Angajatul a adus un pas certificat medical de instrucțiuni pas pentru contabil

În acest articol vă va învăța: 1. Este necesar să se atribuie beneficii, în cazul în care lucrătorul a ratat termenul de frunze depunere a invalidității 2. Ce ar trebui să fie obținute documente din beneficiile angajaților în scopul 3. Ce se poate face cu costul de plată a acoperirii de asigurare

• de recuperare (determinare de invaliditate) sau la sfârșitul perioadei în care angajații au fost eliberați de la locul de muncă pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav, de carantină, protetică sau follow-up de îngrijire într-un sanatoriu;
• la sfârșitul concediului de maternitate.

Deci, după ce a primit de la concediu medical angajatului, contabilul trebuie să verifice corectitudinea înregistrării sale, pentru a determina ce să includă în calculul plății, taxa și să emită un ghid, și completați partea din spate a unei frunze de invaliditate.

Pasul unu. Determinați care costurile sunt incluse în calculul (este important pentru part-time)

incapacitate temporară de muncă și de maternitate sunt numiți de către asigurat la locul de muncă al persoanei asigurate. Și dacă angajatul lucrează mai mult de un angajator? Ce costuri sunt incluse în calcul? Să examinăm câteva dintre opțiunile posibile.

pentru înregistrarea

În cazul în care un angajat lucrează într-un singur loc, această etapă poate fi omisă.

1. jobholders în ultimii doi ani calendaristici anteriori a lucrat în aceleași angajatorii care s-au angajat în la momentul debutului bolii sau a concediului pentru creșterea copilului. În acest caz, certificatele de emisii sunt furnizate toate locurile de muncă și calculate pe baza salariului mediu calculat în timp ce lucrează pentru angajator, și beneficiul desemnând plătitor (p. 2 v. 13 № 255-FL). Câștigurile provenite dintr-un alt asigurat, este ignorat (n. 1, v. 14 din № 255-FL).

fapt important

În primul caz, avem în vedere faptul că fiecare angajator include în calculul câștigului mediu doar plățile efectuate pentru a le.

2. Somestitel la momentul evenimentului asigurat nu este disponibil de la unii angajatori, iar munca de la alti asiguratori (alt asigurator), în cei doi ani calendaristici anteriori. Apoi, lucrătorul primește un beneficiu doar unul dintre locurile de muncă actuale, ceea ce - el însuși alege (punctul 2.1 al articolului 13 din Legea № 255-FZ ..). În acest caz, angajatorul include un calcul al tuturor beneficiilor angajaților primite de la alți asigurători pentru perioada de decontare. ~ Nota de subsol 1

3. Un angajat la momentul evenimentului asigurat este de lucru cu mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată ca acestea, și la alți asigurători. În această situație, angajatul are dreptul de a alege oricare dintre opțiunile discutate mai sus. Acesta este un beneficiu acordat și a plătit pentru toți angajatorii, atunci fiecare să includă în calcul numai plățile efectuate de el sau indemnizație se plătește numai pentru unul dintre locurile de muncă actuale, dar luând în considerare toate plățile în favoarea salariatului pentru o perioadă de salarizare (Sec. 2.2 Art. 13 legea № 255-FZ).

Rețineți că, în cazul în care, în perioada de facturare salariatul a lucrat în alte locuri, pentru oricare dintre opțiunile de numire și plata incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate, angajatul trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate nu este doar un certificat medical, dar, de asemenea, un certificat de angajare de la alți asigurători valoarea veniturilor, care se calculează pe baza beneficiilor. Ajutorul este eliberat în ziua concedierii angajatului. Toate, numai regulile diferite aplicate anterior clare de calculare a prestațiilor și aceste referințe, desigur, nu au fost date. Cum să fie în acest caz? ~ Nota de subsol 2

Vă rugăm să rețineți

În cazul în care un fost angajat al ați aplicat pentru eliberarea certificatului de cuantumul salariilor, ar trebui să fie eliberate în termen de trei zile lucrătoare

În cazul în care a fost necesar un certificat după încetarea activității, pentru că este posibil să se facă referire la fostul angajator scriind o declarație. Acesta din urmă va emite un certificat în termen de trei zile lucrătoare.

Și încă un lucru. În cazul în care prestațiile sunt acordate pe unul dintre ultimele locuri de muncă, angajatul selectat, el are în plus să aducă dovada ocupării forței de muncă de la alți asigurători pe care ei nu plătesc beneficii (sec. 5.1 Art. 13 din Legea № 255-FZ).

Pasul Doi. beneficiile rezultate și plată

După primirea documentelor de la salariat, un contabil trebuie, în termen de 10 de zile pentru a acumula beneficii și apoi să plătească-l la cea mai apropiată zi de salariu.

După ce a primit spital și alte documente solicitate de către lucrător, contabilul ar trebui, în termen de 10 zile de la data acordării de a percepe și să plătească este necesar, în a doua zi după numirea plății salariului (alin. 1, art. 15 din Legea № 255-FZ).

În cazul în care persoana asigurată în aceeași zi, nici o anchetă privind valoarea veniturilor necesare pentru plăți de numire contabil calculează beneficii pe baza informațiilor și a documentelor furnizate de către angajat și disponibile (autoritatea teritorială FSS) angajatorului. După ce angajatul va ajuta la desemnat beneficiu este recalculat pentru tot timpul, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatului în contabilitate.

notă

Numirea de beneficii pentru îngrijirea copilului

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului sunt numiți, în cazul în care angajatul ia cerut să nu mai târziu de șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de optsprezece luni (sec. 2.1 Art. 12 din Legea № 255-FZ). În acest caz, angajatul trebuie să prezinte:

• o declarație a beneficiului;
• certificatul de naștere al copilului, certificatul de naștere, copilul anterior (în cazul în care copilul nu este primul);
• certificat de la locul de muncă al mamei (tatăl său, ambii părinți) ale copilului pe care-l (el, ei) nu se află în concediu pentru îngrijirea copilului, și nu prestațiile corespunzătoare;
• un certificat de cuantumul salariilor pe baza cărora trebuie să fie numerotate indemnizație (în cazul în care, în perioada de facturare salariatul a fost angajat de către alți asigurători).

Indemnizația pentru îngrijirea copiilor sunt numiți în termen de 10 zile de la data solicitării ei, și se plătește în a doua zi după numirea paydays.

Pasul trei. Umple dezavantaj concediu medical

La calculul și plata prestațiilor contabil responsabilități nu se termina aici. De asemenea, este necesar să se facă intrările corespunzătoare pe partea din spate a concediului medical. Recomandări pentru completarea și eșantion înregistrările sale pot fi găsite în articolul următor.

Pasul Patru. Reducerea taxelor de plătit

maternitate Manual acoperit complet FSS (n. 1, v. 3 № 255-FL).

În plus, în cazul în care suma depășește evaluările de beneficii desemnate (formate de primit pentru Fondul), angajatorul are dreptul de a solicita diferența de compensare în corpul teritorial al FSS (sec. 2, art. 4.6 din Legea № 255-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte următoarele documente:

pentru înregistrarea

Fondul este obligat să elibereze fonduri pentru plata prestațiilor, timp de 10 zile calendaristice de la data la care asigurătorul toate documentele necesare (pag. 3 din Art. 4.6 din Legea № 255-FZ). Cu toate acestea, FSS poate face o verificare (inclusiv ieșire) corectitudinea și valabilitatea plății costurilor de acoperire de asigurare (pag. 4 din art. 4.6 din Legea № 255-FZ). Apoi, decide cu privire la alocarea de fonduri este adoptată pe rezultatele auditului.