Activitatea în cadrul contractului, fără a înregistra argumente pro și contra ocuparea forței de muncă de care poate fi benefică

Strict vorbind - nu, imposibil. În conformitate cu legislația actuală din Rusia, un contract de muncă (ca și pentru o durată determinată și nedeterminată) implică introducerea de intrare corespunzătoare obligatorie în carte - este arta. 66 Munca kodeksaRumyniya.

Contractul, de altfel, poate fi încheiat verbal (dar este mai bine să nu pună astfel de experimente. Într-adevăr, nu este cunoscut, cum ar trebui să vină relația angajatorului cu angajatul, și în instanță).

Dar a fost un efect de lucru-carte cu privire la funcționarea experienței umane, și, prin urmare, de asemenea, cu privire la cuantumul pensiei sale.

Cazurile în care a fost pierdut contractul de muncă și înregistrări oriunde în altă parte a acestei lucrări nu a fost, deloc rare.

Persoana care nu sunt incluse în anii de experiența sa de lucru. ca să dovedească prezența lor, el nu putea face nimic în viața lor de lucru.

Pensiune, pe care statul este deja nu de mult cetățeni răsfățate, acest lucru nu devine mai mare. E o rușine.

Posibile cazuri de muncă fără carte de muncă

Ca și în cele mai multe cazuri de acest „nu“, de asemenea, există excepții.

Angajarea unui contract de muncă, fără un card de înregistrare de muncă în următoarele cazuri:

• Decorat contract de natură civilă sau destinate să lucreze cu normă redusă (deși, în acest din urmă caz, este încă posibil să se facă o intrare în carte, dacă insistați angajatului);
• cerere candidat (de exemplu, cartea a fost pierdut sau deteriorat grav - articolul 65, capitolul 11 ​​din TC ..);
• Acesta este primul loc de muncă oficial al candidatului.

Contract de drept civil

În ceea ce privește pensiile, el nu este diferit de un contract de muncă - și, de fapt, în acest caz, capul va fi obligat să deducă plățile de asigurare. Dar, din punct de vedere al legislației muncii garanții - și foarte diferite.

concediu medical, concediu, bonus - cu alte cuvinte, aceste norme și garantează TC, ceea ce implică un contract de muncă pentru o lege civilă nu se aplică.

Tot ceea ce implică acordul de mai sus - este apariția, modificarea și încetarea raporturilor juridice dintre două persoane. Aceasta include contractul de muncă, de vânzare, de serviciu etc.

Ar trebui să fie precaut. angajarea de a lucra în comerț, se poate auzi de multe ori promisiunea, cu agentul candidat contractul va fi încheiat. Ultima se aplică și în dreptul civil.

Contract GPC include:

• informații despre părți;
• datele și datele de începere desfacerea contractului de muncă;
• condițiile de livrare și recepție a lucrărilor;
• după cum se va face de plătit;
• semnatarii responsabilitate.

Ce ar trebui să fie, în acest caz, angajatorul?

1. Cuprins snils novice (în cazul în care acest lucru este primul său loc de muncă).
2. Efectuarea de plăți către primele fonduri de pensii și de asigurări.
3. lucrător Cuprins de asigurare dintr-un accident de muncă sau de boală profesională (Legea federală № 125-FZ, din data de 7/24/98, p. 5).

Cu toate acestea, în cazul în care, de fapt, acest acord nu era diferită de muncă și a ajuns la Themis, instanța poate admite munca lui (Art. 11 LC).

Serviciu de acord

Aceasta implică faptul că angajatul trebuie să furnizeze anumite servicii clientului, iar acesta din urmă se angajează să plătească.

Acesta include:

• informații din pașaport ale semnatarilor;
• început, sfârșit și locul de muncă;
• dacă interpretul să atragă terțe părți ca asistenți;
• cum și cât de mult vor fi plătite pentru servicii;
• responsabilitățile și artist de client;
• cerințele pentru calitatea muncii efectuate.

Uneori este, de asemenea, un acord suplimentar - în cazul unor schimbări semnificative în circumstanțe. Acest lucru este tipic pentru servicii și lucrări pe termen lung.

Argumente pro și contra

Luați în considerare avantajele și dezavantajele de a lucra în cadrul unui contract de muncă, fără o carte de muncă.

Pro-uri sunt incerte - probabil că ar putea avea un salariu mai mare.

Dar trebuie amintit că, dacă, nu există nici o garanție că nu va da nici un contract de muncă este încheiat între dvs. și angajator.

Și acest concediu medical plătit și concediu și plăți compensatorii, și decretul. Dar pentru mulți posibilitatea unui randament ridicat, așa-numitele „gri“, compensează aceste lucruri.

Există un alt aspect care poate fi considerată ca fiind negativ. Reputație. După toate meandrele din viața ta de lucru se va reflecta în document. Este întotdeauna depinde de angajat? Nu este nici un secret faptul că-o zi sau pur și simplu necinstit angajatorii companiei sunt foarte frecvente în România.

Nu există nici o garanție. că firma prosper este de gând să acționeze în mod onest în legătură cu tine. Omul de lucru, și apoi din nou - și în ocuparea forței de muncă sa de înregistrare apare „nu a trecut perioada de probă.“ Acest lucru poate complica dispozitivul ulterior să funcționeze.

Dovada faptului de a lucra în PF

În ciuda faptului că mult timp în urmă au existat zvonuri despre anularea cărților de muncă, dar în final sunt „relicvă a trecutului“, acest document nu este recunoscut - era acolo, informații cu privire la experiența de muncă.

Și asta depinde de el, modul în care scorul de pensionare (Legea federală № 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“). Deoarece Fondul de pensii verificați cu atenție corectitudinea înregistrărilor din carte, și autenticitatea acestuia.

Destul de des se întâmplă ca pare totul să fie scris corect, dar semnătura șefului și ștampila organizației acolo. Această înregistrare se consideră invalidă. În ceea ce face perioada de lucru care stă în spatele ei, care este, nu plătesc.

Cu toate acestea, situația nu este fără speranță. Celelalte documente pot fi date ca probe. FIU care va convinge ai lucrat.

• Contractul (nu neapărat de muncă, inclusiv dreptul civil).
• Librete, documentele firmei, chitanțe.
• carte a Uniunii.
• îngrijire considerabile vor avea mărturia martorilor (cel puțin două).

Dar aceste documente nu va ajuta în cazul în care se dovedește că angajatorul nu a făcut pentru tine contribuțiile la fondul de pensii.

Îndrăznind la locuri de muncă în cadrul unui contract de muncă, fără un card de înregistrare de lucru, verificați modul în care relația dvs. va fi asigurat cu angajatorul. Și evalua ceea ce este mai important pentru tine - o garanție pentru viitor. care, după cum știm, nimeni nu poate prezice un venit temporar de mare fără ele.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!