Arta de a elaborării de locuri de muncă - centru de formare - instruire corporativă - seminarii și de afaceri

S-ar părea că complexul poate fi în elaborarea de locuri de muncă: trebuie doar să scrie cerințe pentru candidat și toate. Dar nu atât de ușor cum pare la prima vedere. Erori în pregătirea angajatorilor de locuri de muncă permite o cantitate mare, iar acest lucru conduce la faptul că ei nu răspund deloc. Perdanții sunt: ​​angajatorul (pentru recrutor isi petrece timpul cu privire la munca inutile), iar concurentul (pentru că, la rândul său, primește o speranță falsă).

profilul de locuri de muncă

Primul lucru de făcut - este de a crea un profil de locuri de muncă. Deja pe baza datelor obținute, va fi posibil să se formeze nu numai cerințele pentru un nivel profesional potențial angajat, dar și la calitatea sa personală, educație și alte caracteristici. Cum este un profil de locuri de muncă - un subiect pentru o altă conversație 1. Dar pe scurt, putem spune că acesta include un inventar de competențe (aptitudini și calități personale), care va ajuta la munca cu succes complet de pe această poziție.

Pentru o căutare de succes este un avertisment foarte important, pe care mulți oameni uita. La stabilirea competenței este foarte important să se aibă în vedere faptul că au nevoie pentru a ajuta angajații nu numai efectua bine într-un anumit loc de muncă, dar pentru a avea succes este în această societate, în care poziția deschis. După toate cazurile în care un concurent excelent și extrem de profesionist și compania minunata a reciproc, nu se potrivesc, se întâmplă mai des decât crezi. Acest lucru se datorează faptului că fiecare organizație are nu numai propria cultură corporativă, dar, de asemenea, propriul stil de afaceri, are propriile sale specifice. Și modul în care solicitantul va fi capabil să se potrivească în lumea din jurul lui, și depinde de calificările profesionale. De exemplu, în cultura corporativă a companiei dvs. este destul de conservatoare, și a angajat un manager de dezvoltare profesională, care a lucrat anterior pentru o companie cu o abordare creativă a afacerilor, lipsa de subordonare între conducere și angajați și lipsa de planificare. Ce crezi, cât de succes este un astfel de manager în noua companie? Noi credem că răspunsul este evident.

După ce profilul de locuri de muncă se face, puteți trece la elaborarea profilului candidatului, care include doar definirea toate caracteristicile necesare pe care le doriți într-un candidat pentru această poziție.

Daria Teterskaya,
Compania „Centrul de Gamma» Director HR:

Desigur, dezvoltarea profilului de locuri de muncă - timpul procesului de consumatoare, dar merita. În primul rând, profilul de locuri de muncă întocmit o dată și, ulterior, să fie ajustate numai după cum este necesar. În al doilea rând, se economisește recruiter timp semnificativ atunci când re-muncă pe aceleași poziții sau similare (pentru că, din păcate, nimic nu durează pentru totdeauna, iar oamenii, uneori, a respins). În al treilea rând, prezența profilului de locuri de muncă aprobat vă permite să se ocupe de-ar fi lideri, cum, care de fiecare dată când vin cu noi responsabilități sau cerințe la un specialist, sau inventează o mie de motive pentru care un candidat nu este potrivit. Oricât de paradoxal ar putea suna ca o mulțime de manageri de linie, recrutare, si este extrem de dificil de a închide poziția.

Cautam ideal

Una dintre cele mai frecvente greseli angajatori - scrupulozitate excesivă concurenților în pre-selecție. Acesta poate fi adesea găsite în cerințele de locuri de muncă care fac solicitantul să se gândească dacă el dorește să lucreze în această companie. Unele dintre ele sunt direct contrare legislației, de exemplu, care necesită prezența de rezidență (sau înregistrare permanentă, așa cum este numit acum) într-o anumită regiune, restricții pe criterii etnice, sex și vârstă. În principiu, orice solicitant poate aplica pentru un potențial angajator în instanță pe baza unor astfel de cerințe la locul de muncă.

În plus față de problemele cu legea poate speria pur și simplu un bun concurent număr excesiv de cerințe. Uneori există restricții destul de absurde impuse reclamantelor. De exemplu, „pe care doriți să branch manager, cu vârsta între 25 și 30 de ani de experiență în funcții de conducere timp de cinci ani.“ Atunci când un profesionist cu experiență vede acest tip de cerință, prima întrebare se întreabă - în cazul în care omul în vârstă de 25 de ani, ar putea fi o astfel de experiență de conducere mare? Ca izvesttno să ia o poziție de conducere, trebuie să aibă o anumită experiență în specialitate, un minim de doi ani. Aceasta înseamnă că omul a început cariera la vârsta de 18 ani, în același timp, a arătat următoarele rezultate, care ar putea conduce departamentul sau în direcția de 20. Desigur, astfel de cazuri se întâmplă, dar ele sunt atât de rare încât să ia în considerare în mod serios ei nu are nici un sens.

În categoria de glume se încadrează și cerințele pentru aspect. Conceptul de „aspect prezentabil“ nu se pretează la orice critică. Majoritatea solicitanților se găsesc exact astfel, iar acesta este sensul care pune societatea într-o anumită expresie poate fi diametral opuse celei care există în mintea solicitantului. O altă particularitate anecdotice de afaceri românesc - pasiune numit „manageri“, toate într-un rând. Aș dori să vă reamintesc că un manager într-o traducere literală în limba română din limba engleză - o persoană care controlează ceva (de exemplu, oameni, procese). În managerii de practica de Vest se referă doar echipa de management. Noi numim toți managerii, începând cu secretarii și finisare operatori PC. Întrebarea este, ce controlează acestea, în acest caz, rămâne deschisă. Deci, încearcă să evite cerințele absurde, și cerințele care încalcă drepturile solicitanților. Acest lucru vă va ajuta să creați dorit modul „corect“.

Olga Shcherbinina,
director de companie de personal "Star":

În practica colegilor mei a fost cazul atunci când șeful uneia dintre vânzarea de companii de cafea și ceai au cerut ca postul de șef al departamentului de vânzări luate în considerare numai persoanele cu experienta cu aceste produse, și este sigur să se reflecte în postul vacant. Argumentele în favoarea extinderii portofoliului de candidați experiență de vânzări FMCG conducere echipa nu au avut succes. Peste tot în faptul că, pentru poziția a luat un om care a folosit pentru a lucra cu acest produs, dar nu are necesare pentru succesul unui set de competențe. A rămas în compania câteva luni, aproape distrus biroul de vânzări. A fost numai după demiterea sa nu a reușit să dovedească cap, că produsul nu este atât de precis încât experiența cu el a fost unul dintre competențele-cheie, au fost în măsură să ia un candidat decent și cu experiență, care a lucrat cu succes în cadrul companiei în ziua de azi.

Un alt detaliu: cerințe se împart în obligatorii (adică, cei care respectă care ar da candidatul o șansă de a continua examinarea CV-ul său), de dorit (cele pe care le-ar dori să vadă) și opționale (cele pe care le puteți face cu ușurință dacă un candidat se va potrivi de alți parametri). Acest lucru va facilita evaluarea candidaților și vă va oferi o idee mai clară asupra subiectului solicitantului.

El e cel mai bun!

Ce altceva trebuie să faceți pentru a veni la tine este candidatul „dvs.“?

Cea mai importantă parte a muncii de elaborare a - o secțiune de „datorie“, adică descrierea funcțională a viitorului angajat. Trebuie să formuleze în mod corect sarcinile cele mai de bază, care vor trebui să efectueze candidatul, în cazul în care a venit la tine pentru un loc de muncă. Nu este necesar să supraîncărcați transferul de locuri de muncă absolut toate circumstanțele cu care este, teoretic, numai în anumite circumstanțe, ar putea să se confrunte. De asemenea, merită să elimine toate nuanțele, cum ar fi raportarea săptămânală, „informări“ de zi cu zi sau „zboară detașare“, așa cum au folosit pentru a fi numit, precum și participarea obligatorie la un pub cu managementul vineri. Desigur, suntem exagera, dar detalii inutile poate crea impresia unui imens inaccesibil funcțional pentru o singură persoană. Acest lucru poate descuraja oameni care sunt obișnuiți să își îndeplinească îndatoririle pe deplin și cu acuratețe, și, invers, pentru a atrage candidați care au majoritatea cazurilor este în cuvinte. Dacă reducem lista responsabilităților este dificil, încercați să identifice volumul de munca pe care reclamanta a fost în măsură să evalueze în mod realist capacitățile lor. Vanzarile companiei in numere specifice, desigur, nu este necesar să se includă, dar numărul de obiecte în lucrarea va ajuta să prezinte o imagine corectă a viitorului muncii.

Am spus deja că fiecare companie are propria sa cultură unică. Încercați să reflecte acest lucru în formă de depunere de locuri de muncă. În cazul în care compania dumneavoastră este mai degrabă conservatoare, postul vacant se va face în stil clasic strict. În cazul în care compania este un tânăr și creativ, precum și limba în care vorbesc despre munca lor, trebuie să fie suficient de liber. Puteți adăuga o mică fracție de umor. Doar nu exagerati: uneori, aceste „poluyumoristicheskie“ loc de muncă determină efectul opus. Fiecare cuvânt trebuie să fie luate în considerare cu atenție și să prezinte compania dumneavoastră într-o lumină favorabilă.

Am încercat să-ți spun cum să optimizeze procesul de recrutare la etapa inițială. Desigur, nimeni nu vă poate da o garanție că solicitanții care răspund la locul de muncă, sunt una și toate sunt conforme cu cerințele menționate. candidații inadecvate pe piață este mai mult decât suficient. Dar, având în vedere locul de muncă, va fi capabil să identifice în mod clar astfel de candidați pentru pre-selecție, mai degrabă decât în ​​birou, după ce a pierdut o mulțime de timp nu are nevoie de nimeni pentru a discuta.

experiență de succes

Un exemplu de abordare corectă pentru compilarea cotei de locuri de muncă poate fi considerat „cel mai bun loc de muncă din lume“, care nu atât de mult timp în urmă au fost implicate (și în mod voluntar), mass-media din întreaga lume. Despre Jobs a anunțat statul australian Queensland. Câștigătorul concursului a fost de a deveni îngrijitor al unei tropicale Hamilton Island, care face parte din Marea Barieră de Corali. Durata contractului - șase luni. Salariile norocoase ar trebui să fie aproximativ 105 de mii de dolari SUA.