Ai „negru“ salarii „în plic“ ...
Dacă relația ta cu un angajator care nu sunt emise, sau în cazul în care cifrele oficiale de raportare doar o parte din salariul real - ai devenit o victimă a practicii de plată a unui salariu „negru“.
Acceptând să plătească un salariu „negru“, sunteți de acord cu următoarele riscuri:
nu primesc salariile în cazul unui conflict cu seful,
nu primesc plata concediilor,
nu obține certificat de plată integrală de incapacitate,
În plus, salariul tau va fi în măsură să pună în aplicare pe deplin angajamente de pensii. Problema această situație, te simți mai aproape de limita de varsta.
Datorită faptului că practica de plată a salariilor unui „negru“ a devenit foarte frecvente, oficialii au început să se gândească la tehnologia împotriva comportamentului acestor angajatori.
Cel mai activ în acest domeniu funcționează Serviciul Fiscal Federal, ca plata rău șef al salariilor „într-un plic“ Guvernul consideră că lipsa veniturilor fiscale la buget.
Cu toate acestea, nici una, nici cea de a doua metodă nu este rezolvată problema, astfel încât activitatea de servicii fiscale pentru prevenirea plăților neregulate și atragerea de angajatori continuă să cont.
În prezent, autoritățile fiscale compară salariile reale cu costul de trai, precum și cu nivelul actual al salariilor în organizații cu un anumit tip de activitate. Aceste informații sunt solicitate în organismele regionale ale Comitetului de Stat de Statistică.
Pe partea organizației pentru a determina prezența unor practici de plată a salariilor negru poate fi unul din următoarele motive:
• salarii mici, neverosimile, disparitatea salariilor nivel mediu;
• o diferență semnificativă între statul de plată și veniturile companiei (de exemplu, în cazul în care cifra de afaceri de mai multe milioane de euro pe lună, iar salariile în același timp, să rămână la nivelul minim);
• reducerea numărului de angajați salarizare povești de neînțeles (atunci când muncitorii primesc un salariu mai mare la activitatea anterioară);
• discrepanță între nivelurile salariale și aspectul angajaților.
Pasul cel mai dificil în lupta împotriva salariilor „negru“ este o chestiune de stabilire și de a dovedi faptele de plata ilegală a salariilor.
Stabilirea că o plată ilegală a salariilor este posibilă în timpul organizarea testelor de către autoritățile fiscale sau de Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.
Semnal pentru un audit fiscal al contribuabililor domeniu care utilizează sistemul de „plic“, de regulă, sunt:
1) plângeri individuale împotriva angajatorilor de reflecție incompletă în contabilitatea salariilor plătite sau ascunderea completă a salariilor lor. Astfel de declarații sunt de multe ori primite de la persoane fizice pentru concediere, boală, invaliditate sau de proiectare pentru pensia pentru limită de vârstă;
2) informațiile provenind din alte surse - identificate în auditurile, sindicatele reclamații comerciale, etc.
Una dintre cele mai frecvente preocupări ale angajaților este întrebarea dacă - și dacă trebuie să cont pentru ei înșiși pentru a atrage primirea ilegală a salariilor?
De regulă, astfel de temeri insuflat în angajaților de către angajatori înșiși pentru a evita plângerile bine întemeiate și sancționare a practicilor ilegale de către agențiile fiscale sau de aplicare a legii.
Motivele pentru orice preocupare din partea angajaților sunt absente.
Faptul este, plățile fiscale ale salariilor reținute de angajator, ca un agent fiscal.
Este de așteptat ca sumele acordate angajatului pe o parte, impozitul pe venit trebuie să fie reținute de angajator deja!
Un angajat care primește fonduri de la persoana autorizată în organizație, nici o lege nu sunt încălcate.
Legea nu interzice angajatorului să dea banii prin casier.
În acest caz, angajatul nu poate verifica în mod independent - angajatorul a plătit taxe și alte deduceri sau nu.
Audierile au investigat în mod repetat cazuri în care angajații au fost pictate în declarațiile, în deplină încredere că salariile lor sunt plătite în mod oficial.
Cu toate acestea, în proiectarea, cum ar fi pensiile, sa dovedit că fondurile lor de pensii în timpul perioadei de lucru într-o organizație, sunt zero.
Autoritățile fiscale prin intermediul unui audit fiscal câmp poate stabili faptul plății ilegale a salariilor și neplata taxelor.
Pentru detectarea plății ilegale a salariilor către angajator amenință să răspundere în conformitate cu articolul 122 din Codul fiscal, răspunderea administrativă în conformitate cu art. 15.11 Codului administrativ, iar în cazuri extreme - răspunderea penală în temeiul Codului penal al Federației Ruse.
Motivul poate fi recursul unui cetățean sau o organizație pentru un audit fiscal.
Din punct de vedere al legii de a aplica la biroul fiscal poate angajatului, sa prieteni, rude, etc. și anume aproape orice persoană.
Pentru protecția drepturilor lucrătorilor pot contacta, de asemenea, o organizație sindicală.
Orice cale de atac - o altă cauză pentru stabilirea de încălcări fiscale. Este important să se stabilească faptele în recurs a confirmat și a devenit dovada vinovăției angajatorului și plata salariilor lor ilegal.
Este mai bine să se pregătească în avans dovezile pe care le puteți transfera către autoritățile fiscale, împreună cu tratamentul sau în timpul auditului.
În cazul în care aceste documente sunt un angajator, doar tu punct și să le cereți să verifice materialele legate de studiu dat.
Toate cererile primite înregistrate și prezentate spre examinare pe fond.
Astfel, prin trimiterea apelul său către autoritatea fiscală - asigurați-vă că pentru a găsi numărul de înregistrare de apel la tine în viitor, a fost interesat de rezultatele mai ușor de a revizui.
Verificarea plângerile împotriva angajatorilor
Pe baza reclamației, autoritățile fiscale pot decide să efectueze verificări la fața locului.
Ca urmare a verificării autorității fiscale decide - să confirme dacă sunt sau nu faptele expuse în adresa dumneavoastră.
Pe parcursul auditului, autoritățile fiscale pot confisca documente de angajator; să inspecteze sediile angajatorului, pentru a atrage specialiști de control fiscal, experți și traducători; pentru a apela în calitate de martori persoanele care ar putea să fie conștienți de orice circumstanțe relevante pentru controlul fiscal; solicită angajatorului de a elimina încălcări ale legislației privind impozitele și taxele și de a monitoriza respectarea acestor cerințe.
În cursul procedurii privind faptul plății salariilor autoritățile fiscale au dreptul de a examina martorii, care poate fi orice cunoscut pe faptul de plată ilegală a salariilor cu un anumit angajator. Potrivit martorului sub semnul întrebării rezultatele unui protocol care urmează să fie semnat de către persoana interogat. Înainte de a primi indicații oficiale autoritatea fiscală a avertizat martorul cu privire la răspunderea pentru refuzul sau eschivarea de a depune mărturie sau pentru a da cu bună știință mărturie falsă despre ceea ce este în înregistrare, care este certificată prin semnătura unui martor.
Conform rezultatelor inspecției, inspectarea sediilor, audierea martorilor, confiscarea documentelor, autoritățile fiscale să ia una dintre următoarele decizii:
- despre aducerea organizației la răspunderea pentru infracțiunile fiscale, și, prin urmare, plata impozitelor nu este listat, pentru plata amenzilor și penalități;
- privind neimpunerea răspunderii pentru infracțiuni fiscale.
În cazul în care examinarea autorităților fiscale constată că persoana a comis o infracțiune pedepsită conform Codului Administrativ pravonarusheniyahRumyniyaili Codul penal, acestea trec materiale de inspecție către autoritățile de aplicare a legii de decizie, în conformitate cu competența lor.
Dacă sunteți plătit un salariu într-un plic, puteți încerca să dovedească adevărul salariilor prin intermediul instanțelor, în cazul unui conflict.
Cu toate acestea, în instanță, va trebui să dovedească toate circumstanțele pe care le specificați în declarația de revendicare.
· Procedura de examinare a litigiului în instanța de judecată suficient de detaliat reglementat prin lege - de Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
· Toate documentele în instanța de judecată este mai bine să trimită prin scrisoare recomandată, cu un cuprins - sau, în cazul unui litigiu, nu se poate dovedi că timpul a fost trimis instanței sau un alt document, și, astfel, pierdeți termenul limită pentru a solicita instanței pentru protecția drepturilor încălcate.
· În cazul lipsei termenul limită pentru a solicita instanței să conteste decizia instanței poate returna recursul, fără considerație!
· Dacă se tem să participe la proces, puteți invita să sprijine prietenul său sau rudă, și să declare o cerere verbală la persoana specificată de dumneavoastră permis să participe, în cazul în calitate de reprezentant.
· Procesul cazurilor de muncă în instanțele de judecată are loc în ședință publică. Puteți cere să fie prezent cu tine la oamenii de auz aproape de tine.
· Legea permite în timpul procesului, folosind un dictafon, și scrie întregul curs al procesului. Legea prevede în mod expres că comiterea unor astfel de acte nu necesită acordul instanței.
Practica judiciară a salariilor „negru“
Din păcate, litigii pentru a recupera salariul informal nu este în favoarea lucrătorilor în ultimii ani. Instanțele au devenit mai critică nu numai foarte „indirectă“ și nu concludente salariu dovezi, de exemplu, cum ar fi informații de la birourile statistice ale câștigurilor medii ale unei anumite industrii sau o poziție, dar chiar și la declarația de forma 2-PIT, în care angajatorii la cererea salariatului indica uneori salariu „reală“.
Unul dintre judecătorii SudaRumyniyapublichno Suprem negat dreptul unui angajat de a dovedi în instanță mărimea salariilor „negru“, în cazul în care nu se reflectă în contractul de muncă, deoarece, în opinia sa, „un lucrător în sine este un interes ilegal în evaziune fiscală și a primit un“ „salarii“ negru . Cu toate acestea, același judecător a fost de acord că salariile „negru“ are dreptul să dovedească autorităților fiscale, depistarea cazurilor de evaziune fiscală.
Nu credem că aceste concluzii rezultă din regulile art. 136 din Codul muncii, dar trebuie să recunosc că practica angajat dovada cu succes a salariilor „negre“ practic nule.
Pentru a rezuma, încercând să demonstreze că salariile „negru“, desigur, se poate întâmpla (și, probabil, va) cazurile în care lucrătorii au reușit să convingă instanța că el a fost corect cu ajutorul probelor, despre care am scris mai sus. Cel mai des a fost posibil angajaților cu care angajatorul este, în principiu, nu a intrat într-un contract de muncă, adică mărimea salariului lor „alb“ nu a fost formalizate. În același timp, trebuie să înțelegem că salariile „negru“ - întotdeauna un risc, și de acord cu un salariu în „plic“, îl poți pierde cu ușurință.