Angajatorul organizează examene

Angajatorul este important să se organizeze examinarea medicală a personalului, în caz contrar compania sunt amenzi mari. Acum fiecare angajat, pe care angajatorul, în ciuda cerinței legale, nu a fost trimis la medic și, în același timp, a permis la locul de muncă, va costa compania 130000. Frecați.

Examenele medicale efectuate, chiar dacă lucrarea nu este legată de factori nocivi

Sub securitatea și sănătatea ocupațională este înțeleasă ca un set de măsuri, inclusiv organizarea examenelor medicale obligatorii. Angajatorul are propriile fonduri (alin. 12 de ore. 2 v. 212 TC RF).

Acum trebuie să fim mai atenți la organizarea și desfășurarea examenelor medicale ale personalului, ca amenzi a crescut. Pedeapsa va fi: pentru funcționari - de la 15 mii la 25 mii de ruble ... pentru compania - de la 110 mii la 130 de mii de ruble ... (H. 3 v. 5.27.1 Codul administrativ). Mai mult decât atât, inspectorul de muncă poate calcula numărul total de angajați care nu vizitează doctorul, și înmulțiți-l cu 130 de mii. Ca urmare, suma totală va fi astronomice.

Cel mai adesea, verificarea se efectuează inspectorii de muncă și specialiști din Rospotrebnadzor. Prima monitoriza conformitatea cu cerințele legislației muncii (inclusiv controale de sănătate), iar al doilea - punerea în aplicare a cerințelor legislației sanitar-epidemiologice.

de lucru pe termen lung pe computer - un motiv de examinare medicală

Atunci când este necesar un examen medical

Singura posibilitate de a-și apăra poziția

Astfel, pentru angajații care petrec cea mai mare parte a timpului de lucru la calculator, trebuie să organizeze examene medicale periodice. Fără examinarea prealabilă de către un medic care nu i se permită să lucreze. Pentru a evita acest lucru, veți avea nevoie de documente care confirmă angajarea personalului PVEM mai puțin de 50% din timp.

Încheiem cu contract civil instituție medicală nu neapărat

În ceea ce privește examinările medicale, atunci legea este dur, nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajați, solicitanții de locuri de muncă. Obligația de a fi supuse examinării de specialiști de medic prevăzute la alin. 6 h. 2 linguri. 21, art. 213, alin. 6 linguri. 214 TKRumyniyakak deținute pentru angajați și candidații care aplică pentru anumite posturi. Refuzul de a se conforma acestei cerințe va rezulta împotriva unui angajat, deoarece angajatorul, fără a încheia cu rezultate pozitive, nu îi va permite să lucreze, ceea ce înseamnă că nu va exista nici un salariu (art. 3, Art. 76, alin. 13 h. 2, art. 212 din LC RF).

Negocierea cu locul de desfășurare angajat al examenului medical nu este necesar

Multe companii trebuie să efectueze examinările medicale (preliminare, periodice, de pre-excursie și aftertrip) încheie un acord cu instituțiile medicale pentru serviciul public permanent. Acest lucru este convenabil pentru companii, în cazul în care personalul trebuie sa observat în mod constant de către un medic din cauza activităților specifice (cafenele, pepiniere, parcuri auto). Acest acord facilitează, de asemenea, partea financiară a cauzei, din moment ce toate documentele necesare vor fi disponibile fără probleme și întârzieri.