, soldul, decizia privind aprobarea soldului, chitanța taxei de stat și un certificat din fondul de pensii de lipsa datoriilor.
În plus față de aceste acțiuni privind lichidarea este necesară închiderea contului curent, distruge sigiliul și să predea documentele la arhiva, care se extinde în mod semnificativ procedurile de îndeplinire de viață.
În primul rând, din momentul în care decizia de a lichida trebuie să treacă de 3 zile.
În al treilea rând, între plata arieratelor de salarii angajaților, precum și rambursarea amenzilor și valoarea taxei trebuie să fie de cel puțin o lună. Autoritatea fiscală consideră că documentele pregătite în termen de 5 zile lucrătoare. În cazul în care taxa va lua o decizie pozitivă cu privire la lichidarea întreprinderii, solicitanții vor fi emis un aviz de încheiere a înregistrării și certificatul de încetare a activității.
Angajații care lucrează la companie, care face obiectul lichidare, ar trebui să fie informat cu privire la eliberarea viitoare a nu mai puțin de două luni. În acest caz, notificarea trebuie să fie în scris. În plus, informațiile cu privire la concedierea trebuie să fie prezentate în cadrul Serviciului ocuparea forței de muncă, cu următoarele informații despre fiecare angajat:
Dacă organizația dvs. nu funcționează mai mult de 15 de persoane, concedierea este considerată masivă. În acest caz, informații cu privire la aceasta trebuie să fie depusă în termen de cel mult 3 luni. Dar, rețineți că, în diferite regiuni ale numărului de angajați, în care este considerat de disponibilizare în masă poate varia.
Atunci când a respins angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților, plata concediilor și plăți compensatorii.
Nuante de închidere OOO
Comanda și eliminarea Facilitate OOo depinde în mare măsură de caz, ceea ce a condus la decizia. Luați în considerare situațiile cele mai frecvente:
1. Falimentul
Recunoașterea de faliment oferă unele avantaje pentru compania în lichidare.
În primul rând, în caz de faliment asupra participanților și fondatorii companiei nu va fi perceput impozit, administrativă și responsabilitate lichidate.
În al doilea rând, această metodă permite în mod legal de a scrie datoriile la bănci, creditori și chiar angajații.
Dar, rețineți că procedura de recunoaștere a falimentului, urmată de închiderea întreprinderii se realizează mult mai mult decât schema standard de. În total, întregul proces poate dura până la 18 luni.
Printre altele, efectuați această procedură fără nici un fel de asistență profesională este aproape imposibilă, și de multe ori serviciul său de plată, costurile comparabile cu datoriile companiei.
Lichidarea companiei prin recunoașterea falimentului ar putea fi completă sau simplificată. În a doua versiune a fondatorilor companiei recunoscut vinovat în circumstanțele date, care îi exonerează de răspundere pentru fapta altuia.
2. Zero BALANCE
Zero Soldul este recunoscut în următoarele condiții:
Cu sold zero compania poate fi lichidată în trei moduri - prin faliment, voluntare și, alternativ. Ultima metodă presupune că societatea va fi vândute sau reorganizate.
3. Prin fuziunea
Fuzionarea sau aderarea la organizație la alta societate cu răspundere limitată va permite să facă eliminarea unui relativ simplu și rapid.
În cazul în care fuziunea are loc așa-numita reorganizare, atunci când toate societății implicate în acest proces, a opri activitatea și apoi intră într-o nouă companie, care devine succesorul legal.
Aderarea implică faptul că societatea lichidată transferă drepturile sale de către o altă societate. Această metodă de activități de închidere sunt utilizate adesea în prezența companiei datoriile și datorii.
4. Prin schimbarea fondatorilor
În acest tip de eliminare apare ca o schimbare a fondatorilor, și schimbarea de CEO. De fapt, compania continuă să existe, în timp ce continuă să își desfășoare activitatea.
Procesul de eliminare a acestei metode începe cu faptul că informațiile cu privire la schimbarea capului a intrat în Unified. Rețineți, totuși, că înlocuirea managerilor este permisă numai în cazul în care persoana care primește puterile, nu un participant in cadrul companiei. În aceeași etapă, înlocuirea contabilului-șef al companiei, dar acest pas nu este înregistrat la autoritatea de supraveghere.
Oricare ar fi motivul pentru lichidarea întreprinderii, acest proces necesită timp și necesită respectarea strictă a normelor prevăzute de lege.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.
+7 (499) 703-32-46 (București)
+7 (812) 309-26-52 (București)
Este rapid și gratuit!